La reconnaissance silencieuse ne sert à personne
Nathalie TOROSSIAN-ANNE : DRH INDUSTRIEL
1150 € HT par jour
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Disponible en part-time: Oui

Profil mis à jour le : 28/08/2019

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Nathalie

DRH INDUSTRIEL

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Monistrol-sur-Loire , Ariège — 53ans

Note Globale    

Après 26 ans dans la Convention Collective de la Métallurgie dont 20 ans dans l’Aéronautique et 6 ans dans l'Automobile qui m’apporte tout ce que la Culture de la Performance peut transmettre, je concrétise mon expertise Métier dans des Industries aux problématiques plus complexes comme les industries mécanique du verre et de la céramique, la plasturgie et agro-alimentaires.

Ces expériences dans l’Industrie consolident mon expertise et affirment ma Réactivité ainsi que mon adaptabilité à travers des postes de DRH, au sein de structures industrielles différentes, dans des contextes français, européens et internationaux dont je maîtrise l’ensemble de la fonction de l’Opérationnel à la Stratégie RH.

Imprégnée des politiques de changement, dans des grands groupes à forte culture d’entreprise, je suis disponible depuis le 3 juillet et mobile géographiquement France entière pour les nouveaux challenges que vous voudrez bien me confier.

 

 

 

Nathalie

53 ans

Monistrol-sur-Loire

DRH INDUSTRIEL Nathalie TOROSSIAN-ANNE

Certification

 

2017 : Formation de Formateur

Professeur vacataire Université-BTS

Expériences professionnelles

 

GROUPE BEL-SCHREIBER
DRH de TRANSITION

Jan 2017 - Août 2018

2 ANS EN INDUSTRIE AGRO-ALIMENTAIRE : INDUSTRIE LAITIERE
(55-Meuse)
Remise à niveau opérationnelle de 3 sites de production suite à carence de 6 mois poste RH
Accompagnement RH lors du rachat des 3 sites par Groupe américain


INDUSTRIES CERAMIQUES ET MECANIQUE DU VERRE
DRH DE TRANSITION

Mars 2013 - Déc 2016

3 ANS EN INDUSTRIES CERAMIQUE ET MECANIQUE DU VERRE
(45-Loiret) - GROUPE SAINT GOBAIN (45)– ARC INTERNATIONAL (59-Nord)
SAINT-GOBAIN : Remise à niveau RH suite à carence poste RH sur différents sites de production

ARC : Clôture d’un plan social de 12900 à 5500 personnes avec accompagnement arrivée capitaux américains avec changement de COMEX (ARC)

FAIENCERIES DE GIEN : DRH dans le cadre du redressement judiciaire pendant un an avant rachat de l'entité de Gien par investisseur

  • Suivi de l'entreprise avec administrateur judiciaire

  • Paie et Charges sociales / patronales

  • Reprise dossiers Maladie Professionnelles pour diminution taux de notification Employeur : Gain de 250 000 euros sur 1 an

  • Suivi et négociation avec IRP


ZODIAC AEROSPACE - Issoudun (36100)
DRH

Jan 2010 - Jan 2013

20 ANS DANS L'AERONAUTIQUE
- SICMA AERO SEAT - 7 sites
(1300 personnes dont 300 intérimaires) – Membre du CODIR

Encadrement de 26 pers. : Direction RH-Moyens Généraux-Environnement/Sécurité
Membre CA UIMM, INDRE INITIATIVE, AEROCENTRE et UDEI
DAHER–SOCATA - Equipementier aéronautique Rang 2
– pôle Aerospace industrie (1600 personnes) – Membre du CODIR

Site de St Julien de Chédon (41) – Siège social Pôle Aerospace
Encadrement de 6 RRH et 8 personnes en support RH – Multi-sites.
DASSAULT AVIATION – Avionneur aéronautique civil et militaire
Cadre Technique puis RRH


TRW/GOODRICH ACTIVATION SYSTEMS-AUTOLIV-ARVIN MERITOR
DRH

Jan 2001 - Déc 2009

6 ANS DANS LE SECTEUR AUTOMOBILE
– Equipementier automobile – Site
(500 personnes) – Membre du CODIR

Siège social européen-Centre technique mondial-Site de production-Plateforme Europe
AUTOLIV France – Equipementier automobile – Site de Gournay en Bray (76)
Responsable RH (1650 personnes) – Encadrement de 10 personnes
Site de production et d’assemblage, Safety center, R&D, Centre d’essais crash :
TRW Aeronautical systems - GOODRICH ACTUATION SYSTEM (Rachat)
Equipementier automobile et aéronautique – Site de Saint Marcel (27)
Responsable RH – Adjointe au DRH France – (600 personnes)

Encadrement de 8 personnes-Site de production, d’usinage et d’assemblage


VILLEROY & BOCH - Agen (47000)
DRH de transition

Sep 2018 - Mars 2019

  • Recadrage et stabilisation du Dialogue Social rompu depuis 5 mois

  • Stabilisation du Comité de Direction avec évolution de l'organigramme

  • Recrutements spécifiques : Responsable HSE, Responsable RH, Responsable Logistique, remplacement de l'infirmière d'entreprise, évolution interne et remplacement du Responsable de production + profils d'émailleurs et de production avec partenariats locaux extérieurs

  • Suivi dossier dans le cadre d'une « Due diligence » en vue d'un rachat du site de production (Projet avorté)

  • Mise en place de la nouvelle classification Métiers initiée par la Convention collective des Industries céramiques de France


COVERIS FLEXIBLES FRANCE - Firminy (42700)
DRH FRANCE

Mars 2019 - Juil 2019

  • Poste de DRH FRANCE avec supervision de 4 sites de production en France (effectif de 420 personnes) avec autonomie de fonctionnement de chacun des 4 sites

  • Gestion opérationnelle des 4 sites avec 3 Business-units et gestion de la Holding

  • Audit Paie avec optimisation automatisée des process (CEGID)

  • Equilibrage Paie entre RH et Finances

  • Gestion accords CSE et Elections professionnelles

  • Mise en place d'un outil de gestion des Carrières au niveau du Groupe européen

  • Formation de l'équipe RH France au nouvel outil (Success-Factor)

  • Optimisation charges de la Masse salariale en fonction Stratégie Groupe à 3 ans : anticipation départs en Retraite avec intégration nouveaux collaborateurs et programmes de formation Pôle-Emploi et Agences de Travail Temporaire partenaires dédiés

  • Signature accords-cadres annuels pour Intérim et Recrutement

  • Recrutement profils spécifiques : QHSE-Extrusion-Finance-RH

  • Programmes associés d'attractabilité de mobilité géographique avec partenariat Saint Etienne- Métropôle

  • Alternance-Plan Formation professionnelle 2019-20 en fonction nouvelles directives Ordonnances MACRON (Loi « Avenir professionnel »)


DASSAULT AVIATION
Cadre technique puis RRH

Juin 1995 - Jan 2001

1997-2001

Responsable RH-Gestionnaire du Département des Moyens d’essais sol – Vélizy –

(120 personnes) – Encadrement de 2 personnes

- Gestion du Département avec gestion des budgets et des marchés officiels avec Autorité de tutelle

- Correspondant Communication interne Ets

- Démarche d’accréditation aux normes ISO 9000 des Moyens d’essais sol

- Réimplantation des Moyens d’essais dans 2 nouvelles structures dans 2 régions différentes (Départements 13-95) avec problématique inversée

- Aide à la reconversion des 120 personnes suite à la fermeture de l’Etablissement de Vélizy, sans plan social

1991-1996

Chargée de projets RH auprès de la Direction Générale de la Formation et du Développement RH du Groupe

- Mise en place de l’Entretien annuel d’évaluation individuelle pour les Cadres

- Création du Conservatoire Dassault et mise en place du partenariat Entreprise-Ecoles/CFA partenaires

- Mise en place des séminaires de Management (3 niveaux)- Audits sociaux internes

1985-1990

Cadre technique (Direction Générale Technique) chargée de structurer les Réponses d’appels d’offres sur vols hypersoniques et études sur Rentrée atmosphérique d’HERMES (Navette spatiale européenne développée avec le CNES) et participation au dossier de développement du programme ACE/RAFALE


Formation

 

1988     Maitrise LEA : Anglais-Espagnol - Langues étrangères appliquées

1987     DULCO Russe - INALCO-Paris III

1995     ESSEC option RH - Mention Très Bien

Langues

 

Anglais : Courant

Espagnol : Bon niveau

Russe : Moyen