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Aurélie Boudailliez : Chef de Projet RH
720 € HT par jour
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Profil mis à jour le : 24/05/2019
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Aurélie

Chef de Projet RH

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Paris — 44ans

Note Globale    

Aurélie

44 ans

Paris

Chef de Projet RH Aurélie Boudailliez

Expériences professionnelles

 

Société de Conseil et de Management de Transition
Membre de la Compagnie des DRH

Nov 2018 - Août 2019

Veille active sur le droit social : formation avec la CCI (fusion AGIRC/ARCCO, Actualités Sociales Fév19, Durée du travail) ; Assises du Droit Social, Portage salarial, CSE, Télétravail…


Groupe CUSHMAN & WAKEFIELD
Chef de projet RH

Avr 2018 - Juil 2018

(Immobilier d’entreprise) 500 pers en France
- Mise en œuvre opérationnelle de l'harmonisation RH dans le cadre de la fusion juridique du Groupe (durée du travail, réseaux RH, communication, coordination avec les administrations pour le transfert des salariés).
- Organisation de l'arborescence RH : analyse des activités, mise en place de clé de classement.
- Mise en place du bulletin de paie numérique (relation avec Digiposte et création de la communication)


Société de Conseil et de Management de Transition
Membre actif du bureau de la FIAFE : organisation d’évènements

Juil 2014 - Déc 2017

Suivi de conjoint en expatriation – Portugal (Porto)


Groupe LAFARGE - Lyon (69000)
Responsable Ressources Humaines

Sep 2004 - Juil 2013

CDI (Ciment, Béton, Granulat) - CA : 24,6 milliards d’euros – 91 000 pers dans 61 pays

2013 : société TCEA (Technical Center Europe Africa) – 120 pers
- Gestion des recrutements et des mobilités internationales (6 départs)
- Coordination et animation du processus des révisions salariales
- Animation groupe projet pour la mise en place de description de postes et des grilles de compétences (Méth Hay)
2010 à 2012 Congé maternité et parental
2006 – 2009 : société LCR (Lafarge Centre de Recherche) et LSG – 300 pers
- Recrutement et gestion de carrière (150 personnes) : mise en place d’outils de management de la performance (description de poste, filières d’emploi et grille de compétences), rédaction d’un projet d’accord
- Relations sociales : animation des instances, rédaction des accords (CET, Participation, Intéressement, accords)
- Projets : Mise en place d’une crèche interentreprise, Animation d’un groupe de travail égalité Homme/Femme
2004 – 2005 : société CTEO (Centre Technique d’Europe Occidentale) – 80 pers - LAFARGE Ciment
- Mise en place d’un service partagé administratif et paie pour le site (pour 500 pers)
- Gestion de la mobilité : rédactions des contrats (locaux et package expatriés)
- Relations sociales : négociation des accords pour cette nouvelle société (intéressement, CET…)


Groupe MATERIS
Responsable Administrative du Personnel

Mars 1999 - Août 2004

CDI (Matériaux de Spécialité) - issu de Lafarge – CA : 1.5 milliard € – 4800 pers dans 26 pays
2002– 2004 Responsable Administrative du Personnel France (120 pers – dpt 45) Société CHRYSO – Site industriel - Management de 3 personnes ; Mise en place du logiciel de paie (Hypervision)
1999 – 2002 Assistante Ressources Humaines : Mise en place système de bonus, Enquêtes de rémunérations HEWITT – HAY


Formation

 

1999     Institut Catholique de Paris - DESS de Gestion des Ressources Humaines

1998     Université Paris II Assas - Maîtrise Administration Économique et Sociale

Langues

 

Anglais : Bon niveau

Portugais : Moyen