Facilitatrice, adaptable, confiance
Isabelle Kirchner : Chief Happiness Officer
1010 € HT par jour
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Disponible en part-time: Oui

Profil mis à jour le : 07/10/2019
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Isabelle

Chief Happiness Officer

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Paris — 46ans

Note Globale    

Je recherche des PME, Start-up d'environ 50-250 personnes, où je pourrais accompagner la transformation humaine de l'organisation. Avec le digital, tout va beaucoup plus vite et l'on en oublie souvent le plus important : les femmes et les hommes qui composent l'entreprise. Je souhaite apporter mes compétences autour de l'expérience collaborateur, la marque employeur, la culture d'entreprise pour créer les meilleurs conditions d'épanouissement des collaborateurs.

Les bénéfices pour l'entreprise sont : un turn-over réduit, des compétences en développement, un taux d'engagement en croissance, une marque employeur plus forte...

Isabelle

46 ans

Paris

Chief Happiness Officer Isabelle Kirchner

Certification

 

2019 : Méthodes Agiles Simplon

2018 : Le métier de CHO - Arnaud Collery

2018 : Stratégie et outils du CHO - Laurence Vanhée

2017 : SOSIE 2

Expériences professionnelles

 

Keyrus Management
2018CONSULTANTE EN CHANGE & TALENT MANAGEMENT

Jan 2016 - Oct 2019

* Former plus de 500 personnes via des classes virtuelles pour conduire le changement de la dématérialisation de factures pour les clients publics.
Levallois * Animer des séminaires de 80 personnes suite à une fusion de deux établissements (cohésion d'équipe, partage d'expériences).
* Gérer 100 assessments et accompagner le parcours d'intégration et de formation lors de journées de développement de 10 promotions de jeunes cadres débutants.
* Références : SNCF, Transdev, TUI, Monoprix, Carrefour...

CHIEF HAPPINESS OFFICER
FONDATRICE

Jan 2010 - Jan 2016

* Faire vivre la culture d'entreprise, la marque employeur, l'intégration, mise en place du feedback).
Neuilly * Développer les collaborateurs, gérer le parcours de formation, Qualité de Vie au Travail - (QVT). - cabinet pionnier en 2010 Pilotage d'activité et de société :
* Gérer les RH (recrutement, contrats, DPAE, paie, gestion des temps, médecine du travail, formation, outboarding).
* Choisir un outil de gestion, gérer les missions, facturer les clients,suivre les règlements et les fournisseurs, suivre le budget, gérer le
déménagement. (CA : 1,2 M€).

Orga Consultants (Sopra Steria)
2010RESPONSABLE COMMUNICATION INTERNE - PILOTAGE RH

Jan 2002 - Oct 2019

collaborateurs Communication interne - projets transverses :
* Animer la communauté de consultants (in situ et à distance), Paris * Organiser des Retours d'Expérience (Knowledge Management), 500 collaborateurs.
Pilotage RH de proximité : ( Business Unit de 20 à 50 collaborateurs)
* Préparer des spécialités culinaires du monde entier * Gérer la proximité RH des consultants (gestion des temps, congés, pour offrir un voyage gustatif à mes proches maladie...).
les moments importants (perso et pro) Paris * Adjointe du Directeur Général - KMC - 2 ans créer le lien avec l'école Madrid * Responsable Administration des Ventes - Aliante/ Quantum - 4 ans

Formation

 

     - Certification Méthodes agilesSIMPLON

     - Fondamentaux du CHO L'Optimisme Pro

     CHO Laurence Vanhée - Stratégie et outils

     - Certification SOSIE 2 ECPA-Pearson

     MOOC - Digital Learning Manager Unow

     - Digital RH Unow (MOOC)

1994     ESIAE - Ecole de Commerce

Langues

 

Espagnole : Près de La langue maternelle

Anglais : Niveau avancé