Mon expertise ? Vos situations complexes !
Amanda Benz : DRH & Transition
930 € HT par jour
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Profil mis à jour le : 11/02/2019
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Note Globale    

Durant mon parcours professionnel, j'ai pu exercer dans la direction RH et le management de transition au sein de secteurs formateurs et exigeants . J'ai eu l'opportunité de faire mes preuves tant au niveau, de la stratégie que du management opérationnel, dans des contextes de changement (fusions acquisitions, restructuration, ...).

Forte d'un parcours académique exigeant ainsi qu'une évolution sur le terrain au sein de structures très variées, je suis reconnue pour être agile, pragmatique et dynamique dans l’élaboration de solutions.

Mon aisance relationnelle, ma polyvalence ainsi que mon gout du challenge sont des atouts qui permettent de mener avec succès chacune des missions qui me sont confiées. Je me positionne en business partner auprès de l’ensemble des collaborateurs, et démontre quotidiennement que la sphère des ressources humaines s’avère tout aussi stratégique que passionnante.

Pour toutes ces raisons, j'estime que mon profil correspond particulièrement à vos attentes, et vous propose de nous rencontrer afin de vous faire part de la pertinence et du bénéfice que nous aurions à collaborer ensemble.

Amanda

38 ans

Paris

DRH & Transition Amanda Benz

Certification

 

2009 : Corporate coaching

2009 : Essec Master Management RH

2009 : Formation MBTI et autres supports via Essec

Expériences professionnelles

 

Cabinet Conseil
DRH

Jan 2018 - Août 2019

DRH / Conseil en management de transition

  • Secteurs du Conseil, médico social et restauration (12 à 400 collaborateurs).
  • DRH conseil dans un contexte de changement, notamment fusions acquisition, réalisation de l'audit pré acquisition (climat social, risque juridique, management).
  • Gestion des litiges, accords amiables, Outplacement, dossiers Prud'hommes, IRP et relations sociales.
  • Conventions collectives abordées : Syntec, CCU, HCR, Fehap 51, Métallurgie... Diagnostic et gestion du recrutement. Définition de la politique salariale, d'évaluation et différents périphériques de rémunération.
  • Développement de la marque employeur. Elaboration, dispense et évaluation de formations.

DRH / Direction de réseau (10 agences en France, 160 collaborateurs)

  • Team Break Live experience & digital Mai 2016 à Décembre 2017
  • Conseil, développement commercial et management des directeurs d'agences du réseau en nom propre et franchises. Audit post acquisition, création de supports et procédures afin d'uniformiser les pratiques au niveau national. Présentation et suivi de dossiers relatifs aux litiges RH. Gestion du recrutement siège et réseau d'agences. Conception de l'offre et supports de formation (commercial, teambuilding, juridique).
  • Elaboration et déploiement du contrôle qualité, compensation & benefits, outils de pilotage et d'évaluation.

Team Break Live experience & digital
DRH

Mai 2016 - Déc 2017

Direction de réseau (10 agences en France, 160 collaborateurs)

Conseil, développement commercial et management des directeurs d’agences du réseau en nom propre et franchises. Audit post acquisition, création de supports et procédures afin d’uniformiser les pratiques au niveau national. Présentation et suivi de dossiers relatifs aux litiges RH. Gestion du recrutement siège et réseau d’agences. Conception de l’offre et supports de formation (commercial, teambuilding, juridique).

Elaboration et déploiement du contrôle qualité, compensation & benefits, outils de pilotage et d’évaluation.


Aro 10 Consulting Group
Consultante RH / Management de transition

Sep 2013 - Avr 2016

  • Réalisation de missions auprès de clients variés (retail, chaîne TV, ESN, ...)
  • Elaboration et déploiement de la stratégie commerciale et salariale.
    • Diagnostic et gestion du recrutement (environ 50 par an) pour des prestations ponctuelles en flux tendu : Techniciens, consultants, experts et commerciaux via réseaux sociaux, veille web, sites métiers et évènements. Formalisation de la prescription ainsi que l'évaluation de l'ensemble des collaborateurs.
    • Elaboration et dispense de formations. Supervision juridique et administrative du volet RH.


MAHJ Musée & Fondation
Responsable Ressources Humaines

Sep 2009 - Août 2013

  • Diagnostic et gestion du Recrutement au sein du service accueil, sécurité et certains prestataires de services techniques (environ 10 CDI et 20 missions courtes par an). Recherche de nouveaux leviers de recrutement (étudiants, recommandations, témoignages,...)
  • Réorganisation du contenu de la formation initiale en vue de garantir un meilleur accueil au collaborateur.


LCL Calyon
Conseiller financier / développement de partenariats

Sep 2005 - Juil 2009

Banque de détail

  • Commercialisation de produits financiers et d'assurances auprès d'une clientèle de particuliers (segmentation « moyen et haut de gamme », portefeuille de 600 clients.
  • Prospection et développement de partenariats avec les employés d'entreprises sur La Défense (Ernst & Young, Cap Gemini) ainsi que les étudiants du Pôle Léonard de Vinci. Organisation de salons, sélection et encadrement d'équipes commerciales (Salon de l'étudiant, ESCE).

Formation

 

2008     ESSEC Business School - Master option Management des Ressources Humaines

2006     CNAM - Licence Ressources Humaines, option Droit, relations sociales et organisations

Langues

 

Anglais : Toeic 905