Il n'y a qu'une façon d'échouer, c'est d'abandonner avant d'avoir réussi
Frédéric : DRH change management
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Profil mis à jour le : 18/12/2019

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Note Globale    

Expérimenté dans l'accompagnement des restructurations et dans la gestion de la croissance, je souhaite mettre à profit mon savoir-faire acquis au travers de 15 années de consulting RH et de 5 années de direction RH dans des secteurs à forts enjeux.

Je suis mobile sur toute la France.

Frédéric

51 ans

11e Arrondissement de Marseille

DRH change management Frédéric

Expériences professionnelles

 

Keolis Pays d'Aix - Aix-en-Provence, France
DRH

Sep 2015 - Déc 2019

Filiale de 380 salariés, en charge de l'exploitation du réseau de transport Aix en Bus

- Relations sociales :

  • mise en place du CSE
  • négociations collectives : NAO menées dans le respect du budget ; signature de 3 accords portant sur l'amélioration des conditions de travail (dont QVT)
  • passage de 3 grèves par an à aucune en moins de 2 ans ;

- Lutte contre l'absentéisme : passage de 15% à 8% en 2 ans

- Droit social / droit disciplinaire

- Administration du personnel

- Pratique d’une RH de proximité, en soutien aux opérationnels

- Gestion des carrières

- Membre du Comité de Direction

- Pilotage du projet d’entreprise


LyondellBasell
HR Business Partner

Jan 2015 - Août 2015

Site pétrochimique de Berre. Responsable d’un périmètre de 340 collaborateurs, répartis sur 7 unités de production.

- Recrutement cadres et non cadres

- Droit social / droit disciplinaire

- Administration du personnel

- Pratique d’une RH de proximité, dans l’esprit du business partner

- Gestion des carrières


Eiffage Energie Méditerranée
RRH Filiale

Jan 2012 - Déc 2013

Site pétrochimique de Berre. Responsable d’un périmètre de 340 collaborateurs, répartis sur 7 unités de production.

- Recrutement cadres et non cadres

- Relations sociales (CE, DP, CHSCT)

- Droit social / droit disciplinaire

- Administration du personnel

- Pratique d’une RH de proximité, en soutien aux opérationnels

- En charge de l’uniformisation des accords RTT et des conventions collectives


Altedia - Lee Hecht Harrison
Altedia - Lee Hecht Harrison

Août 2009 - Août 2011

Cabinet de conseil en communication et management des Ressources Humaines.

- Encadrement d’une équipe de 10 consultants en direct et 18 collaborateurs en transversal, répartis sur 9 bureaux en Paca

- Recrutement et formation des nouveaux consultants

- Membre du comité de Direction Régionale

- Développement d’une offre de gestion de carrière pour les cadres


Search & Selection - Marseille (13000)
Manager du bureau

Jan 2006 - Déc 2009

Groupe Randstad France, 70 collaborateurs

Cabinet de recrutement middle à top management

- Recrutement et encadrement des consultants et des chargés de recherche (6 personnes)

- Spécialisation dans les fonctions commerciales

- Développement du CA de 0 à 280 k€ en 2 ans


BPI – Leroy Consultants
Consultant confirmé

Jan 2003 - Jan 2005

Cabinet de conseil RH. Secteurs d’intervention : industrie, services, commerce

1 200 collaborateurs

Accompagnement des mobilités :

- Bilans de compétences

- Reclassements individuels et collectifs

- Accompagnement des créateurs d’entreprise

- Supervision de pratiques professionnelles

- Coaching opérationnel


PluriConseils
Consultant (directeur – associé)

Jan 1993 - Déc 2002

6 collaborateurs

Organisme de formation spécialisé dans le management de la performance commerciale

- Ingénierie des ressources humaines :

- Conception d’outils de gestion opérationnelle et fonctionnelle

- Audit social, qualité, hygiène et sécurité


Formation

 

2005     Université Aix Marseille - Master RH Compétences et Conditions de travail

Langues

 

Francais : Bilingue ou langue maternelle

Anglais : Bon niveau

Espagnol : Intermédiaire

Italien : Moyen