“My belief is that people don’t work for numbers…they need to share the same belief that they are creating value in some way."
Pierre : DRH International /Transformation /Performance
1290 € HT par jour
Disponibilité : Maintenant {[{ (freelance.date_available <= now() ? 'Maintenant' : freelance.date_available|date:'dd/MM/yyyy') }]} Maintenant préavis de {[{ freelance.preavis }]} mois {[{ freelance.availability }]}
Disponible en part-time: Non

Profil mis à jour le : 03/12/2019

Mobile en france

Contacter Pierre  Ajouter aux favoris Publier un avis

Note Globale    

Pierre

50 ans

PARIS

DRH International /Transformation /Performance Pierre

Expériences professionnelles

 

ADAGIO - Paris, France
Directeur Ressources Humaines - Chief Human Resources Office

Mai 2018 - Sep 2019

(JV PVCP / ACCOR) – 119 Aparthotels dans le monde + Siège social

  • Management global RH au sein du Groupe (EMEA et South America), interface RH avec stakeholders
  • Lean management culture change, digitalisation & création marque employeur
  • Professionnalisation des équipes RH, création d'outils de pilotage

Société de Conseil et de Management de Transition - France
Directeur Ressources Humaines

Jan 2017 - Mars 2018

Management de transition

  • Directeur Ressources Humaines / Board advisor : pladis - United Biscuits France (15 mois - 3 missions successives
  • Senior Human Resources Manager : Cityjet France (4 mois - 1 mission)

Groupe Eurogiciel
Global HR Vice-President – Directeur Ressources Humaines Groupe

Fév 2014 - Déc 2015

CA 150 ME

6 sociétés en France et 6 filiales à l'étranger (UK, USA, Allemagne, Canada, Espagne, Belgique) 25 établissements (2000 collaborateurs)/ SS2I

  • Management global et stratégique des aspects RH au sein du Groupe (France et filiales EU & North America)
  • Pilotage RH du projet de cession du Groupe par le fondateur-dirigeant à un fonds d’investissement
  • Définition et mise en œuvre de la politique et de la stratégie RH
  • Pilotage des relations sociales Groupe

Johnson Controls Automotive Electronics et Johnson Controls Holding - Cergy, France
DRH

Mars 2008 - Jan 2014

Siège social France – Global R&D, Operations & quality, French OEMs, Manufacturing - (1000 salariés)/ Equipementier Automobile

  • Management des relations sociales (site de production + sites R&D/Siège), pilotage des instances représentatives
  • Consolidation des aspects centraux : accords et négociations, redéfinition de l’intéressement société, …
  • Business Partner auprès des managers et salariés (équipes situées à l’étranger), gestion des expatriés
  • Pilotage des activités RH dans tous les périmètres de la fonction dans environnement global/matriciel notamment C&B pour toutes les populations
  • Elaboration de la politique de formation et de développement (budget frais pédagogiques 650KE)
  • Pilotage et mise en œuvre de 3 PSE (Réduction de 250 postes catégories Cadres, ETAM, Ouvriers)

T-Systems France - Deutsche Telekom - Paris-La Défense, France
Responsable RH Division

Mars 2005 - Mars 2008

(Paris, St Germain, Toulouse, Villepinte, Lyon)

(300 salariés)/ SS2I

  • Responsable RH pour la Division Infogérance/ Pilotage des activités RH dans tous les périmètres de la fonction
  • Management RH des Sites de la Division Infogérance
  • Chef de projet HR Fusion T-Systems - Gedas sur les thématiques comp & ben, SIRH

CONTINENTAL - Rambouillet, Sophia Antipolis, France
Responsable Ressources Humaines

Nov 1999 - Fév 2005

(Ex Siemens VDO Automotive) (1200 salariés)/ Equipementier Automobile

Responsable de l'ensemble des aspects ressources humaines

  • Talent Management / Compensation and Benefits
  • Chef de projet changement de SIRH, support juridique à la fusion, accords d'entreprise dont les 35h
  • Management RH du site de Sophia Antipolis (R&D: 100 p)
  • Relations avec les partenaires sociaux: animation des DP, CHS-CT, contacts au quotidien (site SEVESO)
  • Management des transferts internationaux et des dossiers d'expatriation (Asie, Europe, USA)

Matra Automobile - Romorantin-Lanthenay, France
Responsable Ressources Humaines Adjoint

Jan 1996 - Oct 1999

Centre industriel de Romorantin (2200 salariés)/ Constructeur Automobile dont 1000 salariés & 800 intérimaires sur l’atelier Romo 1/ Mecanique – Garnissage – Finition)


Philips Composants - Suresnes, France
Chargé d'études RH

Jan 1994 - Déc 1995

Production et commercialisation de composants électroniques Centre industriel de Dreux/ Siège social de Suresnes


Formation

 

1992     IAE Lyon 3 - DESS (Master 2) Gestion des Ressources Humaines

1991     IAE Saint Etienne - Maîtrise de Sciences Economiques

Langues

 

Francais : Langue maternelle

Anglais : Niveau avancé (Négociation et présentation)

Allemand : Connaissances de base