Les querelles ne dureraient pas longtemps si les torts n’étaient que d’un côté
Caroline DIDIER : MANAGER DE TRANSITION
1260 € HT par jour
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Profil mis à jour le : 08/04/2019
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Caroline

MANAGER DE TRANSITION

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Paris — 42ans

Note Globale    

Caroline

42 ans

Paris

MANAGER DE TRANSITION Caroline DIDIER

Certification

 

2006 : MBA GESTION DAUPHINE

1998 : DESS RH RENE DESCARTES SORBONNE

1996 : MASTER I DROIT DES AFFAIRES FISCALITE DROIT SOC. ASSAS

Expériences professionnelles

 

DÔME DE PARIS
MANAGEMENT DE TRANSITION

Jan 2018 - Août 2019

Renfort opérationnel de la Direction : Gestion - Commercial - Communication - Plan d'optimisation.
Mise en place des Projets de développement Interne et Externe.


LIVE NATION
MANAGEMENT DE TRANSITION

Jan 2017 - Déc 2017

- MISSION
Renfort opérationnel de la Direction et du SG
. RH avec mise en place d'accords Participation/PEE/PERCO, Juridique, Administratif, Sécurité. Gestion d'un projet transverse.


BOUYGUES UK
DIRECTEUR DE PROJET

Jan 2012 - Déc 2016

Londres
- Siège social de Bouygues in the UK
(due diligence, suivi financier, IT et réseaux, communication, chantier, facility management, relation Ernest&Young, Canary Wharf groupe, sous locataire, jusqu’au déménagement des sociétés du groupe. Projet £55 millions. Rattachée au Chairman UK
- Harmonisation Finance UK Expenses avec Digitalisation. Equipe de 100 salariés (équipes RH, paie, Cost control/Finance) et des développeurs, Archi Consultants.
- Digitalisation UK : RH paye et plateforme salariale sur 5 sociétés. Welden system.
- Audit et Harmonisation sociale UK : contrats de travail (cadres, ouvriers), avantages sociaux et des procédures RH (6 sociétés).


VISA EUROPE
CONSULTANTE RH

Jan 2010 - Déc 2011

Londres
- INTEGRATION /CARTE BLEUE

Harmonisation et intégration post acquisition. Relations sociales - Système RH (Grille salariale, fiches de poste, système d'évaluation de la performance, formation, intégration) - Procédures et politiques RH (congés, transport, guides, notes de frais, contrats de travail)- Structure hiérarchique et plan organisationnel. Assistance juridique au HQ Europe.


CHACLOCA
CREATION D’ENTREPRISE maternité – Luxe

Jan 2008 - Jan 2010

Londres

Réseau d’artisans (170), de créateurs, liens avec des maisons de luxe et des conciergeries avec pour support un site web. Activité Paris, Londres, Dubaï. 1er client l’Elysée.


TICKETMASTER FRANCE - Paris (75000)
CONSULTANTE EN STRATEGIE

Jan 2006 - Déc 2007

- MBA MISSION
Analyse de marché - Positionnement de l’entreprise - Audit global (cadrage et réalisation) - Recommandations stratégiques et organisationnelles - Mise en œuvre.


CENTRE DE GESTION - Paris (75000)
CHEF DU PERSONNEL

Jan 2001 - Jan 2006

Relations sociales, contentieux, élection RP, mise en place de la participation, 35H, épargne salariale, évaluation des postes, création d’outils de gestion de la performance (système Hay), réorganisation sociale avec licenciement collectif, plan de formation, journal interne, recrutements. Gestion de la paie, des SG. Projets transverses (lancement de l’euro, GED).


NRJ GROUP - Paris (75000)
RESPONSABLE RH

Déc 2000 - Jan 2001

antennes nationales et locales
Gestion sociale, suivi juridique, fusion avec reclassements. 450 salariés dont des journalistes.


MONSTER France - Paris (75000)
ADJOINTE RH

Jan 2000 - Nov 2011

Mise en place du service RH avec la DRH : outils de gestion RH, recrutements, outils de reporting.


BOUYGUES France C.S.O. - Bordeaux (33300)
CHARGEE DE LA FORMATION

Jan 1998 - Déc 1999

Responsable de l’organisation de la Formation pour 600 salaries.


Formation

 

2006     Université Paris Dauphine - Major. Master management global des entreprises

1999     Université Paris V Sorbonne René Descartes - Major. Master II - Gestion des RH

1994     Université Paris II Panthéon Assas - Maitrise Droit des Affaires et Fiscalité Droit social

Langues

 

Anglais : Près de La langue maternelle

Espagnole : Intermédiaire