Notre entreprise dans la vie n’est pas de surpasser les autres, mais bien de se surpasser soi-même
Emmanuelle : Head of Talent Management, HR consultancy
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Profil mis à jour le : 13/11/2019
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Emmanuelle

Head of Talent Management, HR consultancy

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Croissy-sur-seine , Yvelines — 48ans

Note Globale    

Je recherche une mission de transition en organisation matricelle internationale, mission à forts enjeux de change management et gestion d'équipe.

Emmanuelle

48 ans

Croissy-sur-seine

Head of Talent Management, HR consultancy Emmanuelle

Expériences professionnelles

 

Axens Group
CONSULTANTE RH SENIOR - DRH & TALENT MANAGEMENT

Sep 2018 - Juin 2019

Axens Group est un acteur mondial majeur dans le secteur de l'Oil & Gas. Chiffre d'affaires : 528 M€ - Scope 2200 collaborateurs.

(Management de Transition)

Missions : Conseil RH et recommandations pour la Direction des Ressources Humaines Globale et pour le Département Talent Management. Accompagner l'entreprise dans l'atteindre des plans de recrutement 2018 et 2019 :
mise en place d'outils de pilotage et de reporting, optimisation des processus, organisation, compétences. Plan d'action Talent Management. Management de 3 personnes et structuration du département. Définition de la politique d'impatriation internationale et développement d'outils.

Réalisations : Audits et plans d'actions opérationnels RH. Atteinte des objectifs de recrutement et accompagnement du changement : méthodologies de travail, outils, process. Définition de la politique Talent Management à 3 ans et développement d'une matrice de GRH pour les HRBP. Participation au groupe de travail Lean office. +200 recrutements / an.


Worldline - Filiale e-payment du Groupe Atos
CONSULTANTE RH SENIOR

Jan 2018 - Mai 2018

Merchant, Mobility & e-Transactional et Financial Services. CA : 436 M€ - 3000 collaborateurs en France (9000 dans le monde)

Missions : Accompagner la Direction des Ressources Humaines France et International, sur la définition et la mise en place d'une nouvelle organisation recrutement et mobilités France et Internationale. Accompagnement au changement.
Formation Managers et recrutements sur Paris et Bruxelles.

Réalisations : Audit et analyse des processus, organisation, compétences du département aux regards des enjeux de recrutement et accompagnement de l'équipe dans la mise en place d'une nouvelle organisation et méthodes de travail, pour atteindre les objectifs et stabiliser l'organisation. +20% de recrutements sur 2018.(+750 recrutements)


Alcandre
CONSULTANTE RH SENIOR

Sep 2015 - Déc 2017

Cabinet de conseil RH et recrutement C-Levels. CA : 850 K€ – 10 consultants seniors

Missions : Définir un positionnement stratégique. Crédibiliser et développer l'expertise du cabinet sur les 4 lignes de business : Recrutement & évaluation, Conseil RH, Accompagnement Individuel et Formation. Responsable de Business Unit Pharma-Santé-Communication- Luxe.

Réalisations :

  • Missions de recrutement et d'accompagnement RH auprès de DRH et Directions Générales (Worldline, Afm Téléthon, Siltéa, Info Pro Digital, AstraZeneca)
  • Développement d’offres RH au sein du cabinet : Evaluation de talents, Assessment center, 360° T & I Evaluation, Cartographies Managériales, Conception et organisation de séminaires et animation, Coaching, formations RPS, Baromètres Santé et Bien-Etre au Travail, accompagnement de départs à la retraite et reconstitutions de carrières (Sas Institute, Gedeon Richter, Cnim Babcock Services, AFP, Actelion, Somen...)

Laboratoire Bio-Rad
RESPONSABLE RH SENIOR, Division Europe

Jan 2011 - Août 2015

Leader mondial en Sciences de la Vie et en diagnostique clinique

CA 11 M€, 350 personnes, 2 Sites. Siège Social 150 personnes (Ventes, Marketing, Finance, SAV) et Centre de Distribution Monde (150 personnes, SEVESO)

Missions : Définir, décliner et accompagner les opérations de Change Management, restaurer le dialogue social avec les IRP, aligner le Business et les Ressources, implémenter les politiques RH Corporate en France.

Réalisations :

  • Accompagnement au changement et alignement business.
  • Gestion des Ressources Humaines : recrutement, développement, dossiers disciplinaires
  • Elections professionnelles. Organisation et animation des réunions CE, DP et CHSCT.
  • Accompagnement des managers.
  • Revue des Talents et plans de successions et gestion des augmentations annuelles

Vifor Pharma
DRH France, Membre du Comité de Direction

Jan 2009 - Jan 2011

Leader mondial des thérapies contre les carences en fer. 150 personnes, CA 58 M€.

Missions : Positionner et pérenniser le laboratoire sur le marché du Fer injectable en France. Structurer le département RH et l'organisation. Aligner les ressources aux objectifs business.

Réalisations :

  • Recrutements, accompagnement du Comité de Direction et du développement de l'organisation.
  • Définition des politiques Ressources Humaines, en accord avec la politique RH Groupe et définition des process
  • Création et management des départements RH, Services Généraux. Management transversal du département IT.
  • Elections professionnelles, négociation d'accords, mise aux normes sociales et réglementaires.
  • Management, gestion et développement des Ressources Humaines.

REPSCO
SOCIAL RELATIONSHIP MANAGER

Sep 2007 - Déc 2008

Industrie Pharmaceutique, 300 personnes, CA 28M€

Missions : Mise aux normes réglementaires de la Holding et de ses filiales. Contribuer à décliner la politique sociale de l'entreprise. Homogénéiser les méthodologies de recrutement auprès de l'ensemble des managers.

Réalisations : Organisation et animation des réunions CE, DP et CHSCT. Négociation accords et NAO. Formation de 30 managers au recrutement.


NOVARTIS
RESPONSABLE RH

Juil 2006 - Déc 2006

Laboratoire pharmaceutique spécialisé en cardiovasculaire, soins respiratoires et ophtalmiques 400 personnes 3 BU : médecine interne, neurosciences and cardiovasculaire

Missions : Gestion des Ressources Humaines, pérenniser l'organisation en termes de détection de potentiels et développement des managers de demain. Aligner le business et les ressources.

Réalisations :

  • Management des ressources humaines et accompagnement / conseil RH auprès des managers.
  • Recrutements, intégrations, développement et identification des talents.
  • Gestion des dossiers disciplinaires.

Schering-Plough
RESPONSABLE RECRUTEMENT ET MOBILITE France

Sep 2002 - Juin 2006

Laboratoire pharmaceutique mondial

Missions : Internaliser les recrutements, en maîtrisant les coûts et les process. Crédibiliser la création d'un nouveau département en interne. Homogénéiser les méthodes de recrutement en France. Développer la marque employeur et attirer les talents. Aligner les politiques recrutement et mobilité Europe en France.

Réalisations :

  • Création et développement du département Recrutement France. Définition et implémentation des process et outils. Management de 3 collaborateurs. Support aux RRH France en matière de recrutement et d’évaluation.
  • Accompagnement managérial au changement culturel et organisationnel de l’entreprise (séminaires, sessions de formation de recrutement, communication)
  • Recrutements cadres, non-cadres, stagiaires, apprentissage (81 recrutements en 2005 - 551K€ d’économies réalisées - 120 recrutements en 2006 - 380 K€ d’économies réalisées
  • Développement de la marque employeur et communication RH. Prix APIEP 2005 Chatenay-Malabry

Liberal
CONSULTANTE RH

Avr 2000 - Juil 2002

Cabinet de conseil RH et recrutement C-Levels. CA : 850 K€ – 4 consultants seniors

Missions : Recrutement et audit RH, spécialisation des profils de recherche de communication.


Formation

 

     Certifiée PerformanSe - 2018

2014     Certifiée 360° T & I Evaluations Individuel et collectif

2014     Cap Gemini Institute - Management du Changement

2013     Certifée Process Comm Management

2008     UNIVERSITE PARIS I Panthéon Sorbonne - MASTER 2 Human Resources

1993     ISIC - DEESMA - Marketing & sales

Langues

 

Anglais : Bilingue ou langue maternelle

Italien : Moyen

Allemand : Moyen