Il est intelligent en entreprise, d’être humain
Gilles : Compensation & Benefits Manager
860 € HT par jour
Disponibilité : Maintenant {[{ (freelance.date_available <= now() ? 'Maintenant' : freelance.date_available|date:'dd/MM/yyyy') }]} Maintenant préavis de {[{ freelance.preavis }]} mois {[{ freelance.availability }]}
Disponible en part-time: Oui

Profil mis à jour le : 12/11/2019
Contacter Gilles  Ajouter aux favoris Publier un avis

Note Globale    

Expert en rémunérations et avantages sociaux depuis plus de 10 ans en milieu international, j'ai également une expérience RH à l'international. Dernières missions effectuées:

  • Mise en place d’une politique de rémunération groupe
  • Audit des rémunérations & avantages sociaux par BU
  • Pesée des postes et mise en place de bandes de salaires (IPE, GGS)
  • Coordination et administration des enquêtes de rémunération France & étranger (Mercer + TW)
  • Proposition de mise en place de politique de rémunération aux COMEX/REMCO
  • Paramétrage des modules rémunération de SIRH (Talentsoft & Cornerstone)

N'hésitez pas à me contacter pour de plus amples renseignements

Gilles

52 ans

Paris

Compensation & Benefits Manager Gilles

Expériences professionnelles

 

Publicis / Motul / Louvre Hotels - Paris, France
Consulting /Management de transition

Sep 2016 - Nov 2019

* Mise en place d’une politique de rémunération groupe
* Audit des rémunérations & avantages sociaux par BU
* Pesée des postes et mise en place de bandes de salaires (IPE, GGS)
* Coordination et administration des enquêtes de rémunération France & étranger (Mercer + TW)
* Proposition de mise en place de politique de rémunération aux COMEX/REMCO
* Paramétrage des modules rémunération de SIRH (Talentsoft & Cornerstone)
* Suivi budgétaire de la masse salariale
* Management d’équipe jusqu’à 6 personnes
* Mise en place d’un système de bonus Groupe pour les cadres dirigeants
* Mise en place d’une politique voiture groupe
* Élaboration d’une politique de mobilité internationale et propositions de package de mobilité


Neopost SA Équipement (société cotée au SBF80) - Paris, France
Group Compensation & Benefits Manager

Avr 2011 - Juin 2016

* Mise en place et harmonisation de la politique de rémunération des cadres dirigeants du groupe et de ses hauts potentiels
* Proposition et coordination du suivi de politique de rémunération à Long Terme (LTI) du groupe
* Représentant employeur du conseil de surveillance du FCPE d’une société cotée
* Administration des plans de retraite des cadres dirigeants groupe (Art 39- Art 83)
* Participation au rapport annuel RSE (intégré au document de référence) + études Vigeo
* Élaboration d’une politique de mobilité internationale, et propositions de package de mobilité
* Gestion de l’épargne salariale en France : appels d’offres, mise en place de nouveaux outils groupe (PERCO, PEE) plan de communication pour les 7 sociétés en France.
* Réalisation d’appel d’offres de Mutuelle & prévoyance pour la France (1600 salariés) : contact référant avec les courtiers, harmonisation des régimes (7 sociétés), mise en conformité « contrats responsables » de mutuelle


Crédit Agricole SA Banque (cotée au CAC40) - Paris, France
Stage MBA : Compensation & Benefits Management de la holding

Sep 2009 - Nov 2010

* Étude et propositions d’indicateurs de performance pour la rémunération variable des dirigeants du groupe
* Préparation de benchmark de rémunération du personnel en France : ‘Global financial studies’


Grant Thornton Département International - Audit/Conseil - Paris, France
Senior Manager RH/Personnel

Jan 2007 - Mai 2009

* Conseil RH et Paie pour l’ensemble des clients étrangers s’implantant en France
* Affiliations d’entreprises étrangères en France, gestion de contrats de travail, conseils RH en contexte international
* Management du service social international (encadrement 6 personnes)


Qatar Airways - Compagnie aérienne internationale - Londres
Responsable RH siège Europe

Jan 2005 - Déc 2006

* Management du Service RH en support du Directeur Europe et des Managers UK
* Responsable de la mise en place de la Politique RH pour le UK
* Gestion des contrats, mise à jour du règlement intérieur, mise en place de processus RH


JM Connections Ltd - Cabinet recrutement - Londres
Consultant en recrutement international

Jan 2004 - Jan 2005

* Responsable du processus complet de recrutement
* Environnement international (France, Espagne, Allemagne…)


Manpower – Secteur Intérim Siège social France - Paris, France
Stage Master RH

Jan 2003 - Jan 2004

Direction du Recrutement et du Développement des carrières

* Mise en place de procédures Sarbanes-Oxley pour les directions paies


Groupe Palais des congrès - Paris, France
Responsable du service paies

Jan 1990 - Déc 2002

* Traitements et déclarations de la paie, Interface avec le prestataire de services ADP/GSI
* Changement de logiciel de paie (HYPERVISION), mise d’une G.T.A. (Gestion des Temps)


Formation

 

2009     ENSAM Paris Tech, et en collaboration avec cercle Magellan & ENS Cachan - MBA spécialisé 'International Human Resources and Compensation & Benefits Management

2003     IGS Paris - Master « Administration du personnel et gestion de l'emploi »

     ECCIP Paris - Option gestion et informatique

Langues

 

Francais : Langue maternelle

Espagnole : Bon niveau

Anglais : Courant