Ils ne savaient pas que c'était impossible alors ils l'ont fait
Edouard : Spécialiste Développement RH / Coach
1150 € HT par jour
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Profil mis à jour le : 23/11/2019

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Note Globale    

Passionné et spécialisé dans le développement RH, j’ai depuis quelques années concentré mes compétences sur les sujets spécifiques du recrutement, du développement des compétences et de l’amélioration de process par la création et l’animation de formations.
Mon approche de coach renforce chacune de mes actions par l’utilisation d’outils et d’approches innovantes, basées sur l’écoute de l’autre mais aussi la compréhension de soi, afin de dispenser des prestations adaptées à chacun de mes clients. 

Edouard

31 ans

Courbevoie

Spécialiste Développement RH / Coach Edouard

Certification

 

2012 : Cubiks - Techniques d'entretien Mobilité et Recrutement

2015 : Coach professionnel (niveau 3-4)

2017 : PFI09

2018 : Négociation raisonnée / Induit

Expériences professionnelles

 

Mingary - Accompagnement & Développement RH - Île-de-France, France
Président

Jan 2017 - Nov 2019

Spécialisé dans le développement des Ressources-Humaine et l'accompagnement, j'accompagne:

  • Les chercheurs d'emploi par une démarche coach pour retrouver et préserver une dynamique positive et épanouissante tout en structurant l'ensemble de leurs actions.
  • Les entreprises (Start-up, TPE, PME) dans tous leurs sujets et projets RH (recrutement, management, cohésion d'équipe, création de service...)
  • Les Grands Groupes dans des actions de reclassement de personnel et de formations thématiques

IAE Gustave Eiffel - Créteil (94000)
Enseignant

Jan 2018 - Nov 2019

Intervenant sur le cours GRH en action pour les étudiants du Master 1 Management et Conseil de l'IAE Gustave Eiffel en formation initiale et formation en apprentissage (3 promotions - 81H)


HollisterFox - Boulogne-Billancourt, France
Consultant senior

Jan 2017 - Déc 2017

.


Capgemini Technology & Services, Branch of Capgemini SA - Suresnes (92150)
Chargé de mission RH

Fév 2016 - Jan 2017

  • Recrutement des profils confirmés IT pour l'ensemble de nos divisions en France
  • Contribution à l'établissement des fiches de poste (compréhension et la formalisation des besoins)
  • Elaboration et mise en œuvre de la stratégie de recherche : CVThèques, réseaux sociaux...
  • Approche directe, présélection et qualification des candidats
  • Suivi des missions et établissement des reportings, en interface avec les interlocuteurs RH et opérationnels
  • Enrichissement permanent des bases de données


Page Personnel, Branch of Page Group - Neuilly-sur-seine (92200)
Consultant en Recrutement spécialisé – Division RH

Avr 2015 - Sep 2015

  • Approche directe sur tous types de fonctions RH : postes généralistes, assistanat, paie, formation, compensations & benefits, recrutement, administration du personnel…
  • Relation client : prospection, analyse et formalisation des besoins, fidélisation et développement du secteur bancaire
  • Pilotage de projet : organisation du sourcing (plan média, recherche de candidat sur CVtèques, job-boards et réseaux sociaux), rédaction et diffusion des annonces, qualification téléphonique et sélection des candidats. Entretiens de recrutement, évaluation des compétences, présentation des shortlists aux clients et aide à la décision


Manufacture Jaeger-LeCoultre, Branch of Richemont International SA - Le Sentier, Le Chenit, Suisse
Spécialiste Recrutement

Déc 2013 - Juin 2014

  • Interlocuteur privilégié des responsables opérationnels des Directions Industrielle / Ingénierie et Technologie dans la compréhension et la formalisation de leurs besoins
  • Elaboration et déploiement d'un process de gestion des recrutements et de suivi de la population intérimaire (30/mois)
  • Etablissement et pilotage des stratégies de sourcing adaptés aux profils recherchés (production, Ingénieur, spécialisés dans la Haute Horlogerie)
  • Sélection des candidatures, entretiens, suivi et contrôle des vérifications préalables à l'embauche. Offre au candidat sélectionné (40 entrées/mois)
  • Pilotage des relations avec les partenaires (agences de placement, cabinets de chasse, écoles, prestataires,...)
  • Suivi d'indicateurs de performance dans un souci d'amélioration continue
  • Coordination et développement de projets annexes (relations écoles, marque employeur, refonte de process, ...)


AREVA BS France - Paris (75000)
Chargé de développement Ressources Humaines

Sep 2012 - Sep 2013

  • Projets transversaux RH (People Review, Revues salariales, Formations...)

Développement RH - Programme Ressources (Graduate Program):

  • Gestion des candidatures (Ingénieurs à fort potentiel managérial)
  • Entretiens téléphoniques et physiques
  • Gestion administrative (création dossier du personnel, offre, rédaction contrat, ...)
  • Support dans la réorientation d'un Graduate Program vers un Programme de Gestion des Talents à l'interne (passage de 30 à 200 collaborateurs concernés/an)

RH Profession Communication, DSI, DAP :

  • Lancement et suivi des politiques de développement RH,
  • Suivi du parcours de professionnalisation Communication, Rémunération,…


Manufacture Jaeger-LeCoultre, Branch of Richemont International SA - Le Sentier, Le Chenit, Suisse
Chargé de Ressources-Humaines

Jan 2012 - Août 2012

  • Création et remise à jour des procédures RH
  • Support dans la refonte des procédures d’arrivée et de départ
  • Réactualisation du guide du collaborateur
  • Création et coordination de la production des KPI RH
  • Suivi des processus d’évaluation de la performance pour la Manufacture
  • Suivi logistique de la formation (Budget, inscriptions, remontées des besoins, organisation, contacts avec les prestataires)
  • Support dans la création d’un outil de communication d’un parcours de formation
  • Entretien de fin de journée d’essai


Formation

 

2016     Agophore - Formation de coach professionnel (niveau 3-4)

2013     CIFFOP - Université Panthéon Assas - MASTER 2 Professionnel Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail

2012     ESTICE, école de commerce international de l'Université Catholique de Lille - Master 1 - Commerce International Logistique Economie Gestion Spécialisation Relations Humaines - Gestion d’équipe - Gestion de projet Affaires Internationales & Ingénierie Economique - Logistique et Management (ULCO) Mémoire : « Révision des procédures RH dans une entreprise internationale de la Haute Horlogerie » Manufacture Jaeger-LeCoultre

Langues

 

Anglais : Bon niveau

Allemand : Moyen