Un pessimiste voit la difficulté dans chaque opportunité, un optimiste voit l’opportunité dans chaque difficulté
christine PANSIER : DRH COACH
1360 € HT par jour
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Profil mis à jour le : 02/04/2019

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Note Globale    

J'accompagne des entreprises qui ont besoin d'un expert RH pour mettre en place des solutions qui auront une efficacité immédiate, déjà éprouvées. Egalement les entreprises qui ont besoin de conduire des changements impactant fortement l'humain et enfin les entreprises qui ont besoin de renforcer le niveau managérial des collaborateurs.

christine

44 ans

Aix-en-provence

DRH COACH christine PANSIER

Certification

 

2011 : master coaching individuel

2012 : master coaching d'équipe

1998 : master management

1997 : master droit des affaires droit du travail

2011 : talent leadership people

Expériences professionnelles

 

CAP PERFORM - Aix-en-provence (13100)
drh / coach / formateur / accompagnement du dirigeant

Jan 2012 - Avr 2019

* Conseil en RH et accompagnement au changement : TPE/PME, comités d'entreprises, salariés (accompagnement à la négociation des départs).
* Accompagnement au développement du leadership et des compétences managériales, des relations interpersonnelles, de la coopération des équipes (motivation et cohésion).
* Animation de groupes de co-développement professionnel, formations management et développement personnel.
* Co-fondatrice et co-Présidente de Sphère PME, animation de l'équipe.


COMITE INTERNATIONAL DE LA CROIX ROUGE
audit interne

Juin 2014 - Nov 2014

Audit RH de la structure portant sur la santé et le bien être au travail, les processus RH (planification, recrutement, intégration, formation, gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences, dialogue social), l'organisation du travail, la gestion du changement, la culture et les valeurs d'entreprise, la gouvernance.


AEROPORT MARSEILLE PROVENCE - Marseille (13000)
RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

Jan 2010 - Déc 2012

Gérer le changement : assurer la mise en œuvre du nouveau statut collectif (intérim 18 mois)

* Management d’une équipe de 2 personnes

* Gestion du process de développement RH : recrutement et mobilité interne, gestion de l’intérim, formation, senior, handicap…

* Animation des relations sociales et rédaction des accords d’entreprise (GPEC, égalité professionnelle, règlement intérieur, charte informatique, pénibilité, droit syndical)


AVENANCE ENSEIGNEMENT Groupe ELIOR - Marseille (13000)
RESPONSABLE REGIONALE DES RESSOURCES HUMAINES

Sep 2009 - Oct 2010

Restauration collective scolaire, Paca, 720 salariés

Déployer la politique RH en toute autonomie en support de la stratégie de la direction régionale et dans le cadre de la politique RH définie au niveau national.

* Gestion RH quotidienne : procédures disciplinaires, IRP, AT, harcèlement…

* Organisation des élections professionnelles, reprises de personnel (cuisines centrales et écoles)

* Définition et mise en œuvre d’une politique de réduction des coûts liés aux AT et MP (récupération de 145K€, baisse des taux) et travail sur les maladies professionnelles, l’ergonomie, les TMS, les RPS

* Déploiement des politiques RH en respect des spécificités locales : handicap, senior, plan banlieues et apprentissage

* Conseil et accompagnement managérial


RH Performance
consultante RH

Jan 2008 - Déc 2008

.


SHERPAS - AMPHITRYON Groupe SCORE
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Jan 2006 - Jan 2008

Restauration collective médico-sociale, Marseille, 650 salariés

Gérer la fonction RH dans son intégralité en toute autonomie, de la définition de la stratégie à la mise en œuvre, dans un cadre ISO 9001, suite à l'intégration d'Amphitryon au groupe SCORE.
Missions spécifiques :

* Renouvellement de certification ISO

* Définition et mise en œuvre d’une politique de réduction des coûts : politique en matière de handicap, travail sur l’absentéisme, sécurisation des procédures de sanction et contentieux, prévention des risques professionnels, travail sur les taux AT/MP (récupération 250K€ de charges, baisse sensible des taux)

* Définition et déploiement d’une politique formation : optimisation des budgets et élargissements de la formation aux agents de maîtrise

* Reprises de personnel d’établissements médico-sociaux

* Étude et préparation de la fusion absorption d’Amphitryon par Sherpas

* Accompagnement managérial dans un contexte de changement culturel


PROVENCE BOISERIES / FACONNABLE - Brignoles (83170)
CHARGEE DE MISSION RH

Jan 2004 - Déc 2005

50 salariés / Nice (06), 320 salariés

* Administration du personnel, Recrutement, Formation
* Implémentation, paramétrage de logiciel de paie et formation des personnes
* Conseil RH et juridique


MLA - BUTTUNG ORY ET ASSOCIES
RESPONSABLE POLE SOCIAL

Jan 2000 - Jan 2004

Cabinets d'expertise comptable et CAC

* Equipe de 5 personnes

* Conseil en droit social, spécialisation 35 heures : mise en place d’accords et négociations avec les syndicats, veille sociale et juridique

* Mise en place et optimisation des procédures internes de service

* Administration du personnel et paie (1000 paies par mois), audit


Adecco
Responsable recrutement informatique

Jan 1999 - Jan 2000

.


CTR Caisse d'Epargne
apprentie RH

Jan 1998 - Jan 1999

(35h, conditions de travail)


BW Marketing
stagiaire juriste RH

Jan 1998 - Déc 1998

.


Formation

 

1999     IAE AIx en Provence - MASTER Management d'Entreprise

1998     MASTER Droit des Affaires / Droit du travail

2012     Certification « Coaching Orienté Solution® », coaching individuel Certification « Coaching d'équipe », Convergence Conseil Formation TLP-Navigator (outils pour élever la performance de la personne, du manager et des équipes de travail)

1997     Université d'Aix Marseille - Maîtrise Droit des affaires

Langues

 

Anglais : Intermédiaire