Le succès de la plupart de nos réussites dépend bien souvent de la volonté qu'on y met.
Florence : RRH DE TRANSITION
930 € HT par jour
Disponibilité : Maintenant {[{ (freelance.date_available <= now() ? 'Maintenant' : freelance.date_available|date:'dd/MM/yyyy') }]} Maintenant préavis de {[{ freelance.preavis }]} mois {[{ freelance.availability }]}
Disponible en part-time: Oui

Profil mis à jour le : 04/10/2019

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Note Globale    

Bonjour, 

RRH terrain avec plus de 15 ans d'expérience en start-up, PME et grand groupe, je suis disponible pour des missions de RRH à temps partagé ou en transition !

D'un professionalisme pragmatique, réactif et efficace, j'appréhende rapidement le contexte, la stratégie et les enjeux pour déployer les missions RH qui me sont confiées. 

Je reste à dispo pour un échange,

Florence 

Florence

37 ans

GOLFE JUAN

RRH DE TRANSITION Florence

Expériences professionnelles

 

Société de Conseil et de Management de transition
co-fondatrice

Fév 2019 - Oct 2019

Cabinet de Matching Professionnel & Consulting RH

  • Nos offres :

- Sourcing : Un portail client dédié dans lequel vous avez accès à une sélection de profils qui matchent avec votre besoin. Pour qui ? Pour ceux qui souhaitent gagner du temps tout en gardant la main sur leur process de recrutement.
- Recrutement : Nous sélectionnons pour vous LE candidat qui matche le plus avec votre besoin. Pour qui ? Pour ceux qui souhaitent nous confier intégralement leurs recrutements : une offre complète de la sélection du profil à l'intégration du collaborateur.
- Consulting RH : Nous proposons à nos clients un audit de performance de leurs équipes et nous leur déclinons un plan d'action concret, efficace et facile à mettre en place pour atteindre leurs objectifs de satisfaction client. Pour qui ? Pour tous ceux qui souhaitent accroître leurs performances !
- RH à temps partagé ou missions ponctuelles : Une intervention sur site selon un planning de présence défini avec la prise en main du poste de RRH soit dans le cadre d'une transition soit pour la création de la fonction RH.

  • Nos réalisations depuis la création :

- Recrutement : profils de managers / postes de direction / fonctions support / profils IT >>Clients : Laboratoires pharmaceutiques, cliniques, commerce/retail, e-commerce, cabinets d'expertise comptable, PME, start-up tous secteurs

- RH à temps partagé : mission de transition RH le temps du recrutement du futur collaborateur >>Client : PME 100 Personnes - secteur e-commerce / Retail

- Consulting RH : mission d'audit de performance des collaborateurs, accompagnement des managers et développement de l'engagement et de la productivité >>Client : PME - 50 personnes - secteur e-commerce


Printemps Polygone Riviera
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Jan 2015 - Oct 2019

(CODIR) / HRBP | management 2 collaboratrices

  • Pilotage des Ressources Humaines :

- Management de 2 Assistantes RH sur tous les aspects d'administration du personnel, relations sociales individuelles et collectives, gestion budgétaire des frais de personnel (optimisation régulière / atterrissage fin FY18 : 98/B), pilotage du TO / procédures disciplinaires, développement des collaborateurs, pilotage et suivi des KPI RH (absentéisme, productivité, FP/CA, MS, flexibilité, etc.)

  • Recrutement & Développement des Ressources Humaines :

- Recrutement sur l'ensemble des potes, intégration des collaborateurs, suivi et accompagnement, support RH des managers dans l'animation quotidienne de leurs équipes, campagne d'entretiens d'évaluations annuelles, people review annuelle, mise en œuvre et déploiement du plan de formation (interne et externe), accompagnement individuel de collaborateurs (plans d'actions, suivi, etc.), accompagnement vers l'évolution transversale/hiérarchique des collaborateurs (interne magasin, ou mobilité)

  • Communication interne et animation des équipes :

- Animation régulière de réunions auprès des équipes, pilotage de la diffusion de toute la communication groupe et interne magasin (notes, affichages, TV, etc.)

  • Rôle de CODIR :

- Ouverture / fermeture du magasin, implication 360° sur tous les sujets du magasin notamment commerciaux, relations fournisseurs, implication dans les évènements du magasin, rôle de conseil et de direction auprès de l'équipe d'encadrement

  • Autres rôles :

- Référente RSE (participation active au projet SKOLA, partenariat Croix Rouge, développement d'actions bien-être pour les collaborateurs) - Représentante du magasin avec le centre commercial, l'UPE06, la Mairie, les institutions

➔ Résultats : 1 er magasin sur 3 années consécutives avec la meilleure satisfaction des collaborateurs – climat social sain –promotions internes de collaborateurs - turn over maintenu - meilleure note du réseau en satisfaction client (recrutement, actions formations, coaching, accompagnement) - développement de la marque employeur Printemps sur la Côte d'Azur


Printemps Polygone Riviera
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (CODIR) / HRBP

Jan 2015 - Juin 2015

  • Projet d'ouverture du magasin

- Actions mises en œuvre pour l'ouverture

Ancrage local, définition de la stratégie de recrutement, dimensionnement des effectifs vs budget, planification de la partie RH vs le rétroplanning du projet (cadencement des recrutements, définition des profils, planification des intégrations et des formations - + 2900h, suivi quotidien des intégrations via des people review...), mise en place d'un partenariat pérenne avec Pole Emploi ( 20 sessions de recrutements organisées sur la base de nos critères, + de 600 candidats rencontrés, mise en place de formations financées par pôle emploi...)

- Structuration et déploiement des process RH/droit social

Mise en place des procédures de gestion interne du magasin (administration du personnel, gestion RH, formation), mise en place des obligations légales (RI, affichage obligatoire, élections professionnelles/IRP, DUERP, etc.), de la communication interne (réunions mutualisées, affichages sur panneaux, TV, notes de services, etc.)

➔ Résultats : 100% des effectifs recrutés et formés pour l’ouverture - turn over très faible – partenariat pérenne avec Pole Emploi - notes clients mystères excellentes dès l'ouverture grâce à la qualité des collaborateurs et aux formations dispensées - CA : 98/B à fin de 1er exercice fiscal


Sophia Conseil
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES MANAGER

Jan 2006 - Déc 2014

Conseil en ingénierie scientifique et technique (syntec) - 230 salariés

  • Management du service RH (4 personnes)

- Supervision, développement des compétences, pilotage des KPI RH

  • Développement des ressources humaines

- Mise en place d'une politique d'intégration et de fidélisation des salariés

- Mise en place des entretiens professionnels annuels, de fiches de poste et de plans de carrière

  • Juridique

- Relations sociales : élections professionnelles, réunions périodiques, négociations avec les OS

- Droit social : référente entreprise en droit social, procédures disciplinaires

  • Développement de l'entreprise

- projets transversaux

- Amélioration continue des procédures et procédures RH (Norme ISO 9001 V.2008)

- Participation active à la mise en place de la brique RH de l'ERP Navision

- Implication active dans la création de filiales à l'étranger, notamment en Principauté de Monaco et en Malaisie

- Pilotage du dossier de Crédit Impôt Recherche (CIR)


Sophia Conseil
Responsable Ressources Humaines Opérationnel

Jan 2006 - Déc 2009

  • Création du service RH de l'entreprise :

- Mise en place des obligations légales

- Participation active à la mise en place du CRM Salesforce et du logiciel Genesys (gestion d'affaires)

- Projet abouti d'internalisation du process de paie par l'implémentation du logiciel Sage Paie

  • Opérationnel RH : embauches, accompagnement à la mobilité géographique, administration du personnel, formation, départ des salariés, gestion des contrats sociaux et optimisation
  • Paie : internalisation du process de paie par l'implémentation du logiciel Sage Paie, production des bulletins, déclarations sociales périodiques, DADS-U, mise en place d'indicateurs de suivi et de pilotage
  • Juridique : organisation des élections professionnelles, veille juridique, mise en place de dispositifs d'épargne salariale, discipline
  • Recrutement (principalement de profils « fonctions supports ») : organisation et participation à des salons de recrutement, définition de besoins, sourcing/annonces, conduite d'entretiens
  • Communication interne : mise en place et rédaction d'une newsletter mensuelle, mise en place de l'intranet RH


Groupe Nice-Matin - Nice (6100)
CHARGEE DE FORMATION & COMMUNICATION

Jan 2003 - Jan 2006

Presse Quotidienne Régionale - 300 salariés Convention collective PQR

  • Formation : élaboration du plan de formation prévisionnel, recueil des besoins, organisation logistique, déclarations fiscales
  • Projet : mise en œuvre de l'entretien professionnel : support, suivi des entretiens
  • Communication interne : coordination de la newsletter hebdomadaire et du journal interne trimestriel

Formation

 

2007     Université de Nice Sophia Antipolis - Master 2 Management des organisations publiques et privées - Spécialisation RH

2004     IUT Nice Côte d'Azur - DU Gestion des Ressources Humaines

2003     IUT Nice Côte d'Azur - DUT GEA - Spécialisation RH

Langues

 

Anglais : Intermédiaire

Italien : Connaissances de base