Parler est un besoin, écouter est un art
Hayet : Directrice des Ressources Humaines - Anglais courant
1150 € HT par jour
Disponibilité : Maintenant {[{ (freelance.date_available <= now() ? 'Maintenant' : freelance.date_available|date:'dd/MM/yyyy') }]} Maintenant préavis de {[{ freelance.preavis }]} mois {[{ freelance.availability }]}
Disponible en part-time: Oui

Profil mis à jour le : 18/04/2019

Mobile en france

Contacter Hayet  Ajouter aux favoris Publier un avis

Note Globale    

Je recherche une mission en management de transition en tant que Directrice des Ressouces Humaines. Je bénéficie de 18 ans d'expérience en RH dont 12 ans dans la fonction de Manager RH puis DRH. 

Partenaire de la stratégie d'entreprise, je dispose d'une Vision à 360° de la fonction RH sur un périmètre représentant plus de 15 M€ de masse salariale : définition des orientations, pilotage de la GPEC et du SIRH, développement du capital humain, conduite du changement (restructuration, réorganisation), animation du dialogue social, coaching des directeurs et managers de site, gestion de la communication RH, suivi des budgets.

 Dotée d’un excellent leadership et d’une intelligence situationnelle, je souhaite accompagner une stratégie RH au sein d’une entreprise internationale, de préférence dans le secteur industriel, IT ou des services, et basée, de préférence, en Ile-de-France.

Hayet

42 ans

Boulogne-billancourt

Directrice des Ressources Humaines - Anglais courant Hayet

Expériences professionnelles

 

AUBADE (Groupe CALIDA) - Paris (75000)
DRH

Nov 2017 - Avr 2018

Membre du CoDir, rattachée aux Secrétaire Général et DG, lingerie haut de gamme (CCN Habillement et Textile), management de 9 collaborateurs, 750 salariés, CA 52 M€

* Évolution de la stratégie RH vers l’internationalisation de la marque et le développement du capital humain

  • Construction du budget masse salariale 2018 en lien avec la DG et la DAF : identification des priorités, présentation des orientations en CoDir, réallocation des moyens et actions entre entités
  • Harmonisation des pratiques RH au sein du Groupe Calida : refonte des processus de recrutement, élaboration de contenus pour la communication, déploiement d’un plan de formation dédié aux études et ateliers

* Pilotage de la fonction RH dans 7 pays : France, Allemagne, Italie, Belgique, Angleterre, Suisse, Tunisie

  • Amélioration du climat social et animation des Instances représentatives du personnel (IRP) dans un contexte de tension due à des réorganisations internes
  • Accompagnement des Managers sur les sujets et enjeux RH, gestion des procédures disciplinaires

EATON INDUSTRIES FRANCE - Nanterre (92000)
DRH Business Unit Sales

Avr 2015 - Nov 2017

Membre du CoDir, rattachée à la DRH Europe, Distribution Electrique (CCN Métallurgie), management de 3 personnes, 350 salariés pour la BU, CA 150 M€

* Conduite du changement afin d’atteindre les objectifs commerciaux et financiers de la Business Unit

  • Réorganisation complète du canal des ventes de distribution électrique (100K€ CA, 2/3del’effectif) en vue de positionner les forces de vente sur les leviers potentiels de croissance
  • Pilotage d’un projet de rationalisation des fonctions support à la vente et de centralisation vers un centre de services partagés du groupe basé à Budapest

* Accompagnement du développement de la BU par le management de l’emploi et le développement des compétences

  • Evaluation de la capacité organisationnelle, construction de plans de successions robustes, mise en place d’une revue des talents et de la performance commerciale, monitoring des plans de développement, mobilité et rémunération (plans de commissionnement, budget des augmentations, promotion, reconnaissance)
  • Amélioration du climat social : baisse de l’absentéisme à 1,37 % (vs 4,6 % en 2014), atteinte d’un turnover : 0,86 %, Obtention du prix interne « Wellness Award President » récompensant les BU les plus bienveillantes
  • Ouverture et maintien du dialogue social, négociation d’accords (égalité professionnelle, DUP loi REBSAMEN ...), lancement d’une enquête salariés et de workshops pour définir des plans d’actions

NORMACTION - Paris (75000)
Directrice des Ressources Humaines

Août 2011 - Jan 2015

Membre du CoDir, rattachée au DG, Opérateur Télécoms (CCN Télécommunications) Management de 3 personnes, 100 salariés

* Création ex nihilo du service RH et accompagnement du redressement de l'entreprise dans le cadre d'un rachat post liquidation par le Groupe NERIM, Augmentation de la performance à 75 % (vs 66 % en 2010)

  • Doublement de l’effectif : gestion des campagnes de recrutement dont 50 commerciaux intégrés en 2 ans, dans le respect d’un budget restreint et de la stratégie de recrutement visant à embaucher rapidement dans un contexte difficile (post liquidation judiciaire) et à intégrer collectivement des nouveaux collaborateurs pour les rendre le plus rapidement opérationnels
  • Déploiement d’un plan de communication interne et externe afin de redorer l’image de l’employeur : sponsorisation des initiatives, de la cooptation et de l’engagement, amélioration du climat social (67 % des salariés fiers de travailler pour l’entreprise et 78 % satisfaits de leur manager)

* Conception de la rémunération globale et négociation d'un accord de substitution visant à créer un statut collectif et à harmoniser la rémunération

* Gestion des conflits et des contentieux prud'homaux : veille à l'application du droit social, représentation de la société devant les juridictions extérieures, relations avec les IRP


RISC GROUP - Boulogne-billancourt (92100)
DRH Adjointe France

Juin 2008 - Juil 2010

Rattachée au DRH Groupe, ESN en infogérance, hébergement et sécurité informatique (CCN Syntec), Management fonctionnel de 5 collaborateurs, 350 salariés)

* Pilotage de la performance de la fonction RH puis gestion d’un Plan social(reclassement, volontariat, outplacement)

  • Développement des RH jusqu’au bilan social : recrutement, plan de formation, GPEC, optimisation du SIRH
  • Accompagnement des managers dans les dossiers juridico-sociaux et animation des IRP

NETPAIE - Issy-les-moulineaux (92130)
Responsable SIRH

Jan 2006 - Juin 2008

(Groupe IN EXTENSO / DELOITTE)

Conseil en gestion sociale et paie, Management de 2 personnes

* Responsable des projets SIRH des clients dont Thomson, La ligue contre le Cancer, Fonderie Bouyer, et Référente normes SOX

  • Conduite des projets d’externalisation totale ou partielle de la paie : analyse des outils et processus RH, allocation des ressources, suivi du budget et des délais
  • Participation à la création de l’agence parisienne : recrutement et management de l’équipe, animation de la relation clients

UPS - Gennevilliers (92230)
Chargée Ressources Humaines

Jan 2005 - Jan 2006

Logistique et transport

* Gestion d’une population de 400 salariés multisites : établissement et contrôle de la paie (sur Hypervision), reporting social


Société de Conseil et de Management de Transition
Assistante RH

Jan 2001 - Déc 2004

Missions en contrats intérimaires et CDD :

TBWA (agence de télécommunications), BOUYGUES TELECOM, STOLT OFFSHORE (pétrole), OPPBTP (organisme professionnel), TRANSICIEL SA


Formation

 

2019     CNAM - Certificat de compétences en Droit Social Européen et International appliqué à l'entreprise

2018     IGS- RH - Master 2 Management et Direction RH

2016     Eaton Université - Cycle de management en anglais pour les membres du CoDir : Leadership style, Think & act strategically, Get results, Build organizational capability

2011     Berlitz - Boulogne - Cycle de perfectionnement en langue anglaise (210 heures) TOEIC 870 points

2005     IFOCOP - Certificat de capacité professionnelle en Gestion de la Paie, niveau III, 800 heures En alternance avec TBWA

2001     ADVANCIA - Diplôme Supérieur en Management des Ressources Humaines En alternance avec BAYARD PRESSE

1999     Université Panthéon Sorbonne - Paris 1 - Maîtrise de Gestion des Entreprises option GRH

Langues

 

Anglais : Courant