Le pessimiste se plaint du vent, l'optimiste attend que le vent tourne. Le leader ajuste les voiles.
Clarisse Guabello : DRH/ Directrice des relations sociales
1360 € HT par jour
Disponibilité : 03/11/2019 {[{ (freelance.date_available <= now() ? 'Maintenant' : freelance.date_available|date:'dd/MM/yyyy') }]} Maintenant préavis de {[{ freelance.preavis }]} mois {[{ freelance.availability }]}
Disponible en part-time: Oui

Profil mis à jour le : 15/06/2019
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Note Globale    

Audit RH
optimisation des pratiques RH
Management
Relations sociales
compliance
protection sociale
pilotage des contentieux sociaux
 le 26/12/2018
par

Clarisse manage par l'intelligence, c'est une personne impartiale, exigeante et compétente qui sait être à l'écoute de son équipe. Grâce à son esprit d'équipe, elle sait fédérer les gens et les faire évoluer ! A titre personnel, j'ai été sous sa direction pendant 8 ans, et je ne peux que la remercier de m'avoir permis d'acquérir autant de connaissances et compétences liées à la gestion des contentieux clients, ou sur des missions spécifiques tel que la mise en conformité pour le RGPD.

 le 21/12/2018
par Christelle

Clarisse est un très bon manager qui allie exigence, justesse et bienveillance pour ses équipes. Elle sait mettre en valeur ses équipes et les faire évoluer.
Dans de nombreuses situations de rachat, que nous avons connu dans notre groupe, Clarisse mettait en place les process nécessaire à l'uniformisation du groupe, tenant compte de l'aspect humain que ces modifications génèrent pour le personnel repris, mais facilitant la gestion interne des différents intervenants.

 le 19/12/2018
par

Pendant mes années à la présidence de FGF sas, Mme Guabello m’a fortement impressionnée par ses compétences techniques dans une multitude de domaines (le social, la paie, les contentieux, les projets M&A, …) et par sa manière « hands on » permettant d’avancer rapidement. Dans des nombreux dossiers, ses « soft skills » ont permis de débloquer des situations, en interne et aussi en externe. J’ai toujours apprécié travailler avec elle et la recommande fortement à tout employeur. Merci Clarisse !

  • Bonnes connaissances des différents métiers fonctionnels (ressources humaines, gestion, finance, informatique, etc.)
  • Bonne capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver des solutions,
  • Sens du dialogue, qualités d’écoute et bon relationnel,
  • Bonne évaluation du risque, notamment dans le cadre des contentieux prud’homaux, des risques sociaux...

 

Clarisse

46 ans

Paris

DRH/ Directrice des relations sociales Clarisse Guabello

Expériences professionnelles

 

Société de Conseil et de Management de Transition - Levallois-perret (92300)
Manager de transition

Avr 2019 - Août 2019

  • Missions opérationnelles notamment de relations sociales (mise en place du règlement intérieur des CSE-E et CSE-C, du référent harcèlement au sein des CSE-E, revue de la BDES, mise en place d'accords d'entreprise), de mise en conformité aux règles légales en droit social (Règlement intérieur, affichages obligatoires, revue des contrats) et de gestion des contentieux.


Groupe Emil Frey France - Paris (75000)
Directrice Juridique et des Ressources Humaines

Oct 2010 - Nov 2018

Membre du CODIR

(Importation des marques MITSUBISHI, SSANGYONG et SUBARU et distribution des marques TOYOTA, LEXUS, FORD, JAGUAR LAND ROVER, SUZUKI et MASERATI - 22 établissements secondaires) - 4 conventions collectives : métallurgie, Service de l'Automobile, Syntec et transport.

RESPONSABILITES

Gestion du droit des Affaires :

  • Support et Conseil juridique auprès de la Direction et des opérationnels dans les différents domaines du droit des affaires (droit de la concurrence et de distribution sélective, droit commercial, droit des contrats, droit de la consommation et droit des baux commerciaux)
  • Secrétariat des Sociétés, opérations courantes en Droit des sociétés et réalisation d’opérations complexes sur le capital (10 sociétés)
  • Opérations de M&A et acquisition de fonds de commerce
  • Gestion des pré-contentieux et contentieux relevant du droit des affaires (B2B) et du droit de la consommation (B2C)
  • Participation aux expertises judiciaires
  • Rédaction des contrats de distribution pour les marques d’importation du groupe
  • Accompagnement des Directions Commerciales dans la gestion des relations des distributeurs, négociations, analyses et formalisation des différents accords avec les distributeurs (conventions uniques, CGV, etc...)
  • Accompagnement des Directions Marketing dans la mise en œuvre de la promotion des ventes, validation des communications
  • Préparation, rédaction, revue et négociation de contrats de tous types et des CGV (B2C)
  • Gestion des bauxcommerciaux
  • Interface et coordination avec les avocats
  • Mise en conformité RGPD.

Gestion des Ressources humaines et des affaires sociales :

  • Support et conseil juridique auprès de la Direction et des opérationnels en droit social
  • Supervision du service RH et du service paie
  • Interface avec la DIRECCTE et l'URSSAF
  • Rédaction des sanctions disciplinaires, accords d'entreprise (forfait jours, droit à la déconnexion, égalité hommes/femmes), pay plan
  • Mise en place et suivi de la politique de prévention des risques (documents uniques)
  • Mise en place d'un SIRH
  • Mise en place et pilotage des régimes de protection sociale
  • Gestion des contentieux sociaux

Réalisations :

  • Transformation digitale des systèmes d'information RH/paie
  • Optimisation des process RH et paie / Dématérialisation des bulletins de paie
  • Communication RH (création d'un livret d'accueil et pack d'embauche / Rédaction magazine interne)
  • Gestion des acquisitions (Titres/fonds/immobilier) et opérations complexes sur capital
  • Mise en conformité des CGV suite à la loi Hamon
  • Déploiement du code de conduite professionnelle (Loi Sapin 2)
  • Création d'un site internet de vente en ligne
  • Protection des données personnelles / mise en conformité RGPD (mise à jour des registres, campagne de sensibilisation, mise à jour du règlement intérieur, cartographie des sous-traitants, mise à jour des sites internet et des documents commerciaux.)

Groupe Emil Frey France
Responsable juridique

Avr 2000 - Sep 2010

  • Gestion des relations sociales : Traitement et sécurisation des questions relatives au droit social et à la gestion opérationnelle des RH,
  • Gestion des ressources humaines : Gestion des précontentieux et contentieux, rédaction des accords d'entreprise, conduite des débats des IRP.


Groupe American Standard
Juriste

Avr 1998 - Mars 2000

(Ideal Standard, Porcher)


Formation

 

1997     UNIVERSITE DE NANTERRE - DEA DROIT DES AFFAIRES

Langues

 

ANGLAIS : Moyen