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Fatoumata : Responsable Ressources Humaines
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Profil mis à jour le : 17/02/2020

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Note Globale    

En poste pendant 15 ans chez sanofi dans des contextes de fusion-acquisition et de plusieurs PSE, j'ai accompagné les équipes commerciales et R&D dans la conduite du changement.

Je suis actuellement en recherche d'opportunité RH dans un groupe international de préférence pour apporter mon expertise Et accompagner les équipes dans leur développement.

Fatoumata

47 ans

Massy

Responsable Ressources Humaines Fatoumata

Expériences professionnelles

 

IPSEN - Boulogne-Billancourt, France
Responsable Ressources Humaines Sénior

Fév 2019 - Juil 2019

Effectif site de 800 personnes (Force de vente et tertiaire)

Dans un contexte de fusion - acquisition d'une biotech canadienne Clementia, mon objectif fut d'accompagner l'entreprise dans le déploiement de sa stratégie et dans la transformation en cours

Mes missions

  • Accompagner les besoins stratégiques de l’organisation et être force de proposition
  • Décliner la politique RH du Groupe au niveau R&D, Legal et Médecine de spécialité dans une organisation matricielle
  • Gestion de la performance et du cycle de rémunération, gestion des talents, déclinaison du plan de formation, gestions de la politique de recrutement, gestion de la politique mobilité internationale

Résultats en 6 mois

  • 5 recrutements (Global patient Director, Global Rare disease Director, Global training Manager,etc..)
  • Gestion des contentieux avec transaction (4 dossiers) et accompagnement

EULER HERMES - La Défense, France
DRH

Juil 2018 - Jan 2019

Effectif site de 1300 personnes

Dans un contexte de transformation de l'équipe RH, mon objectif fut d'accompagner l'équipe RH et notamment la transformation RH et ainsi soumettre des préconisations tout en accompagnant les opérations

Mes missions

  • Rôle d’audit et de conseil sur la rationalisation des ressources et la gestion des processus d’optimisation dans le service RH
  • Management d’une équipe de 9 HRBP
  • En charge de la mise en œuvre de la stratégie business pour l’ensemble des fonctions France et Corporate
  • Support et conseil sur l’ensemble des processus RH
  • Assurer le respect du droit social/gestion des contentieux

Résultats en 6 mois

  • Rapport remis à la DRH Groupe sur les principales transformations à apporter à l’équipe RH avec effet immédiat
  • Gestion des contentieux avec transaction (6 dossiers) et accompagnement
  • Mise en place et professionnalisation du Pole Talent Acquisition

SANOFI R&D - Chilly-Mazarin, Vitry, France
Responsable Ressources Humaines

Nov 2010 - Août 2017

Effectif site de 2000 personnes

Dans un contexte de transformation totalisant 4 PSE, mon objectif fut d'accompagner les équipes dans la conduite du changement tout en assurant la continuité des opérations

Mes missions

  • Veiller à la bonne implémentation du Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) : aspects humains, budgétaires et accompagnement des unités
  • Démarche de prévention des RPS (risques psycho-sociaux) et d’amélioration de la qualité de vie au travail
  • Définir la politique de recrutement au sein des unités
  • Garante de l’implémentation de la politique de rémunération
  • Gestion de la politique mobilité internationale au sein des unités
  • Piloter les projets RH : gestion de la performance, développement des potentiels (revue des talents, plans de succession), plan de formation

Résultats en 7 ans

  • En charge des procédures de licenciement et accompagnement pour une population de plus de 200 personnes
  • Chef de projet de la conduite du changement pour mes populations en RPS (risques psycho sociaux) durant les 4 PSE (identifications des acteurs, mise en place d'un plan d'action, négociation auprès de la direction pour débloquer des postes dans un contexte de gel, mise en place d'un accompagnement salarial adéquat et mise en place des nouvelles organisations avec comme résultat une amélioration très significative en termes de qualité de vie au travail et de performance)
  • Plus de 80 placements par an
  • Professionnalisation de la gestion des ressources humaines (rôle de conseil et de coach auprès du management)

SANOFI R&D - Chilly-Mazarin, Vitry, France
Responsable Formation

Nov 2007 - Nov 2010

Effectif site de 2000 personnes /multisites

Dans un contexte de transformations successives avec notamment le pilotage de 2 PSE, mon objectifs fut d’accompagner le management dans le développement/ la conversion de leurs équipes

Mes missions

  • Ingénierie de formation, mise en place d’outils pédagogiques
  • Analyse, arbitrage, mise en œuvre du plan de formation et communication auprès de la population
  • Identification des prestataires et négociation budgétaire
  • En charge du parcours de promotion « cadre » pour les non cadres (mise en situations et formation pendant 3 ans)
  • En charge des projets transverses et support auprès des managers pour les formations techniques et « soft skills »
  • En charge de la gestion des DIF (droit individuel à la formation) pour l’ensemble du site (2000 collaborateurs) en collaboration avec l’OPCA
  • Mise en place des parcours de formation « anglais » (identification des prestataires et mise en place de modules de formation), communication adaptée pour une population de 400 personnes,

Mes résultats en 3 ans

  • Création d'outils de développement personnel pour les équipes R&D en accord avec les objectifs business
  • Hausse du taux d’assiduité de 25% à 65% entre octobre 2007 et septembre 2008 pour les parcours d’anglais
  • Mise en place d’une dizaine de parcours de cadration par an

SANOFI-AVENTIS INTERCONTINENTAL (Asie, AME, Amérique Latine, DOM TOM) - Antony, France
Gestionnaire Ressources Humaines

Fév 2002 - Oct 2007

Effectif de 3700 personnes dont 70% de Force de vente et 30 % de fonctions support

Dans un contexte de fusion-acquisition, mon objectif fut d’accompagner la continuité des opérations en France et à l’international

Mes missions

  • Gestion des contrats de travail, suivi des embauches, mutations et départs
  • En charge des recrutements et de l’intégration des CDI, CDD, intérimaires, stagiaires et VIE (siège et filiales)
  • Coordination de la politique de rémunération siège et filiales (gestion d’une population d’environ 200 expatriés)
  • Mise en place de benchmark et recommandations auprès des DRH
  • Gestion des talents et suivi des plans de succession
  • Rôle de coordination pour l’implémentation et le suivi de SAP (outil RH IS) en partenariat avec les DRH locaux et les Responsables IS
  • Promotion de la marque Employeur auprès des grandes écoles

Résultats en 5 ans

  • Mise en place de SAP dans la zone Moyen Orient
  • Une vingtaine de recrutement par an sur des postes de fonctions support en France et à l’international
  • Création, organisation et mise en place d’un programme d’intégration « Discover » à l’attention des nouveaux managers et potentiels (connaissance du Groupe, développement du réseau)
  • Création d’un catalogue de formations à l’attention des filiales (identification des prestataires et négociation budgétaire)

EMPLOYMENT SERVICE - Londres
Responsable recrutement

Mars 1997 - Oct 2001

Dans un contexte de création d’une entité de recrutement pour les institutions publiques, mon objectif fut d’accompagner les ministères dans leur politique de recrutement

(House of Commons, Cabinet du 1er Ministre, Ministères)

Mes missions

  • Objectif de 5 postes à pourvoir par semaine, une moyenne de 150 postes pourvus par an
  • Prospection auprès des employeurs, élaboration d’une politique de recrutement
  • Elaboration de plans de développement individuels pour les demandeurs d’emploi en partenariat avec les prestataires formation

Résultats en 4 ans

  • Création du service emploi Pole Public en Grande-Bretagne
  • Plus de 100 recrutements par an pendant 4 ans en Grande-Bretagne

Formation

 

1997     Upec - DESS ressources humaines et stratégie d’entreprise

Langues

 

Anglais : Bilingue ou langue maternelle

Espagnol : Notions