Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite
Emmanuelle : RH - Gestion de Compétences- Talents- recruteme
1290 € HT par jour
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Profil mis à jour le : 30/04/2018
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Emmanuelle

RH - Gestion de Compétences- Talents- recruteme

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L'île-saint-denis , Seine-Saint-Denis — 43ans

Note Globale    

Emmanuelle

43 ans

L'île-saint-denis

RH - Gestion de Compétences- Talents- recruteme Emmanuelle Jovani

Certification

 

Golden

SOSIE

Expériences professionnelles

 

Sonepar
Chef de Projet RH

Mai 2017 - Juin 2018

- Mission de Management de Transition
activité logistique, contexte : projet de mutualisation et restructuration

> Contribution active à la maitrise du climat social et traitement des problématiques collectives et individuelles
> Gestion des RH opérationnelle de site (reporting, pilotage de projets personnels, mobilité…
> Adaptation des effectifs :

  • Construction des organisations cible vs niveaux d’activité/ planning de basculement
  • Mise en œuvre des solutions d’adaptation des effectifs et des compétences pour parvenir à la cible :
    • Création d’une cellule mobilité, accompagnement des projets individuels, identification des potentiels et sécurisation des compétences clé
  • Conduite du projet de décroissance des effectifs

> Participation à la mise en œuvre de ce projet de conduite du changement, stratégie de communication…
> Pilotage de projet, reporting, coordination de 3 entités juridiques différentes, management fonctionnel de différentes équipes RH


Groupe Chèque Déjeuner
Responsable Département Talent management

Jan 2013 - Jan 2017

Périmètre France-1000 personnes
Création du pôle, Management d’une équipe de 6 personnes

> Accompagnement de la transformation et du business

  • Accompagnement RH de changements d’organisation, fusions, croissance externe, projets ERP,…
  • Conseil RH et coaching des managers
  • IRP : Présentation CE plans d’accompagnement changement d’organisation, plan de formation,

> Talent Management

  • GPEC : Création et mise en place d’une démarche prospective emplois
  • Création et déploiement de la politique mobilité et gestion de carrière
  • Optimisation de la formation : budget, prestataires, nouvelles modalités pédagogiques

> Talent Acquisition

  • Communication de recrutement, partenariats écoles, optimisation du sourcing et du process de recrutement : délai de recrutement raccourci : - 25 % en moyenne

Louvre Hôtels Group
RRH Siége et Responsable Recrutement et Développement RH

Déc 2008 - Jan 2013

Golden Tulip, Kyriad, Campanile, Première Classe - 6000 personnes
Création du pôle, Management d’une équipe de 2 personnes

> Gestion RH Opérationnelle de la population siège (250 pers en Europe)

  • Talent management opérationnel : recrutement, intégration, mobilités, formation, …
  • Conseil RH des managers au quotidien, accompagnement des collaborateurs
  • Garant de la bonne application de la réglementation sociale et des processus RH
  • Gestion du disciplinaire : sanction, licenciements,

> Talent Management

  • Création et déploiement d’une politique mobilité et gestion de carrière : people reviews, plans de succession, parcours d’identification et de développement des compétences, entretiens annuels
  • Formation : optimisation du budget, rationalisation des prestataires, externalisation de la partie administrative, création de parcours de formation métiers, managériaux, e-learning…

> Talent Acquisition

  • Elaboration et déploiement d’une politique recrutement et d’intégration
  • Développement de la « marque employeur » : communication recrutement, mise en place d’une politique relations écoles, nouveau site internet recrutement


Bernard Julhiet Group
Consultant RH

Jan 2000 - Déc 2008

Secteurs d’activité : industrie, Banque, Hôtellerie, Immobilier, retail

  • Assesments, évaluations collectives et individuelles dans le cadre de recrutements, mobilités internes, détection de potentiels, promotions et passages cadre.
  • Accompagnement individuel: bilans de compétences et bilans professionnels
  • Animation de formations au recrutement
  • Recrutements : chasse de tête, entretiens,

Formation

 

2012     Paris Dauphine - - MBA et Master 2 Management des Ressources Humaines

1998     Sorbonne (Paris IV) - Licence de Lettres Modernes

Langues

 

Anglais : Moyen

Espagnol : Courant