Il est bien des choses qui ne paraissent impossibles que tant qu'on ne les a pas tentées
Stéphanie Briatte : Consultante Développement RH/Formation/Gestion de carrières
930 € HT par jour
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Profil mis à jour le : 01/06/2018
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Stéphanie

Consultante Développement RH/Formation/Gestion de carrières

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Boulogne-billancourt , Hauts-de-Seine — 48ans

Note Globale    

Stéphanie

48 ans

Boulogne-billancourt

Consultante Développement RH/Formation/Gestion de carrières Stéphanie Briatte

Expériences professionnelles

 

SHENZHEN BIENVENUE
Présidente de l'association

Mai 2015 - Mai 2017

Chine

Association d'accueil des francophones, réseau FIAFE : 218 accueils dans 86 pays. Création en 2011, 70 familles adhérentes.

  • Management de 10 personnes
  • Relations avec les consulats francophones, chambre de commerce et entreprises françaises
  • Création de la politique communication (newsletter, site web, facebook)
  • Organisation, planification des activités et événements (francophonie, foire aux livres, découvertes culture chinoise..)
  • Recensement des compétences des expatriés, knowledge management
  • Création et mise en place de modules de formations : RH, culture chinoise.

BOUYGUES IMMOBILIER
Directrice du service développement des compétences et mobilité

Déc 2010 - Juin 2014

2.5 Md CA - 1500 salariés - 4 pays. Leader de la promotion immobilière - opérateur urbain de la ville durable

Direction du développement RH

Budget de 2,8 M€ (3% de la MS/22 000 heures de formation)

Management de 3 personnes

  • Directrice de l'Université d'Entreprise

Présidente adjointe du Collège Entreprise de la Fédération de la Promotion Immobilière (FPI),

Participation à l'Observatoire des métiers, aux commissions formation avec l'AGEFOS,...

Suivi avec les partenaires sociaux (commission, CE)

- Identification et déploiement, ingénierie, renouvellement de l’offre :

  • parcours d'intégration en blended learning, serious game,
  • creation de la filière des formateurs internes, train the trainer
  • accompagnement du projet transformation digital de l'entreprise : workshop, formations « change », outils..

- Executive Education (partenariat avec des business school, EM lyon, ESSEC MA, ENPC, ESTP, Solvay en Belgique) , MOOC, LMS, Digital Learning,

  • Responsable mobilité interne, gestion des carrières et suivi des potentiels

- Nouveau process du cycle d’évaluation ainsi que de l'identification des potentiels/talents, people rewiew

- Projets RH : mise en place du plan de succession, organigramme de remplacement, comités mobilités, participation création enquête QVT, politique marque employeur, relations écoles


WOLSELEY - Paris (75000)
Responsable du service formation

Déc 2006 - Nov 2010

2.5 Md CA - 50200 salariés - 28 pays. Acteur mondial dans la distribution de matériaux de construction et de second Œuvre auprès des professionnels du Bâtiment

En France : 8 500 salariés - 680 points de vente (Brossette, Réseau Pro, Panofrance, Cerland,..)

Direction du Développement RH Wolseley France

Budget de formation de 4 M€ (1,72% la MS) ; 16400 jours de formation

Management de 6 à 10 personnes entre Paris et Lyon

  • Formation : 29 juridiques et 7 CCN

    • Pilotage des Plans de formation, ingénierie de formation, management, vente, logistique, produits et sécurité, création du catalogue de formation Wolseley France : plus de 100 formations référencées, animation de l’intranet
    • Mise en place des Certificats de Qualification de la branche Négoce de Bois
    • Création et gestion de l’école de vente -pépinière,- contrat de professionnalisation
    • Gestion en France de l’European Graduate Program :programme d’intégration des jeunes diplômés
  • Projets RH :
    • Création et mise en place de la politique emploi pour les personnes en situation de handicap, création de la boite à outils à destination de la fonction RH
    • Co-rédactrice de l’accord Senior, création de la boite à outils du tutorat (transmission des savoirs)

GALERIES LAFAYETTE - NOUVELLES GALERIES - Paris (75000)
Responsable Formation

Jan 1997 - Jan 2006

11 000 salariés - 60 magasins

Développement des compétences et innovation

  • Conduite de gestion de projet
  • Gestion et négociations avec les partenaires extérieurs
  • Analyse de besoins et définition du plan de formation
  • Conception, réalisation et animation des dispositifs de formation : CD Rom, vidéo, jeux, book animateur, formation vente, merchandinsing, intégration
  • Formation des formateurs internes - Mise en place de la politique d'intégration des nouveaux vendeurs et du e-learning
  • Création et mise en place du dispositif d'évaluation des actions de formations

TARTE JULIE - Thiais (94320)
Directrice adjointe

Jan 1995 - Jan 1997

Restaurant formation du groupe

Restaurant Bele-Epine

  • Management, recrutement, formation (gestion, salle et cuisine)

QUICK HAMBURGERRESTAURANT
Assistante Manager

Jan 1993 - Jan 1995

Restaurants de Flins et Saint-Quentin

  • Recrutement, formation et management de 35 collaborateurs
  • Lancement de 2 restaurants : Narbonne et Saint-Quentin

Formation

 

     Diplôme d'Etudes Supérieures Spécialisées (DESS) Ressources Humaines

2003     Université Paris I, Panthéon/Sorbonne

1993     E.D.C. La Défense (École des Dirigeants et Créateurs d'entreprise) - Master spécialisation Marketing

Langues

 

anglais : Courant

espagnol : Bon niveau

Mandarin : Moyen