Un homme doit être assez grand pour admettre ses erreurs, assez intelligent pour apprendre de celles-ci et assez fort pour les corriger
Anne-Sophie Chevaillier : RESPONSABLE CDG SOCIALE ET PAIE
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Profil mis à jour le : 16/05/2019
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Anne-Sophie

RESPONSABLE CDG SOCIALE ET PAIE

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Le Plessis-robinson , Hauts-de-Seine — 48ans

Note Globale    

Je dispose de la double compétence paie et contrôle de gestion sociale, analyse de rémunérations. Je recherche essentiellement des postes ayant cette double casquette, et souhaite continuer à "faire" de la paie et non seulement à superviser et contrôler.

Je ne veux pas de poste en CSP, car je veux garder le contact humain avec le collaborateur, très important pour moi.

Je suis diplômée d'un Master 1 en RH généraliste et d'un Master 2 en Contrôle de gestion sociale et SIRH; J'ai réalisé deux migrations de paie à ce jour, en externalisation et en réinternalisation. Ce type de gestion de projets m'intéresse également. J'ai managé à ce jour une équipe de 3 personnes. 

Je suis bilingue allemand et ai un anglais en cours de perfectionnement car je prends des cours par moi-même chez Berlitz.

A ce jour, sur la migration de paie, j'aimerais toutefois privilégier l'analyse de données sociales et le contrôle de gestion sociale. 

Anne-Sophie

48 ans

Le Plessis-robinson

RESPONSABLE CDG SOCIALE ET PAIE Anne-Sophie Chevaillier

Expériences professionnelles

 

MARIE BRIZARD WINE AND SPIRITS
Responsable Paie et Contrôle de gestion sociale

Déc 2017 - Jan 2018

(75)
Vins et Liqueurs
Mission de 7 mois
Management de transition
2 200 collaborateurs - Rattachement au Responsable Compensation & Benefits
> Semi-externalisation de la paie de la holding vers un prestataire extérieur
> CDG sociale :
Suivi de la masse salariale au mois le mois et analyse d’écarts
Préparation des données chiffrées pour la réunion RH mensuelle inter-pays
Elaboration du fichier des NAO pour un des sites industriels


RICOH FRANCE
Analyste RH

Août 2016 - Août 2017

(94)
Solutions d’impressions / Environnement international
Mission de 12 mois
Contrat de prof.
2 430 collaborateurs - Rattachement à la Responsable Rémunérations et Avantages sociaux
> Chargée du pilotage des KPI et reportings RH
> Analytique RH :
Etude sur le Turn-Over des commerciaux et recherche d’économies
Etude sur l’absentéisme maladie et coûts annuels


AUXIA – MALAKOFF MEDERIC
Chef de projet Paie AUXIA

Déc 2015 - Juil 2016

(75)
Assurance décès
Mission de 13 mois
Management de transition
210 collaborateurs (GIE) – Rattachement à la RRH
Ré-internalisation de la paie au sein d’un CSP / Responsabilité du transfert des données
Recettage / Conduite du changement / Calcul Participation /Intéressement /NAO et AI


Groupe MAJENCIA
Responsable Paie et Etudes sociales

Déc 2013 - Jan 2015

(92)
Espaces de Bureaux
CDI
770 collaborateurs (+ rachat de 2 filiales de 30 pers) - Rattachement à la DRH et au DAF
> Responsable de la fiabilité de la paie, de la stabilisation du SIRH et de la gestion des projets transverses paie /RH


VERSPIEREN
Chargée de Paie/ RH

Jan 2006 - Jan 2013

(93)
Courtage d’assurances
CDI
800 collaborateurs (2 sociétés + agences en province) - Rattachement au RRH
> Chargée de la paie, du contrôle de gestion sociale et des projets RH


Formation

 

     Suivi du

2016     IGS PARIS - Master II « Contrôle de gestion sociale / SIRH » validé

2008     IGS PARIS - Master I en RH « Responsable RH » en CIF; mémoire portant

1993     Paris III - Sorbonne Nouvelle - Maîtrise d'allemand et admissibilité au CAPES

1989     Amiens - Hypokhâgne- Khâgne Moderne

1988     Bac scientifique C

Langues

 

Allemand : Près de La langue maternelle

ANGLAIS : Moyen