Ne perdez pas une heure car vous n'êtes pas sûr d'une minute
patrice cardinaud : DIrecteur des Ressources Humaines
860 € HT par jour
Disponibilité : préavis de 1 mois {[{ (freelance.date_available <= now() ? 'Maintenant' : freelance.date_available|date:'dd/MM/yyyy') }]} Maintenant préavis de {[{ freelance.preavis }]} mois {[{ freelance.availability }]}
Disponible en part-time: Oui

Profil mis à jour le : 07/05/2018

Mobile en france

Contacter ce consultant  Ajouter aux favoris Publier un avis

Note Globale    

digital
remuneration
Négociation collective
performance management
change management
 le 16/05/2018
publié anonymement

Patrice a été capable de mettre en place très rapidement le support et les outils nécessaires, dans un environnement international peu habitué à travailler en réseau.

 le 05/05/2018
publié anonymement

Patrice est un business partner qui maîtrise parfaitement tous les aspects de la fonction RH, tant techniques, relationnels que business. Il sait faire progresser la DRH, en particulier en phase de transformation dans un environnement digital. C’est un homme sincère, loyal, engage et courageux.

Je termine courant juin ma 1er mission de management de transition effectuée Chez Europcar depuis janvier 2018. Je suis DRH Groupe adjoint et aide le nouveau DRH groupe à structurer politique et organisation RH. 

J'apprécie cette forme de contrat de mission, souple, opérationnelle, orientée résultats, et je souhaite continuer dans cette voie.

Elle me permet aussi d'envisager plus facilement une mobilité en France ou Europe. Je peux aussi apprécier une mission à temps partiel. 

Des projets RH d'accompagnement de projets de croissance, de digitalisation, de change management, des projets de structuration de politiques et organisations RH Business Partner m'intéressent aussi. 

Etant foncièrement un généraliste je peux m'adapter à des contextes business et culturels très variés.

patrice

47 ans

Paris

DIrecteur des Ressources Humaines patrice cardinaud

Certification

 

2014 : Executive Coaching HEC

Expériences professionnelles

 

EuropCar - Voisins-le-bretonneux (78960)
DRH Groupe Adjoint

Jan 2018

Leader mondial de location de véhicules, 2.1Md€, 8000 salariés

Mission :

  • Accompagner le DRH Groupe sur la gestion des Rémunérations / Bonus des dirigeants, sur la refonte du Performance Management et la mise en place d’une stratégie deTalent Management Groupe.

IPSOS Group - Paris (75000)
DRH International (Global HR Officer)

Jan 2015 - Oct 2017

Leader mondial d’études marketing, 1,5Md€, 18 000 salariés, 85 pays

Fonction :

  • En charge du management des RH Monde (200 Personnes, 5 DRH Régions, Reporting au VP CTO) et Global HR Business Partner des grandes activités du groupe. Secrétaire du Comité des Rémunérations du Conseil.

Mission :

  • Conduire la transformation de la fonction RH d’IPSOS et créer une fonction RH Globale (« One Ipsos HR») et centrer la fonction RH sur la contribution au Business

Résultats :

  • Déploiement d’un SIRH mondial, définition et pilotage d’un nouveau système de Performance Mgt et de process RH Groupe (Compensation, Performance Mgt, Talent review, Succession planning...). Enquete d’opinion Monde. Développement et Management d’une Communauté RH, création d’une Ipsos HR Academy.

Société de Conseil et de Management de Transition
Coach

Jan 2014 - Jan 2015

Transition professionnelle en vue de l’acquisition de nouvelles compétences

  • Coaching : Formation au coaching de dirigeants, HEC (30 jours, certifié depuis le 28/04/2015) CV P CARDINAUD 16/03/2018
  • Stratégie RH/Change : Séminaires au UK en (London Business School + Ashridge University- fin 2014)
  • Management de Projets (12 jours) et Certificat Management de la Qualité de vie au travail (11 jours, fin 2014)
  • Autoentrepreneur, activités de Conseil RH, Coaching et Enseignement RH

Pages Jaunes (SOLOCAL) - Sèvres (92310)
Directeur Ressources Humaines Groupe

Jan 2011 - Jan 2014

Groupe français leader européen de la publicité et du Webmarketing sur Internet(1 md€ CA, 5 000 salariés)

Fonction :

  • Reporting au PDG, Membre du Comité Exécutif, Secrétaire du Comité des Rémunérations, Manager de 60 Employés RH

Mission :

  • Au cœur d’un nouveau business model fondé sur la publicité digitale (audiences, monétisation, recherche de synergies entre marques), contribuer avec le Comex à la transformation organisationnelle et culturelle du Groupe (Valeurs, Leadership, Agilité)

Résultats :

  • Réorganisation de la force commerciale (spécialisation de 2200 conseillers, création de 5 BU, 1500 modifications de contrat de travail avec PSE)
  • Chef du projet « Digital Talents » (nouvelle Marque Employeur, Talent sourcing, Valeurs et Leadership Digital, Formation
  • Digital RH : mise en place d’une organisation « HR Business Partner » et digitalisation des process RH
  • Mise en place d’une structure et politique nationale Qualité Vie au Travail
  • Relations sociales : présidence du CHSCT et du CE, accords en GPEC, Diversité, Droit syndical

American Express Business Travel - Rueil-malmaison (92500)
Directeur des Ressources Humaines France

Jan 2007 - Jan 2011

Filiale d’Amex Groupe, Leader du Voyages d’affaires en France, 2500 salariés, 20 sites

Fonction :

  • Membre du COMEX, Reporting au VP HR EMEA et au DG France, équipe de 20 Employés RH

Missions :

  • HR Business Partner du Comex pour contribuer à la transformation du business modèle du Voyages d’affaires, frappé par la croissance du Digital et les effets de la récession.
  • Restructurer, regrouper les sites, réduire les effectifs Agents de voyage, externaliser les fonctions non-strat.
  • Aligner les process RH France avec ceux du Groupe (Perf&Talent Management, Compensation Reviews et Perf Share Plans, Reward Policy, Employee Engagement, Qualité Vie au travail).

Résultats :

  • Conduite de 3 PSE en 3 ans, 1/3 de l’effectif concerné, avec fiabilité et sans conflit social
  • Externalisation des services informatiques chez HP, délocalisation de la comptabilité et de la Paie
  • Réforme de l’organisation des IRP, mise en place du 24/24, négociation et signature d’accords (accord de méthode, Diversité, GPEC, NAO, 35 heures, Prévention du stress au travail)

American Express Business Travel - Paris (75000)
Responsable Développement RH

Jan 2005 - Jan 2007

Missions :

  • Implémenter la politique Développement RH d’American Express US (Performance, Revue des Talents, Management et leadership) et les process de Talent acquisition.
  • Mettre en œuvre l’«Employee Engagement survey» et les plans d’amélioration

Allianz France (ex-AGF) - Paris (75000)
Responsable Ressources Humaines

Jan 2001 - Jan 2005

Leader français de l’assurance Vie et Dommages,10 000 collaborateurs en France, 1800 commerciaux

Fonction :

  • Reporting au Directeur du Développement RH, en charge de la gestion RH du Réseau des forces commerciales itinérantes (2 000 vendeurs)

Missions :

  • Négociation avec les IRP sur un nouvel système de rémunération des commerciaux, définition et mise en œuvre
  • Politique de Développement RH (Carrières, Mobilité, Formation, Recrutement des Commerciaux)

Allianz France - Paris (75000)
Finance/Chargé de Fusions et acquisitions

Jan 2000 - Jan 2001

  • Evaluation de sociétés d'assurance, process de cession et acquisition, due diligence
  • Creation d'une société JV avec Oddo


Allianz France - Paris (75000)
Finance/Adjoint du Directeur de la Communication Financière

Jan 1997 - Jan 2000

  • En charge de la communication à la communauté des analystes financiers.
  • Road shows, élaboration et rédaction des préentations des résultats et des communiqués de presse.


Formation

 

1994     ESCP-EUROPE - Finance et Gestion

1997     SCIENCES PO PARIS

2005     CNAM PARIS- MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES - Master II

Langues

 

ANGLAIS : Courant

ALLEMAND : Bon niveau

ESPAGNOL : Notions