Un pessimiste voit la difficulté dans chaque opportunité, un optimiste voit l’opportunité dans chaque difficulté
Jérôme : Direction Ressources Humaines
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Profil mis à jour le : 06/12/2018

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Note Globale    

Human resource business plan
Human resources management
Team leadership
conduite du changement
Business partner
 le 14/05/2018
publié anonymement

Jérôme Hubert possède une excellente expertise dans le domaine des ressources humaines dans un environnement international. En outre, de part ses expériences professionnelles, il a développé également une très bonne capacité de management opérationnel. Il est donc pleinement habitué aux situations complexes et à la conduite du changement. Il est en outre un collaborateur extrêmement fiable et travailleur. Du fait de ses nombreuses qualités, je recommande Jérôme sans hésitation.

Manager opérationnel, responsable de centre de profits, possédant par ailleurs une expérience de plus de 10 années comme généraliste en Ressources Humaines et comme Business Partner, je vous propose :

  • d'accompagner votre entreprise et ses équipes dans sa transformation durable (lors de fusion - acquisition, restructuration) ;

           A cet égard, mon attention portera plus particulièrement sur la performance organisationnelle, la paix sociale et l'image de votre entreprise ;

          Convainquant et rassurant, je saurai soutenir et accompagner vos managers tout au long de la transition.

  • de mener un projet de développement RH pour votre entreprise (SIRH, Digitalisation, Talent Acquisition Management, plan de succession,….).

Jérôme

45 ans

Annemasse

Direction Ressources Humaines Jérôme Hubert

Certification

 

2009 : Mastère Spécialisé en Management des Ressources Humaines

Expériences professionnelles

 

Bourbon Greenmar S.A
Senior Human Resources Manager

Jan 2015 - Mars 2018

Exerce un rôle majeur dans la transformation et le gain de performance de l’entreprise.
Nyon (CH) & Ile Maurice
Groupe : Revenus (2017): 860 Mds € - 9’300 employés
Responsabilités
> Membre du comité de direction, conseille la Direction Générale sur les sujets stratégiques et opérationnels ;
> Coach et soutien les managers, guide les employés sur leur ‘Cycle de vie professionnelle’, gère conflits et litiges ;
> Responsable de la gestion prévisionnelle, du plan de succession, du recrutement, du développement des compétences et de la gestion des talents, de la gestion de l’emploi et des mobilités internationales et rapatriements ;
> Responsable des relations sociales, de l’administration du personnel, de la paye et des assurances sociales ;
> Développe des solutions stratégiques de recrutement, d’engagement et de fidélisation, pilote la conduite du changement, le déploiement de procédures et bonnes pratiques et contrôle la performance organisationnelle;
> Responsable du budget RH, de la politique de rémunération et du plan de formation, des contrats fournisseurs RH ;
> Responsable de la promotion de la marque employeur et l’activité commerciale auprès des clients ;
> Encadre une équipe en charge de 600 postes de cadres, agents de maitrise et techniciens répartis sur 6 régions.

Réalisations & résultats significatifs

> Réorganisation du service RH, développement de la polyvalence, refonte des procédures, promotion de l’engagement, réduction de l’absentéisme et de l’effectif RH de manière substantielle à périmètre d’activité croissant ;
> Campagne de communication menée auprès des collaborateurs afin de renforcer le lien avec le siège et rétablir une relation de confiance : accroissement de 9% du taux de fidélisation constaté au bout d’une année ;
> Refonte de la politique de rémunération et de l’organisation du travail considérant les nouvelles contraintes de l’activité, en limitant l’impact sur les salaires et sans altérer les conditions sociales : Coût de main-d’œuvre réduit de 23% en 18 mois ;
> Promotion de la marque commerciale de l’agence de recrutement et placement, devenue 1er fournisseur interne de personnel à l’international. Augmentation de 48% des parts de marché en 18 mois ;
> Redéfinition des contrats fournisseurs : élargissement des services et diminution substantielle des honoraires ;

> Relocalisation de l’entité de Suisse à l’Ile Maurice : Recrutement, formation et coaching d’une nouvelle équipe RH en l’espace de 8 mois. Soutien et communication auprès des collaborateurs afin de garder l’engagement, assurer la continuité de service jusqu’au transfert de l’activité et maintenir la performance organisationnelle ;


Promar S.A
Human Resources Manager

Août 2012 - Déc 2014

Accompagne la mise en œuvre de projets ambitieux pour soutenir une activité en forte croissance.
Genève
(CH) 500 collaborateurs
Responsabilités
> Conseille la Direction Opérationnelle et guide les employés sur les aspects RH, gère conflits et litiges ;
> Responsable de la GPEC, de l’emploi, de la formation, de l’administration du personnel, de la paye, du budget RH, de la politique de rémunération et des contrats fournisseurs RH ;
> Développe des solutions de recrutement, d’engagement, de fidélisation et promeut la marque employeur ;
> Encadre une équipe de 4 personnes en charge de l’administration et de la logistique sur site de 450 collaborateurs;
Réalisations & résultats significatifs
> Recrutement, coaching d’une équipe RH de 3 à 8 collaborateurs au siège et sur 2 sites distants;
> Recrutement de 230 collaborateurs (effectif doublé) en 16 mois pour l’ouverture et la montée en puissance de bases en Angola et au Gabon et le développement simultané de celle au Congo ;
> Elaboration et mise en œuvre :
o d’une campagne de promotion de la marque employeur ;
o d’une politique de rémunération ; o de plans de formation global et pour les HiPo ;
o d’une formation qualifiante à Madagascar ;
o d’un plan de carrière permettant de fidéliser les talents et soutenir l’engagement des collaborateurs ;
o d’outils et de procédures (évaluation de la performance et des compétences, règlement interne)
> Sélection et négociation de :
o prestation sociales auprès d’assureurs privés ;
o prestations de service auprès d’agences de recrutement et de placement, d’agence de prestations logistique du personnel (visa, transport, hébergement) ;
o de partenariats avec des centres de formation ;
> Sélection et déploiement d’une solution SI RH ;
> Rédaction et signature :
o de contrats d’emploi pour une activité de Global Management, tenant compte de la réglementation des pays de résidence, d’emploi et de destination (droit du travail, assurance sociale, fiscalité) ;
o de contrats type de prestation de services applicable à toute agence de recrutement et de placement ;
> Coaching des managers (gestion et évaluation du personnel, communication, droit du travail et droit social) ;
> Audit annuel (ISO 9001 et standard secteur d’activité) des fournisseurs de main d’œuvre ;


CMA CGM - Paris (75000)
Responsable des Ressources Humaines

Déc 2008 - Août 2012

Transition professionnelle, des opérations portuaires à la fonction RH.
Revenus (2017) : 16 Mds USD - 29’000 employés
Responsabilités
> Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, du plan de succession, du recrutement, de la formation, de la gestion de l’emploi, des carrières et des départs de 550 cadres et personnel technique;
> Anime les réunions de travail avec les représentants du personnel et négocie les accords sociaux.
> Encadre 4 personnes en charge de l’administration et de la logistique internationale de 800 collaborateurs.
Réalisations & résultats significatifs
> Elaboration et mise en œuvre d’un plan de succession du senior management 80% sous 24 mois ; Développement d’un processus de sélection et d’un programme de coaching; Promotion et accession à la diversité sur les postes de direction de site ;
> Animation de réunions de travail avec IRP et négociation d’un nouveau plan de recrutement et de promotion du personnel ;
> Support au transfert de 600 collaborateurs employés par un fournisseur externe vers une filiale du groupe ;
> Elaboration et mise en œuvre de plans de carrière spécifiques pour 15 « Hauts Potentiels » ;
> Formation et habilitation de tout le personnel technique aux nouvelles normes ;
> Conduite de “ruptures conventionnelles”.


MAERSK FRANCE
Gérant de filiale et Responsable des Opérations

Jan 2007 - Déc 2008

Transition professionnelle, d’une activité sur site au management en filiale.
(A.P. Moller – Maersk Group) Groupe : Revenus (2017) : 40.3 Mds USD – 88'000 employés
Responsabilités
> Responsable de l’optimisation des escales de navires dans 9 ports de métropole et outre-mer ;
> Conseille les centres opérationnels et commerciaux régionaux de Rotterdam, Algésiras et Madrid ;
> Encadre une équipe de 4 comptables ;
> Négocie et signe les contrats de service avec les prestataires portuaires ;
> Participe aux projets d’ouverture / fermeture d’escales en France.

> Gérant d’une filiale de services portuaires employant 6 collaborateurs sur les sites du Havre et de Marseille.

Réalisations & résultats significatifs
> En tant que Gérant d’une filiale de services portuaires employant 6 collaborateurs sur 2 sites:
o Réduction des frais de structure de la filiale et accroissement du portefeuille de clients ;
o Remboursement de la dette ;
> En tant que Responsable des Opérations pour la France et DOM-TOM :
o Négociation et signature de 25 contrats avec les fournisseurs portuaires pour un budget de 40M€ ;
o Répond au cahier des charges concernant les projets d’ouverture d’escales sur le territoire français.


MARINE NATIONALE et MARCHANDE
Officier de la Marine Marchande

Jan 1998 - Déc 2006

Poste de cadre sur site, auprès du client - spécialiste Q-HSSE
Responsabilités
> Chef de services à bord de navires armés au long-cours international – Spécialiste Q-HSSE;

Réalisations & résultats significatifs
>
Référent Q-HSSE pour la préparation des inspections de navires par le client et des audits de l’administration;
> Préparation du projet de maintenance des cales à cargaison en haute mer et encadrement de l’équipe technique.


Formation

 

2012     ESSEC Business School, Paris - Master Spécialisé en Management des Ressources Humaines

1999     Ecole Nationale Supérieure Maritime, France - Officier de la Marine Marchande

1995     Université de Bretagne, France - Diplôme Universitaire de Technologie en Mesures physiques et chimie

2018     Fédération des Entreprises Romandes - Droit du travail et Assurances sociales

Langues

 

Francais : Langue maternelle

Anglais : Courant

Allemand : Moyen