L'art le plus difficile n'est pas de choisir les hommes mais de donner aux hommes qu'on a choisis toute la valeur qu'ils peuvent avoir
Thierry Papail : RH généraliste, RRH opérationnel, HR Business Partner
720 € HT par jour
Disponibilité : Maintenant {[{ (freelance.date_available <= now() ? 'Maintenant' : freelance.date_available|date:'dd/MM/yyyy') }]} Maintenant préavis de {[{ freelance.preavis }]} mois {[{ freelance.availability }]}
Disponible en part-time: Oui

Profil mis à jour le : 04/08/2019
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Note Globale    

HR Business Partner - Recrutement & Gestion des Carrières - Gestion des Compétences & Formation - Droit du Travail et Relations sociales - Organisation et Conseil au Management - Administration du Personnel

Thierry

49 ans

Paris

RH généraliste, RRH opérationnel, HR Business Partner Thierry Papail

Certification

 

2018 : My Digital Passport

Expériences professionnelles

 

SWISSLIFE ASSURANCE ET PATRMOINE - Paris (75000)
Human Resources Change Partner

Jan 2019 - Août 2019


GAZPROM Marketing & Trading Ltd
Responsable Ressources Humaines

Juin 2018 - Déc 2018

(40 coll.)


Groupe SFR NUMERICABLE
Responsable Ressources Humaines

Juin 2017 - Déc 2017

gestion des relations individuelles et collectives des Directions Web et Ventes Digitales dans le cadre d’un Plan de Départs Volontaires (1/3 des effectifs concernés). Gestion sociale de la filiale OMEA (ex Virgin Mobile) : Plan de Départs Volontaires, Fusion-Absorption, animation de la Délégation Unique du Personnel.


NATIXIS
Responsable Ressources Humaines

Fév 2016 - Sep 2016

De la Direction des Risques de la Banque (260 coll.) : interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toutes questions relatives au développement de leurs compétences, à la gestion de leur carrière et à la vie de leur contrat. Pilotage de la gestion budgétaire des effectifs et suivi des indicateurs RH du périmètre.


FRANCAISE DES JEUX
Responsable Ressources Humaines

Sep 2015 - Déc 2015

En charge de l’internalisation de la force de vente (350 coll.) : projet de croissance externe couplé à une transformation des métiers commerciaux (sédentaires, itinérants, ADV). Missions : collecter et analyser les données sociales des personnels intégrés, mener les entretiens individuels, allouer les ressources par type de poste, intégrer.


Société BELIEVE DIGITAL
Création de la fonction RH

Août 2013 - Juil 2014

(start-up de la distribution musicale, 100 coll.) : assurer la conformité sociale et la gestion opérationnelle des ressources humaines. Réalisations : Règlement intérieur, élection et animation de la Délégation Unique du Personnel, mise en place des régimes d’assurance mutuelle/prévoyance conventionnels, accord de Participation, préparation et contrôle de la Paie.


AREVA T&D
Responsable Ressources Humaines

Jan 2004 - Déc 2013

leader mondial de la gestion (Transmission & Distribution) de l’énergie


AREVA T&D
Responsable Ressources Humaines

Jan 2011 - Déc 2013

Dans le cadre de la cession d'AREVA T&D (apport partiel d’actifs du 31 décembre 2010, art L1224-1 du Code du Travail), en charge de l’intégration des équipes au sein de SCHNEIDER ELECTRIC.
Réalisations : audit et mise en conformité des statuts juridiques, design de l’organisation, allocation des ressources, accompagnement au changement, gestion des compétences et formation.


AREVA T&D
Responsable Ressources Humaines

Jan 2006 - Jan 2011

Du Réseau Commercial France AREVA T&D, 200 collaborateurs : RH de proximité, en charge de la totalité de la gestion et du développement des ressources humaines. Garant de la mise en œuvre de la politique RH du Groupe sur le périmètre.
Missions : déploiement des processus RH (gestion de la performance, revue de personnel, révision salariale), recrutement, formation, GPEC, accompagnement des managers, relations sociales (CE, DP, CHSCT), projets transverses (Diversité, Handicap).


AREVA T&D
Responsable du Recrutement

Jan 2004 - Jan 2006

Du Siège Social international (+/-50 fonctions support corporate /an)


HENKEL-ECOLAB - Paris (75000)
Responsable du Recrutement et de la Communication Interne

Jan 1996 - Déc 2003

industrie chimique, 180 M€ CA , 750 collaborateurs
2001 à 2003 Responsable du Recrutement et de la Communication Interne : définition des profils de postes, sourcing, screening, sélection des candidats, organisation des séminaires d'intégration, réalisation du journal interne.

1996 à 2001 Responsable de la Formation et Adjoint au Responsable du Personnel : détection des besoins de formation, analyse des demandes, mise en œuvre et suivi du Plan ; gestion administrative du personnel et déclarations sociales.


UNION FINANCIERE DE FRANCE
Contentieux prud’homaux

Jan 1994 - Déc 1995

gestion de patrimoine, 1 Md€ CA, 1500 collaborateurs
Gestion des Contentieux prud’homaux : recherche de pièces, examen de la doctrine et de la jurisprudence, rédaction des notes juridiques, relations avec les avocats.


Formation

 

2001     Institut Catholique de Paris - Master 2 / DESS RESSOURCES HUMAINES

Langues

 

Anglais : Courant