Les fous sont étonnants dans leurs moments lucides
Daniel : DRH de transition
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Profil mis à jour le : 20/06/2018
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Daniel

DRH de transition

 1 avis (detailsmasquer)
Neuilly-sur-seine , Hauts-de-Seine — 71ans

Note Globale    

Relations sociales
 le 26/04/2018
par Alain Blocklet, DGA

Daniel est une personne très compétente dans le domaine des relations sociales, il m'a accompagné dans la gestion du service RH qui était en très grande difficulté lors de son arrivée (la responsable du département RH en grande difficulté vis à vis de son équipe et vis à vis des représentants du personnel), la situation a été rétablie et les relations avec les représentants du personnel sont désormais plus stables. Très grand professionnel et mission complètement réussie.

La maturité ce n'est pas l'âge, c'est le vécu

Je souhaite l'utiliser pour vivre une nouvelle belle expérience professionnelle

Daniel

71 ans

Neuilly-sur-seine

DRH de transition Daniel

Expériences professionnelles

 

Société de Conseil et de Management de Transition
Manager de transition - Conseil en Management et Ressources Humaines

Jan 2007 - Août 2019

  • Missions de DRH de transition, accompagnement de dirigeants et de projets d'entreprise
    • Missions de DRH de transition, accompagnement de dirigeants et de projets d’entreprise
    • Comp and Ben Mgr the Adeeco Group (Lyon) 8 800 salariés (de décembre 2017 à mai 2018)
    • Conseil Veolia Water Information System, 300 salariés et prestataires (de mars 2016 à novembre 2017))
    • Accompagnement du changement chez Cofely IdF, groupe Engie, 1 500 salariés, (d’oct 2014 à déc 2015)
    • DRH de transition CofelyEndel GDF Suez Guyane (centre spatial de Kourou) de janvier 2013 à juin 2013
    • DRH de transition Club Med Corporate et Dr de la Formation, de décembre 2011 à octobre 2012
    • Accompagnement du changement chez Endel, filiale de GdF Suez, 5 000 salariés (avril 2010/déc 2011)
    • DRH de transition de Cofely Ile de France, filiale de GdF Suez, 2 200 salariés (mai 2009/mars 2010)
    • Accompagnement des dirigeants de CGAM, cabinet de courtage et assurance, 100 salariés (2007 /2008)
    • Associé chez NB Consulting experte en gestion des retraites (depuis octobre 2013)
    • Responsable et animateur du volet RH de news21, chaîne de web tv ciblant les expatriés (2008/2009)
    • Co- organisation et animation de la 1ère Convention de la Mobilité Internationale (Palais Brongniart novembre 2008)
  • Associé chez NB Consulting experte en gestion des retraites (depuis octobre 2013)
  • Responsable et animateur du volet RH de news21, chaîne de web tv ciblant les expatriés (2008/2009)
  • Co- organisation et animation de la 1ère Convention de la Mobilité Internationale (Palais Brongniart novembre 2008)


ACCOR
Directeur Expatriation & Rémunération

Jan 2003 - Déc 2006

Leader hôtelier européen & 1er groupe mondial de services ; 170 000 collaborateurs

  • Définition et application des politiques groupe de rémunération (salaires, stock options, bonus) et de retraite
  • Gestion des expatriés et des collaborateurs internationaux (700 personnes dans 60 pays)
  • Responsable des Synergies RH avec les filiales (Club Med, Groupe Lucien Barrière)

ACCOR
Directeur Gestion des Carrières

Jan 2000 - Jan 2003

  • Suivi des 250 managers titulaires de postes-clés et des 500 managers potentiels postes clés
  • Supervision du suivi des 200 jeunes diplômés de formation supérieure commerciale ou technique
  • Veille RH (coaching, gestion des compétences) et application au développement des RH


Accor Tourisme
DRH

Jan 1998 - Jan 2000

  • Management d’un réseau mondial RH en recrutant, formant et gérant les DRH (13 pays, 16 000 salariés)
  • Suivi de la carrière des directeurs d’hôtels et gestion des statuts de 300 expatriés et détachés
  • Intégration de la dimension loisir (170 hôtels) dans les RH et synergie avec le groupe


Société de Conseil et de Management de Transition
CONSULTANT INDÉPENDANT

Jan 1997 - Jan 1998

  • Animation des séminaires de management et leadership de l'AFHOR (Ass. Franç. Hôtellerie Restauration)
  • Conception et animation des séminaires d'intégration d'Elior


Groupe EMERAUDE
Directeur Financier et DRH

Jan 1993 - Jan 1997

Hôtels & Casinos, 350 machines à sous ; 400 collaborateurs, 300 M€. de C.A. en 1996.

  • Mise en place d’un nouveau produit sur 12 établissements, d’une nouvelle marque et du siège central
  • Création et suivi d’un reporting financier et d’une gestion harmonisée des ressources humaines
  • Secrétaire général du conseil d’administration de la holding et relations avec les actionnaires (LCL)

MSR (Management of Strategic Resources)
Consultant senior

Jan 1991 - Jan 1993

Conseil en stratégie et qualité de service ; 80 collaborateurs en Europe

  • Missions d'amélioration du service pour la SNCF, Air Inter, Galeries Lafayette, APHP, Audit de la station de Flaine et recommandations d'exploitation pour le compte d'Altus Finance

CLUB MED
Carrière internationale

Jan 1973 - Jan 1991

Etats-Unis 3 ans, Israël 2 ans, Autriche 1 an, Maroc 1an, Egypte 1 an

  • 89 - 91 Responsable de la Formation des Cadres
  • 87 - 88 Directeur des Ressources Humaines Finance/Gestion
  • 84 - 87 Directeur Financier de Club Med USA (New York)
  • 78 - 83 Contrôleur de Gestion (budgets, consolidation)
  • 73 - 77 Gestionnaire de villages de vacances
  • Membre de l’ Association Française des Experts Scientifiques du Tourisme, intervenant MBA RH Dauphine et mastère Mobilité Intnle ENSAM

Formation

 

1970     ESCP

Langues

 

Anglais : Bon niveau

Allemand : Moyen