Un pessimiste voit la difficulté dans chaque opportunité, un optimiste voit l’opportunité dans chaque difficulté
Capucine : DRH  DE TRANSITION
1430 € HT par jour
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Profil mis à jour le : 28/02/2020

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Note Globale    

Mon expérience professionnelle d'avocate spécialisée en Droit du Travail et de DRH puis de DGA Ressources me conduite assez naturellement vers le management de transition dans le domaine RH 

Je suis immédiatement opérationnelle pour des missions RH.

J ai exercé une mission de transition en qualité de DRH  dans une société de construction de bateaux à Caen avec notamment la prise en charge de le qu'opéré RH dans le cadre d'une croissance externe envisagée .

 

Capucine

61 ans

Nouans-les-Fontaines

DRH DE TRANSITION Capucine

Expériences professionnelles

 

Groupe SIA HABITAT construction
DRH , puis DGA Ressources

logements sociaux, 45 000 logements, 630 collaborateurs, CA 180 M € rupture conventionnelle (changement de DG) Douai (2017) Extension du périmètre de responsabilité à la DRH, DSI, Direction juridique, Centre relation client, soit 100 collaborateurs dont 6 directeurs et managers Pilotage de la décentralisation des fonctions support : négociation du premier accord en France de la loi El Khomri dans le cadre de la réorganisation de l'entreprise, mise en place de 13 unités territoriales, création de nouveaux métiers techniques, gestion des mobilités internes Création du Centre de relation client : recrutement de 20 conseillers de plateforme téléphonique, négociation avec les partenaires sociaux, structuration des activités et répartition des tâches Reprise du service juridique et des dossiers de contentieux Implémentation du SIRH Sopra :
traitement de l'appel d'offres, analyse des offres, suivi du déploiement (2015 2016) Directeur des RH, des moyens généraux et de la communication interne, soit 42 collaborateurs et une masse salariale de 20 M € Conduite transverse de la fusion avec LTO Habitat (société de logement social) : négociation d'accords spécifiques à la fusion Supervision des RH : définition et mise en place de la politique salariale, organisation des campagnes de recrutement, gestion des carrières, négociation des accords avec les IRP, suivi des changements organisationnels et de la communication interne


DRH Groupe INGREDIA Coopérative laitière dotée d'une usine à St Pol s/Ternoise spécialisée

dans la protéine du lait et mise en bouteille, et de 2 filiales à l'étranger 450 collaborateurs, CA 400 M€ Arras Réorganisation et professionnalisation de la DRH groupe et multisites comprenant la mise en place d'une nouvelle CCN, la paie internalisée et le recrutement de relais locaux Mise en place d'une nouvelle politique salariale : intégration de la nouvelle convention collective, refonte du système de primes et des fiches de poste employés et cadres, gestion de la relation avec les partenaires sociaux et négociation d'une sortie de crise Organisation de la DRH en 3 pôles, recrutement et intégration d'un RRH usine, gestion des RH des 2 filiales basées à Singapour et aux USA Refonte de la politique de formation : élaboration des plans d'action sécurité/prévention, négociation et signature d'un accord GPEC


ACCENTURE TECHNOLOGY SOLUTIONS
Responsable des Relations sociales

Châtillon Gestion du capital humain dans une entreprise en croissance exponentielle et mise en concurrence des talents : triplement de l'effectif, création de nouveaux postes Organisation des campagnes de recrutement externalisées, 800 profils IT par an avec un taux d'attrition de 20 % : recherche de talents, montage d'un accord avec l'ANPE pour organiser un sourcing de futurs experts SAP, gestion d'un flux important de contrats en délais restreints Gestion de la masse salariale : présidence du CE, suivi des plans de formation, gestion des carrières et du turn-over sur des postes concurrentiels


PROMOD
Responsable des Affaires sociales France

collaborateurs, CA 450 M € Marcq-en-Baroeul Remise en place d'une orthodoxie juridique sur l'ensemble des contrats de travail CDD, CDI, intérimaire suite à un mouvement social majeur Reprise et maintien du dialogue social : présidence du CE (avec le DRH), des DP et du CHSCT, négociation d'accords salariaux Supervision de la gestion des contrats de travail et des intérimaires sur les points de vente (recrutement, gestion de carrière, dossiers disciplinaires)


Avocate gérante
Collaboratrice

Gestion de dossiers en Droit du travail et Droit des affaires pour une clientèle PME/ETI : fusionsacquisitions, PSE, droit disciplinaire, négociation de protocole, négociation avec les syndicats des premiers accords sur les 35 H Droit pénal lié au contentieux sociaux ou délit d'entrave


Formation

 

2009     Formation en développement Personnel Eneagramme

2004     Accenture - Formation en Management de projet

1985     Centre de formation à la profession d'avocat Paris - CAPA, Certificat d'aptitude à la profession d'Avocat CFPA

1983     Université Paris 1 Panthéon Sorbonne - DEA Droit du Travail Spécialisation : Contentieux social

1982     Université Paris 1 Panthéon Sorbonne - Maîtrise Carrières Judiciaires Spécialisations : Droit du travail, Droit des affaires

Langues

 

Anglais : Bon niveau

Espagnole : Intermédiaire