L'intention fait l'action
Brigitte Jacob Langlois : Manager de transition en Ressources Humaines
790 € HT par jour
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Disponible en part-time: Oui

Profil mis à jour le : 11/04/2019
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Brigitte

Manager de transition en Ressources Humaines

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Louveciennes , Yvelines — 62ans

Note Globale    

Je recherche des missions de généraliste de la fonction ou des missions orientées développement des RH.

Mes compétences : recrutement, formation, relations sociales, mobilité professionnelle, management d'équipes, conseil et accompagnement des managers, administration du personnel.

Brigitte

62 ans

Louveciennes

Manager de transition en Ressources Humaines Brigitte Jacob Langlois

Expériences professionnelles

 

PROCILIA
Responsable RH de 3 entités juridiques

Jan 2016 - Jan 2017

(acteur majeur de l’habitat, du logement et du service aux salariés) devenu ACTION LOGEMENT (CDD)

  • Relations sociales : préparation et participation aux DUP et CHSCT, organisation des élections professionnelles
  • Elaboration du rapport annuel du CHSCT
  • Recrutement
  • Suivi des contentieux
  • Supervision du déroulé du plan de formation
  • Supervision de l’administration du personnel

VM Magazines - groupe Le Monde
Responsable RH des magazines

Jan 2015 - Jan 2016

Gestion des Ressources Humaines de 3 sociétés du Groupe : Télérama, Courrier international, Malesherbes Publications. (Création du poste)

  • Accompagnement et conseil au management dans la gestion des contentieux.
  • Recrutement - Contrats de travail – Suivi d’intégration
  • Relations sociales, négociation accord temps de travail, NAO, organisation des élections professionnelles
  • Mise en place et suivi des plans de formation

Médi-Partenaires (Groupe de cliniques privées)
DRH Ile de France (Création du poste)

Jan 2013 - Déc 2014

  • Gestion des Ressources Humaines de 3 cliniques en Ile de France
  • Relations Sociales – Négociations : NAO, contrat de génération, RPS
  • Contrats de travail - Supervision de la paie
  • Traitement des dossiers disciplinaires et contentieux
  • Mise en place et suivi des plans de formation
  • Recrutement


GDF SUEZ
Appui RH au management

Jan 2012 - Déc 2012

(mission de management de transition de 7 mois)

  • Recrutement
  • Accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes
  • Conseil en matière d’évolution professionnelle
  • Suivi des collaborateurs en demande de mobilité


Normaction SAS
Responsable RH

Jan 2011 - Déc 2011

(CDD ayant pour objet de mettre en place les procédures RH et d’harmoniser les statuts des collaborateurs issus de conventions collectives différentes.)

  • Mise en place des Relations Sociales
  • Elaboration des procédures RH et du règlement intérieur
  • Harmonisation des statuts.
  • Refonte des contrats de travail des commerciaux
  • Recrutement - sanctions disciplinaires

France Télévisions
Chargée de mission Mobilité

Jan 2010 - Jan 2011

(mission de management de transition)

  • Analyse des dispositifs mobilité et préconisations d’optimisation
  • Pilotage des dispositifs.
  • Entretiens collaborateurs en demande de mobilité
  • Analyse des compétences de l’équipe et de l’organisation du service « recrutement, mobilité, carrière »

TF1 Vidéo, TF1 Entreprises, Dujardin, Top Ticket.s
Directrice Adjointe Ressources Humaines

Jan 2008 - Jan 2010

320 collaborateurs - Management de 3 cadres Ressources Humaines

  • Membre des Comités de Direction

Relations sociales :

  • Préparation et animation des réunions délégation unique et CHSCT pour 3 sociétés
  • Négociation des accords.
  • Organisation des élections professionnelles pour 2 sociétés

Accompagnement du changement :

  • Création d’un GIE entre TF1 Vidéo et Sony Picture Home Entertainment
  • Rachat de la Société Dujardin par TF1 Entreprises : intégration de salariés chez TF1 Entreprises, mise en place de procédures RH et d’avantages sociaux chez Dujardin
  • Adaptation des organisations et des effectifs au contexte économique

Recrutement / Mobilité / Rémunération /

Supervision de l’administration du personnel

Communication interne :

  • Organisation d’une convention d’entreprise
  • Parcours d’intégration des nouveaux embauchés

TF1 SA et filiales
Directrice Adjointe du développement de l'emploi et des Compétences

Jan 2001 - Déc 2007

Management d’une équipe de 6 personnes (4 responsables formation et 2 assistantes)

Formation

  • Organisation et supervision des plans de formation de TF1 SA et de ses filiales.
  • Adaptation et mise en place de la réforme de la formation professionnelle au sein du Groupe
  • Animation de formations internes pour des managers du Groupe

Mobilité Groupe

  • Animation des réunions mobilité avec les RH du groupe TF1 et du groupe Bouygues. (2 par mois)
  • Accompagnement et suivi des collaborateurs en réflexion sur leur projet professionnel
  • Création et évolution des supports d’entretien annuel et coordination du lancement de la campagne d’entretiens pour le Groupe.

TF1 International, Odyssée, Films Ariane et Direction fonctionnelles de TF1 SA
Responsable RH

Jan 1993 - Déc 2000

450 collaborateurs

  • Recrutement, mobilité, rémunération, gestion des départs, démissions, transactions
  • Conseil organisation et RH auprès des hiérarchies
  • Gestion administrative du personnel : contrats, mutations, promotions


Groupe TF1
Chargée de recrutement

Jan 1989 - Jan 1993

­

  • Définition des postes à pourvoir et des profils recherchés
  • Annonces presse, écoles, APEC, sélection des candidatures, entretiens
  • Organisation de journées de recrutement


Groupe TF1

Jan 1980 - Jan 1989

Différents postes administratifs


Formation

 

     Paris VII - Licence de Psychologie clinique

     continue; Certification des tests : PAPI , OPQ32, SELL TEST

     Alain Cardon - Métasystème - Formation au coaching