Un homme doit être assez grand pour admettre ses erreurs, assez intelligent pour apprendre de celles-ci et assez fort pour les corriger
Christian Sauvage : Responsable Ressources Humaines
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Profil mis à jour le : 02/04/2019

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Christian

Responsable Ressources Humaines

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Montagnieu , Isère — 53ans

Note Globale    

Mon parcours professionnel dans des groupes internationaux multi-sites et multiculturelles m’a amené à prendre en charge différents sujets RH et me permet de maîtriser les fondamentaux des Ressources Humaines en tant que généraliste.

 

De plus, mon intérêt pour les activités de l’entreprise et la technique m’a permis d’avoir une vision globale, stratégique et organisationnelle qui m’a conduit à mener des projets d’amélioration continue et fait de moi un véritable Business Partner.

 

Homme de terrain et de proximité,  très impliqué dans la vie de l’entreprise et passionné par l’humain, je souhaite apporter mon expérience et ma motivation à une équipe de direction qui verra en moi, plus qu’un conseil dans le domaine des Ressources Humaines, mais aussi un appui dans la gestion de la vie courante de l’entreprise. Ce contexte professionnel convient particulièrement à ma vision de mon métier et au développement de mes compétences.

Christian

53 ans

Montagnieu

Responsable Ressources Humaines Christian Sauvage

Expériences professionnelles

 

Groupe Intrum France - Lyon (69000)
Responsable Ressources Humaines & Paie

Oct 2016 - Déc 2018

Recouvrement de créances en B to C et B to B

780 salariés - CA 54 M€ - (CCN Prestataires de services du secteur tertiaire)

  • Mise en application de la stratégie RH Groupe
  • Conseil RH et social aux managers et salariés
  • Audit et réorganisation et optimisation du Sce Paie et Administration du Personnel
  • Mise en œuvre de procédures et outils RH, élaboration de tableaux de bord sociaux, et de suivi des indicateurs de performance RH
  • Animation des relations sociales
  • Gestion des procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles, des inaptitudes, et des contentieux
  • Mise en œuvre, négociation, application et suivi d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (fermeture d’un site de 5 personnes & fermeture d’un site de 34 personnes avec négociation PSE)
  • Management d'une équipe de 3 gestionnaires paie et ADP

Sepal & Eudica (Groupe Faiveley Plast)
Directeur des Ressources Humaines

Jan 2006 - Déc 2015

2 sites en Rhône-Alpes

Fabrication par injection de pièces techniques en plastiques destinées à l'automobile et à l'industrie 200 salariés - CA 18 M€ - (CNN Plasturgie & Métallurgie) - (38 & 74)

  • Définition de la stratégie RH et mise en œuvre opérationnelle
  • Support & conseil RH et conduite du changement aux opérationnels
  • Création, mise en place et analyse du reporting social & des procédures RH et paie
  • Supervision de la paie et de l'administration du personnel
  • Pilotage des Relations Sociales de 2 entités juridiques
  • Communication interne et externe (note de services, participation à des salons et conférences, valorisation de l'image entreprise)
  • Mise en œuvre, négociation et suivi et accompagnement de Plans de Sauvegarde de l'Emploi (2007 fermeture d'un site de 35 personnes avec négociation PSE, 2008 fermeture d'un site de 9 personnes, 2009 réduction de l'effectif 35 personnes avec négociation PSE)
  • Participation à des projets d’amélioration continue (productivité et conditions de travail)
  • Gestion de la sécurité au travail
  • Gestion et optimisation de la formation (6 % de la masse salariale)
  • Recrutement et intégration du personnel du personnel cadre et non cadre
  • Gestion des procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles, des inaptitudes, et des contentieux
  • Elaboration et mise en œuvre des plans de développement des compétences, de gestion de l'emploi et des carrières, de mobilité.
  • Gestion de la sécurité et de la qualité de vie au travail
  • Management d'une assistante RH et d'une gestionnaire paie

Rexor (Groupe Jindal Polyester)
Responsable Paie, Formation & Administration du Personnel

Jan 1988 - Jan 2006

Métallisation sous vide, enduction et découpage de films et fils polyester destinés à l'industrie, au packaging, au fiduciaire, à la cosmétique et à l'alimentaire - 180 salariés - CA 18 M€ - (CCN Plasturgie & Commerce de gros) - (38)

  • Traitement mensuel de la paie et des charges sociales
  • Gestion de l’administration du personnel,
  • Reporting social et création des procédures RH & Paie
  • Conseil et support auprès des managers.
  • Communication interne auprès des salariés et externe auprès des organismes sociaux.
  • Participation et préparation des réunions avec les IRP
  • Organisation des élections professionnelles
  • Définition de cahier des charges, sélection, paramétrage et utilisation de logiciels de paie, gestion des temps et des activités et de la formation
  • Définition et suivi du plan de formation
  • Participation aux budgets RH
  • Animation d'une équipe de 2 personnes

Formation

 

2003     IGS Lyon - MASTER 2; Management et Développement des Ressources Humaines

1987     - BTS Services Informatiques

1985     - BAC G2 Technicien comptable

Langues

 

Anglais : Courant

Espagnole : Près de La langue maternelle