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Francesco SAVIO : Directeur Ressources Humaines
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Profil mis à jour le : 24/04/2018

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Francesco

Directeur Ressources Humaines

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Paris — 53ans

Note Globale    

DRH International, quadrilingue (Italien (langue maternelle), bilingue français, anglais et espagnol), expérimenté dans des organisations complexes, je possède une expérience confirmée de la globalité de la fonction Ressources Humaines et Relations Sociales. J’ai la maîtrise de dimensions aussi bien opérationnelles que Corporate, dans le public puis le privé, dans des tailles d’entreprise et secteurs d’activité différents, sur des périmètres de responsabilités croissantes et, dans des contextes nationaux et internationaux d’innovation, de transformation et d’accompagnement du changement.

 Mon approche interculturelle et mes nombreuses expériences en Change Management et réorganisation et transformation de la fonction RH et dans la gestion de Projets transversaux complexes, s’articulent avec une vision stratégique des Ressources Humaines en tant qu’HR Business Partner.

Très sensible et porteur du sujet concernant l’IA (Intelligence Artificielle), j’accompagne les entreprise dans leur transformation digitale afin de permettre une meilleure exploitation et un meilleur partage des données RH, au bénéfice des équipes, des Managers de terrain et des Dirigeants. Ce dans un objectif d’optimisation de la gestion et du développement des talents, dans la communication par le biais de chatbots conversationnels, dans la formation, dans l’efficacité organisationnelle ainsi que dans l’amélioration de tous les processus RH.

Robuste expertise également dans l’animation de réseaux HR au niveau Corporate avec une coordination sur une dimension multi-sites internationale : ma dernière expérience chez Total, en tant que DRH Corporate, témoigne de mon expérience confirmée et consolidée dans l’animation de réseaux internationaux d’HR Managers et DG Filiales dans les Pays où Total est présent dans tous les continents.

Si l’un de vos mandants recherche, pour son entreprise, un profil en mesure d’assurer la mise en œuvre d’une stratégie de développement passant par :

·         La définition et la planification stratégique dans le métier RH aussi bien dans des sites de production industrielle qu’au niveau Corporate,

·         La conduite du changement et la réorganisation / transformation de la fonction RH (fusions / acquisitions),

·         La création de la fonction RH et de nouvelles structures avec un management d’équipes multiculturelles,

·         La gestion de Projets RH complexes, aussi bien au niveau opérationnel que Corporate,

·         La gestion des Relations Sociales, des IRP (DP, DS, CHSCT, CE) et des négociations syndicales aussi bien dans les secteurs public que privé,

·         L’évaluation et gestion des Risques Psychosociaux (RPS) et Plan d’actions de Réduction des risques

N’hésitez pas à me solliciter.

Francesco

53 ans

Paris

Directeur Ressources Humaines Francesco SAVIO

Expériences professionnelles

 

BRGM - Orléans (45100)
Directeur des Ressources Humaines (Management de Transition)

Jan 2016 - Déc 2017

Bureau de Recherches Géologiques et Minières - EPIC

Management de 28 personnes - plus de 1.000 salariés

Mission: Favoriser l'articulation des activités internes RH et assurer un rôle de conseil et d'accompagnement du changement en tant que HR Business Partner au service de la gouvernance, des managers et des salariés sur les différents chantiers stratégiques

  • Recrutement et Relations Ecoles
  • Formation professionnelle, Gestion des Carrières (politique de rémunération, mobilité et plans de succession)
  • Repositionnement du personnel dans le cadre de la Réforme Territoriale et négociations individuelles
  • Développement des Talents et leadership Dirigeants
  • Gestion administrative et Paie, mise en place du SIRH
  • Pilotage, contrôle de gestion sociale - GPEC : cartographie des compétences & employabilité
  • Relations Sociales avec les CE/DP, Commissions du CE, CHSCT (gestion des IRP en situation de crise)
  • Négociations des accords et maîtrise des coûts (NAO, PERCO, Prévoyance / mutuelle, SIRH...)
  • Elections professionnelles 2017
  • Évaluation et gestion des Risques Psychosociaux (RPS) et Plan d'actions de réduction des risques

TOTAL (TGI) - Paris (75000)
Directeur Corporate de la Diversité

Jan 2012 - Jan 2016

Total Gestion Internationale

Management de 7 personnes - 110.000 salariés

Mission : Sensibiliser les salariés du Groupe à la diversité et à l'inclusion dans un contexte international

  • Conception de la politique Diversité du Groupe et participation à l’élaboration des autres politiques HR Corporate concernées par la diversité (Recrutement, Corporate Talent Management, marque employeur, achats, RSE)
  • Gestion des projets et des accords de l'entreprise liés à la diversité (Accords égalité professionnelle F/H 2013/2015)
  • Communication externe sur les sujets Diversité (participation aux Forum dédiés aux femmes, relations avec les medias, participation aux différentes conférences)

REALISATIONS

  • Déploiement à l’international de la politique DiversitéGroupeet gestion du réseau monde des Référents Diversité
  • Elaboration de KPI Diversité au niveau Corporate
  • Création d’une Feuille de Route Diversité pour bilanet Plan d’Actions Filiales et entités Groupe
  • Talent Management : mise en place de 4 programmes de mentoringpour le développement de la carrière des femmes, des cadres internationaux au Siège, des Cadres Dirigeants en mobilité internationale et des HP Groupe
  • Accord Groupe pour l'« Egalité professionnelle » (2013) négocié avec les IRP

TOTAL E&P
Directeur des Ressources Humaines (HR Business Partner)

Jan 2010 - Jan 2012

Rome, Italie

Management de 15 personnes - 300 salariés

Mission : Définition des procédures et processus de transformation et mise en place des politiques RH Filiale

  • Budget, SIRH, Administration du personnel et Paie et gestion de la mobilité internationale et des expatriés
  • Organisation, Etudes et Méthodes, GPEC, campagnes RH et gestion fiscalité locale et internationale
  • Droit Social, Relations Industrielles et Syndicales, Médecine du travail

REALISATIONS

  • Mise en place de la politique RH de la Filiale
  • Déploiement de la politique RH et repositionnement du personnel suite à la fusion / acquisition de Total / ERG
  • Talent Development : focus sur la gestion de carrière des Cadres / Dirigeants et programmes de Talent Exchange
  • Mobility Management : élaboration des « Instructions d'Application locales pour les expatriés » sur la base RAPMI
  • Mise en place d'un système de référentiel des compétences et employabilité
  • Organisation des élections professionnelles, gestion des Relations Sociales et négociation avec les IRP

AGENCE DU DOMAINE
Directeur des Ressources Humaines

Jan 2004 - Jan 2010

EPIC - Rome, Italie (Ministère de l'Économie et des Finances)

Management de 27 personnes - 1.100 salariés

Mission : Définir et organiser toutes les politiques RH de l'Agence du Domaine selon la nouvelle culture de l'EPIC - Conduite de la Culture du changement en adéquation avec la transformation du Business

  • Définition et mise en œuvre de toutes les politiques RH et des budgets en central dans un environnement matriciel
  • Développement et gestion des Organisationscentrales et de toutes les FilialesRégionales
  • Gestion des carrières, référentiel des compétences et Talent Management
  • Compensation & Benefits, gestion de la paieet SIRH
  • Négociation des accords et maîtrise des coûts

REALISATIONS

  • Elaboration des politiques RH et notamment des politiques de Recrutement et Développement des Talents-GPEC
  • Projet de recrutement de 600 employés (70% Cadres –30% opérateurs) (2004 –2007) lors de la transformation en EPIC
  • Elections professionnelles et gestion des Relations Sociales et des IRP

ACEA Spa
Directeur des Ressources Humaines et des Relations Sociales

Jan 2003 - Jan 2004

Rome, Italie

(Société privatisée ex municipalisée de la mairie de Rome)

Management de 10 personnes - 300 salariés

Mission : Conduite de projets de transformation de la fonction RH - Culture du changement déterminée par la transformation en société privée de la municipalisée ACEA (équivalente d'ENGIE en France)

  • Définition et organisation de toutes les politiques RH de la BU
  • Direction de l’Université d’entreprise «ACEA Academy» (Ecole de Haute Formation Managériale)
  • Plan d’actions et stratégies du personnel – GPEC - cartographie des compétences et employabilité

REALISATIONS

  • Start-up d'ACEA Academy : Ecole de Formation Managériale et réalisation des programmes pour Cadres Dirigeants
  • Mise en place de la politique RH et plan de développement du personnel de la Business Unit
  • Elections professionnelles et organisation des Relations Sociales et négociation avec les IRP

STMicrolelectronics
Responsable des Ressources Humaines & des Relations Industrielles

Jan 1998 - Jan 2003

Milan et Catane, Italie

Management de 20 personnes - (5.400 salariés à Milan + 4.500 salariés à Catane)

Mission : Mettre en œuvre et développer tous les processus RH selon la politique RH du Groupe

  • * Responsable du Recrutement, de la Formation ( Directeur Corporate STUniversity ) & de la Communication Interne
  • Responsable de la Gestion des Carrières (Plans de développement individuels) – GPEC
  • Relations Industrielles, Droit Social et Relations avec les IRP

REALISATIONS

  • Mise en place du Département Recrutement, Formation et Gestion de Carrière dans les deux Filiales italiennes
  • Recrutement de 1500 employés (70% opérateurs - 30% cadres)
  • Gestion de Projets de financement des programmes de formation européens et optimisation des coûts
  • Direction de STUniversity dans le cadre de la mise en place de Programmes de formation managériaux

CHAMBRE DE COMMERCE ITALIENNE POUR LA FRANCE (CCIF) - Paris (75000)
Interprète desConférences, Expositions et Showrooms

Jan 1996 - Jan 1998

(Français/Italien–Italien/Français)

Formateur Spécialisé dans les Programmes de formation managériale


UNIVERSITE PANTHEON-ASSAS - (PARIS II), Paris, France - Paris (75000)
Professeur d'italien juridique, business et en langue générale

Jan 1995 - Jan 1997

Département de langues

Responsable des Programmes d'échanges Européens ERASMUS-SOCRATES-LEONARDO


FACULTE D'ECONOMIE
Professeur et Chercheur en Droit Maritime

Jan 1994 - Jan 1995

Université de Catane, Italie


FACULTE DE DROIT
Professeur et Chercheur en Droit Administratif (Droit Public)

Jan 1992 - Jan 1995

Université de Catane, Italie


Société de Conseil et de Management de Transition
Avocat

Jan 1992 - Jan 1994

Cabinet de DROIT SOCIAL, Catane, Italie

Stage de formation juridique professionnelle


Langues

 

Italien : Bilingue ou langue maternelle

Français : Bilingue ou langue maternelle

Anglais : Courant

Espagnol : Courant