Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin .....allons plus loin ensemble dans la préparation de votre futur !
PATRICIA : DRH / HRBP  / CONSULTANTE RH - ANGLAIS COURANT
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Disponible en part-time: Oui

Profil mis à jour le : 30/01/2019

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Note Globale    

Je suis, en permanence, à la recherche d’entreprises à accompagner dans les domaines RH ci-dessous. 

  • En CONSEIL dans leurs démarches d’amélioration de la gestion des Ressources humaines : revue des organisations, recrutements, définitions de fonctions, gestion des talents et des carrières, gestion de la formation, classification des emplois, gestion de la performance, plan de développement individuels et collectifs, accompagnement des managers dans leur leadership, grille des salaires, gestion des conflits et des contentieux, diverses négociations…etc…

 

  • En offrant des FORMATIONS RH sur mesure en tout genre : comment recruter efficacement, comment écrire des définitions de fonction pertinentes, comment gérer la formation, comment animer un système de performance efficace, comment accroitre son leadership, …etc…

 

  • En assurant des missions DRH/RRH/HRBP AD INTERIM dans des situations d’urgence

PATRICIA

0 ans

Lyon

DRH / HRBP / CONSULTANTE RH - ANGLAIS COURANT PATRICIA

Expériences professionnelles

 

Société de Conseil et de Management de Transition
Manager de Transition / Consultante

Nov 2014 - Août 2019

Société Individuelle spécialisée dans l'accompagnement et l'aide en RH


AWASH WINE
Consultante RH

Jan 2016 - Déc 2018

Addis-Abeba

Production et commercialisation de vins en Ethiopie Addis-Abeba

  • Conseiller dans le “design” de l’organisation de l’entreprise/ recrutements
  • Redéfinition de la structure du service RH, des responsabilités des membres du service, du rôle de HRBP et accompagnement dans l’application de ces rôles
  • Création de nouvelles définitions de fonction et formation des managers sur les techniques de rédaction
  • Création d’un system de classification des emplois, coaching 45 responsables, implémentation, suivi
  • Etude approfondie des salaires et proposition d’une nouvelle grille de rémunérations
  • Création d’un system de gestion de la performance, coaching 45 responsables, implémentation, suivi

STAR, GROUPE CASTEL
Consultante / Formatrice

Oct 2017 - Jan 2019

MADAGASCAR

Production et commercialisation de bières, eaux et boissons diverses Madagascar

  • Création, animation de formations, suivi d’un programme de leadership pour 25 manages (sur 18 mois)
  • Système de gestion et évaluation des formations
  • Formation à la gestion des talents

BUY WAY PERSONAL FINANCE
Consultante RH

Oct 2017 - Nov 2017

Bruxelles

Entreprise Financière et de crédits à la consommation Bruxelles

  • Création d'un nouveau système de gestion de performance, formation 20 managers et mise en place

IGS LYON - Lyon (69000)
Formatrice / Conférencière

Jan 2016 - Déc 2017

Université professionnelle internationale (R.H)

  • « Création d'une stratégie RH »
  • « La gestion des talents, partie intégrante de la stratégie R.H »
  • « Les pratiques R.H en équipes interculturelles »

LABORATOIRES GIFRER - Lyon (69000)
DIRECTRICE R.H (ad interim)

Nov 2017 - Juil 2018

Laboratoire Pharmaceutique / développement, production et commercialisation

  • Proposition de stratégie R.H et revue d’organisations y compris du service RH
  • Complète responsabilité des R.H
  • Gestion de conflits dans un des laboratoires
  • Gestion des relations syndicales et négociations annuelles
  • Gestion de contentieux légaux

UNIBRA
DIRECTRICE R.H DES BRASSERIES

Nov 2014 - Août 2017

Brussels, Kigali & Addis-Abeba

Production et commercialisation de bières en Afrique

  • Conseiller dans le “design” de l’organisation de l’entreprise
  • Recrutements de cadres dirigeants et expatriés en Belgique, au Rwanda et en Ethiopie
  • Création du département RH dans le cadre d’un projet green field en Ethiopie
  • Création de la politique de formation et d’une « académie interne »
  • Création et animation de formations : Comment donner et gérer des objectifs SMART- Créer, mettre en place et suivre un système de management de la performance - techniques de recrutement efficace - Comment écrire des définitions de fonctions efficaces - formation de formateurs…etc…
  • Formation et coaching des responsables R.H à Addis-Ababa et Kigali afin d’accéder à la fonction de DRH
  • Création et mise en place de divers processus R.H : plan individuel de développement, plan de succession, de plan de back up, plan individuel de performance, gestion de la performance dans 3 pays
  • Création et rédaction d’un livret/manuel R.H : 15 politiques, procédures et outils pour 3 pays
  • Création d’un système de classification des emplois, implémentation et suivi dans 3 pays
  • Etude approfondie des salaires et proposition d’une nouvelle grille de rémunération en Ethiopie
  • Création de définitions de fonction et formation des managers sur les techniques de rédaction dans 3 pays

ABB - Lyon (69000)
R.R.H pour 2 B.U

Jan 2015 - Fév 2016

Et Toulouse

Leader mondial dans les technologies de puissances et automation, 145 000 pers monde

  • Mise en œuvre de stratégies groupe, définition des plans à longs termes, des objectifs et des priorités HR
  • Recrutements tout profil et intégration des nouveaux
  • Conseil aux managers et la direction au quotidien pour toutes questions R.H
  • Optimisation de toutes les activités administratives R.H, la paie et les rémunérations.
  • Implémentation et exécution de tous les processus R.H
  • Mise en place de plan de succession et de remplacement, promotion, mobilité …
  • Direction des relations sociales ainsi que les CE/DP/CHSCT, négociation d’accords
  • Fidélisation des salariés : analyse, suivi, proposition d’actions suite enquête annuelle de satisfaction,
  • Définition de la politique formation, management du processus
  • Réalisation, interprétation et analyse des reportings, tableaux de bord sociaux et bilan social
  • Responsable du système de Qualité RH pour les certifications Iso et pour les audits corporate

GODIVA CHOCOLATIER
HRBP B.U RETAIL

Fév 2012 - Juin 2014

Bruxelles et Londres

Production et commercialisation de chocolats de luxe, 4000 pers monde - Périmètre de responsabilités : Belgique, France, Allemagne, Angleterre

  • Rôle de HR Business Partner pour les magasins de vente au détail (4 pays) les ventes en gros et l'équipe dirigeante de la B.U. + départements finance et IT (pour la Belgique et le UK)
  • Management des plans d’embauches et recrutement tout type (+/- 130 en 2 ans) dans 4 pays
  • Développement d'un système de rémunération/avantages sociaux cohérent pour différents groupes dans 4 pays
  • Garant de la conformité légale de l'ensemble des accords contractuels ’entreprise et salariés dans les 4 pays
  • Optimisation et supervision de la gestion administrative du personnel, la paie et rémunérations dans 4 pays
  • Accompagnement des managers et la direction au quotidien pour toutes questions RH sur les différents pays,
  • Collaboration étroite avec l'équipe de formation afin d’assurer les formations commerciales / coaching
  • Responsable de l'exécution et l'adaptation de tous les processus R.H au sein de la Business Unit sur 4 pays
  • Analyse continue de la motivation et le maintien (risque de rétention) des salariés et proposition d’actions
  • Participation à la réalisation du budget RH de Godiva Europe (1.5Md’€)

Projets spécifiques

  • Gestion de 7 ouvertures et 4 fermetures de magasins en France, Belgique et Angleterre (avec aspects légaux)
  • Création d’une politique d’hygiène et sécurité en Angleterre
  • Négociation et mise en place d’un système de mutuelle et prévoyance en France
  • Support dans un projet de mise en place d’un centre de distribution en Asie et transfert des compétences
  • Réalisation d’un livret d’accueil, d’une politique de santé et sécurité en Grande-Bretagne

DUTCH STATE MINES - Lille (59800)
R.R.H

Sep 2008 - Fév 2012

Et Pays-Bas

Production d'enzymes destinées à l'industrie alimentaire, 22 000 pers monde

  • Implémentation des processus, règles et exigences du groupe
  • Planification de main-d'œuvre : analyses des risques, back-up plan et succession planning, mobilité
  • Recrutement d’ouvriers, employés et cadres
  • Optimisation et supervision de la gestion administrative du personnel, de la paie et des rémunérations
  • Accompagnement de la direction et des managers au quotidien
  • Rétention des salariés : suivi, analyse et proposition d’actions suite à l’engagement survey annuel
  • Préparation et coanimation des rencontres avec les instances représentatives du personnel, négociations
  • Représentation de l’entreprise au sein du syndicat patronal, l’inspection du travail et aux prud’hommes
  • Formation/coaching de managers sur tous les thèmes/processus RH : technique de recrutement, définition d’objectifs, plan individuel de développement ou de performance (évaluation, calibration, gestion des talents…)
  • Management des compétences et de la formation professionnelle
  • Budgets et analyse de coûts : Masse salariale 10 M€, formation 300k€, intérimaires 700k
  • Réalisation, interprétation et analyse des reportings, tableaux de bord sociaux et bilan social
  • Responsable du système de Qualité RH pour les certifications Iso et pour les audits corporate

Projets spécifiques

  • Gestion de projets : support à la création d’une J.V, nouvelle politique de rémunération, nouveau logiciel,
  • Accompagnement au changement des comportements suite acquisition de l’entreprise…
  • Management des carrières : redéfinitions 80 postes, formation 30 managers, matrices RACI, suivis individualisés

ALPHAFORM - GROUPE GUILLIN - Valence (26000)
R.R.H

Déc 2003 - Août 2008

Fabrication d’emballages alimentaires en plastique, 1 300 pers Europe

  • Recrutement tout profil
  • Accompagnement des managers et la direction au quotidien pour toutes questions RH
  • Optimisation et supervision de la gestion administrative du personnel, de la paie et des rémunérations
  • Management de la politique formation et mise en place d’un nouveau logiciel de gestion des formations
  • Gestion des relations sociales et coprésidence des réunions avec les partenaires sociaux, négociations
  • Budgets et analyse de coûts : Masse salariale 6M€, intérimaires 600k€, recrutements, formation 200k€
  • Réalisation, interprétation et analyse des reportings, tableaux de bord sociaux et bilan social

Projets spécifiques

  • Gestion spécifique des compétences : définitions de fonction, référentiel de compétences pour chaque position (69 emplois), programme d’intégration, tutorat et plan de développement individuel sur 3 ans
  • Mise en place de nouvelles classifications professionnelles (méthode Hay) : formation des managers, aspects juridiques et organisationnels, cotation 69 postes, accompagnement au changement, compensation et suivi
  • Revue ergonomique : mise en place de nouveaux modes de travail, intégration de travailleurs handicapés

THALES AVIONICS - Valence (26000)
GESTIONNAIRE R.H

Fév 1999 - Jan 2002

Équipement aéronautique, 6 200 pers Europe

  • Gestion du temps de travail et des paies : 650 paies mensuelles à réaliser seule + charges sociales
  • Gestion de la fonction administrative RH et des reportings, tableaux de bord sociaux et bilan social

SODEXHO
RESPONSABLE FORMATIONS / ADJOINTE D.R.H

Jan 1996 - Déc 1998

Kourou - Guyane

Assistance technique CENTRE SPATIAL EUROPEEN - Périmètre de responsabilités : 7 sociétés, 600 pers - achats, logistique, transit, communication, hôtellerie...

  • Proposition de politique formation en fonction de la stratégie d’entreprise et celle de la base spatiale
  • Élaboration des plans de formation, bilans, déclarations annuelles : 7 plans / an
  • Préparation, gestion et suivi des plans de subvention européens E.D.D.F/ F.N.E, 3 ans, 458k€ obtenus
  • Recrutements tout profil, de l’ouvrier au cadre dirigeant (expatriés) et intégration des nouveaux
  • Supervision de la gestion administrative du personnel, la paie et rémunérations (dont expatriés, 7conv. Coll)
  • Conseil aux managers et la direction au quotidien pour toutes questions R.H
  • Préparation des réunions avec les partenaires sociaux et gestion relationnelle
  • Prévention/résolution de conflits et interlocuteur de l’inspection du travail pour l’entreprise

POLYCHROME
RESPONSABLE DU PERSONNEL

Jan 1992 - Déc 1995

Antananarivo - Madagascar

Confection de vêtements à exporter en Europe : La Redoute, 3 Suisse, Quelle - 350 pers

  • Création du service R.H, Conception outils, Support à la direction et aux managers pour tous les aspects RH

Formation

 

2011     Solvay Brussels School, Bruxelles - MBA / Executive Master in Management

2006     Hautes Etudes Commerciales (H.E.C), Paris - Master / Cycle d'Enseignement Supérieur des Affaires R.H

2003     Institut de Gestions Sociales (I.G.S), Lyon - Master en Management et Développement des R.H

1991     Université de Madagascar - Licence en droit privé (équivalent)

     PMR Europe - Bruxelles - Formation à la médiation

Langues

 

Anglais : Courant

Francais : Bilingue ou langue maternelle

Néerlandais : Notions

Malgache : Bilingue ou langue maternelle