Les entreprises qui réussissent sont celles qui ont une âme
Marie-Laurence : Consultant Ressources Humaines
1430 € HT par jour
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Disponible en part-time: Oui

Profil mis à jour le : 28/06/2019
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Note Globale    

Disponible, déterminée, adore les nouveaux challenges, adaptabilité .

Marie-Laurence

56 ans

Lyon

Consultant Ressources Humaines Marie-Laurence Onteniente

Expériences professionnelles

 

Société de Conseil et de Management de Transition
Consultante Généraliste RH

Jan 2018 - Août 2019

Missions auprès des PME

  • Diagnostic RH - Négociation collective - Relations sociales - Recrutement - Accompagnement - Gestion des Compétences

Groupe MAHLE
Responsable des Ressources Humaines

Jan 2007 - Déc 2017

(Création du poste)

Mise en application de la stratégie RH du groupe et définition de la politique RH du site :

  • GPEC (cartographie des emplois, gestions des compétences et des carrières, formations, évaluations annuelles, recrutement, tutorat)
  • Mise en place des systèmes de rémunérations individuels et collectifs (salaires et accessoires, bonus, intéressement, avantages en nature, contrat santé et prévoyance)
  • Formation professionnelle de la définition à la mise en œuvre (construction du plan de formation, budget, catalogues de formation, outil d'évaluation de la formation, matrice de compétences, entretien professionnel)
  • Support au management : gestion des équipes, droit du travail, formation, recrutement du besoin à l'intégration, conduite du changement
  • Relations sociales : conduite de toutes les négociations avec les IRP (CE,DP, CHSCT et DS ), NAO, rédaction et mise en place de tous les accords (formation professionnelle, pénibilité, égalité professionnelle, contrat de génération, 35 heures...)
  • Supervision de la paie et de l’administration du personnel
  • Intégration du personnel lors d’une fusion : intégration puis PSE avec la réorganisation de la société
  • Membre du Codir

Ateliers JAIT
Responsable des Ressources Humaines

Jan 2002 - Jan 2007

  • Formation professionnelle : construction du plan de formation, interface avec les OPCA, utilisation et optimisation du budget
  • Administration du personnel
  • Relations sociales
  • Gestion complète de l’expatriation et de la mobilité internationale
  • Gestion de la paie et déclarations sociales

Formation

 

     Licence en communication ( Bac+3 )

     Baccalauréat L1

Langues

 

Anglais : Bon niveau

Allemand : Notions