Le succès n’est pas ce que vous avez, mais plutôt qui vous êtes

Note Globale    

Madame, Monsieur,

Venant de terminer une mission de Management de Transition (intérim) chez AXA Group Operations, en tant que « Senior Global HR BP », et après avoir occupé différents postes (CDI/CDD), dans de grands Groupes ou des structures à taille humaine je vous envoie mes aptitudes professionnelles pour votre offre référencée.

J'ai une formation juridique, spécialisée dans les RH France et International, avec une expérience et une gestion dans :

- La gestion des Ressources Humaines France, Italie et Benelux

- Les Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) et Plan de Départs Volontaires (PDV), les ruptures conventionnelles simples et collectives (RC/RCC), les licenciements,

- Divers projets RH France & Européens (Gestion des talents, Entretiens annuels, classification des postes,…)

- La gestion complète, et très opérationnelle, de populations cadres et ETAM (entre 50 et  500 salariés),

- Le recrutement de cadres et des ETAM en France et à l'Etranger,

- L'animation et la gestion d'IRP, la réalisation d'élections professionnelles,

- La mise en place de la politique handicap,

- Le Comp&Ben : comités de salaires, bonus, augmentations,

- La politique en faveur des Seniors,

- Le (pré)contentieux,

- Les expatriés & impatriés,

- La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),

- Le support et les conseils aux managers,

- Les budgets RH, relais paie-éléments de paie,

- La réalisation de Projets et d'Etudes ponctuelles RH (Convention collective, classifications, Bilan social, DMMO, statistiques,...),

- La participation au déploiement d'un SIRH, d'un accord sur le temps de travail,

- La formation,

- Accompagnement à la transformation et à la stratégie

En outre, ma détermination me fait mener à bien les dossiers et les projets qui me sont confiés ; mes expériences en France ou à l'étranger, dans des sociétés françaises et étrangères, m'ont permis une ouverture d'esprit et une adaptabilité qui sont, de nos jours, une "force" dans le monde professionnel.

Dans une perspective de collaboration, je réponds à votre offre qui m'intéresse.

Et en espérant que mon profil puisse retenir toute votre attention,

Je vous prie de croire, Madame, Monsieur, en l’assurance de mes sincères salutations.

Bérengère Guinet

Bérengère

44 ans

Paris

RRH France et International Bérengère Guinet

Expériences professionnelles

 

OCP INTERNATIONAL - Paris (75000)
Responsable des Ressources Humaines

Jan 2018 - Juil 2018

Gestion globale des Ressources Humaines - mise en place de la Rupture Conventionnelle Collective (CDD)


CLINTEC INTERNATIONAL
Responsable des Ressources Humaines

Jan 2017 - Juil 2017

France, Italie, Benelux
(Sté écossaise - recherche clinique) Gestion globale des RH (125 salariés/800)


ECOLAB SNC
Responsable missions RH

Jan 2015 - Déc 2016

France et Europe
(Américain–1400 salariés)
Gestion du PSE et divers projets européens (CDD) :
- Global Job Mapping : copilote, traduction anglais-français, présentation IRP & Managers
- Merit Process : copilote, traduction anglais-français, présentation aux IRP & Managers
- Leadership Model : copilote, déploiement et formation aux Managers
- Performance Planning Development : pilote, traduction anglais-français, déploiement
► Formations en langues, sur la gestion des IRP et la paie pour les DRH


INNERWORKINGS
Responsable des Ressources Humaines

Jan 2014 - Déc 2014

(PME américaine - 1700 salariés dans le Monde - PLV, publicité, imprimerie, goodies) (CDD).
► Mise en place et gestion générale et opérationnelle des Ressources Humaines et des affaires juridiques
. (50 salariés)


SFR du Groupe VIVENDI
Responsable des Ressources Humaines

Jan 2013 - Déc 2013

(2ème opérateur français de la télécommunication). (CDD)
► Gestion de 215 salariés France (cadres et ETAM) ;
► Gestion et suivi du PDV ;

► Comp&Ben : Comités de salaires avec le CODIR ;
► Déploiement des entretiens annuels et accompagnement auprès des Managers


ORACLE
HR Business Partner

Jan 2012 - Déc 2012

(leader dans la conception de logiciels informatiques)
► Gestion de 450 salariés cadres en France et à l’Etranger (EMEA) ;
► Gestion et suivi du Plan de Départs V
olontaires


FUJITSU TECHNOLOGY SOLUTIONS
Responsable des Ressources Humaines

Jan 2011 - Jan 2012

(premier fournisseur d'infrastructures informatiques en Europe, 3ème mondial). (CDD)

► Gestion de 250 salariés cadres et ETAM ;
► Recrutement (Help Desk pour le Groupe Total) en France et à l’Etranger (Lisbonne) ;
► Pilote et accompagnement des Managers pour les Entretiens annuels, les évolutions de carrière, le disciplinaire ;
► Support et conseil aux managers ;
►Animation et gestion d’Instances Représentatives du Personnel


VEOLIA ENVIRONNEMENT
Remplacement du DRH

Jan 2005 - Déc 2010

♦ 2009-2010 : Remplacement du DRH (mission interne) – VEOLIA ENVIRONNEMENT CSP (filiale Veolia Environnement, 360 salariés, cadres et ETAM secteur finance)
► Elaboration du plan d’action des Seniors ;
► Gestion des effectifs ;
► Mise en place de procédures, d’un Règlement Intérieur et des règles de vie en open-space
► Participation à la politique handicap ;
► Recrutement de comptables et responsables d’activités ;
► Refonte des contrats de travail, documents juridiques…


VEOLIA ENVIRONNEMENT
Coordinatrice déploiement SIRH

Jan 2009 - Mai 2009

(mission interne)
► Accompagnement et coordination de la mise en place du logiciel Taleo pour les entretiens professionnels annuels et le plan de successions des cadres


VEOLIA WATER STI et Oil&Gas
Responsable Juridique Droit Social et de la Politique Handicap

Jan 2005 - Jan 2009

500 salariés) spécialisée dans le traitement des eaux industrielles
► Participation aux réunions mensuelles des DP, réalisation des élections CE-DP et DUP ;
► Mise en place de la Politique Handicap ;
► Gestion du (pré)contentieux, veille juridique sociale et conseil auprès des Opérationnels ;
► Gestion et suivi des budgets RH ; Relais Plan d’Epargne Groupe ;
► Réalisation de projets et études RH (Bilan social, DMMO, statistiques)


SUMITOMO
Chargée de Recrutement bilingue anglais de l’Ingénierie

Jan 2003 - Jan 2005

(société japonaise du secteur automobile, population d’ingénieurs) (intérim)
► Coordinatrice de la GPEC (Siège et usines d’ALPHACAN650 salariés) - filiale d’ARKEMA ex-Groupe TOTAL (intérim)
► Chargée d’affaires WORKNET-SEGULA, société de services de recrutement (CDD)
► Chargée de Recrutement - PLUS INTERIM dans le tertiaire (CDD)
► Chargée de Mission RH - INPAT (société de services et relocation des impatriés) (CDD)


NEWELL RUBBERMAID
HR Europe Support

Jan 2002 - Déc 2002

(8000 salariés en Europe). Leader américain mondial en produits de bureaux, d’équipements de cuisine et de puériculture. (intérim)
► Interface RH
pour la Direction France, Européenne et Europe-Asie-Pacifique ;
► Gestion des impatriés : Cadres dirigeants


VALLOUREC-SETVAL
Chargée de Mission RH Internationales

Jan 2001 - Déc 2001

(18 000 salariés). Leader mondial français pour les tubes en acier.
► Elaboration du guide de Mobilité Internationale
des Cadres expatriés ;
► Etudes de Politiques internes RH auprès des Cadres expatriés et des usines françaises


VEOLIA WATER
Chargée de Mission RH-Juridique

Jan 1999 - Déc 2000

Corée du Sud, (55 salariés).
Leader mondial des services d’eau (expatriation)


Formation

 

2001     ESMA (Ecole Supérieure de Management d'Angers) - DESS Management International des Ressources Humaines en français, anglais et italien

1999     Université de Versailles - Saint-Quentin en Yvelines - Maîtrise de Droit privé

     ESSEC - « Gestion des Ressources Humaines pour les Managers »

Langues

 

Anglais : Courant

Français : Bilingue ou langue maternelle

Italien : Bon niveau