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Aliénor : Responsable Ressources Humaines
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Profil mis à jour le : 18/12/2019

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Note Globale    

Responsable Ressources Humaines, je possède une combinaison de compétences qui me donnent une pratique ressources humaines de généraliste. J'ai été habituée à fonctionner en mode projet orientée « service client » et résultats.

J’ai effectué  mes dernières missions en management de transition. Ce mode de travail requière flexibilité et adaptabilité mais il permet de connaître différentes organisations et d’envisager plus aisément une mobilité.

Je suis mobile sur la France ou en Europe et j’aime  évoluer dans des environnements internationaux.

 

Aliénor

50 ans

Tours

Responsable Ressources Humaines Aliénor

Expériences professionnelles

 

HMY France - Vendôme (41100)
Responsable Ressources Humaines

Fév 2018 - Mai 2018

– Mission en management de transition.
périmètre 320 personnes + 100 intérimaires

  • Projets Groupe : Accompagner HMY France et le site de Vendôme dans les évolutions de l’organisation et des processus de travail (accompagnement au changement)
  • RH opérationnel : Accompagner et conseiller les managers dans leurs problématiques quotidiennes RH. Superviser l’administration du personnel et les contrats de travail.
  • Développement RH : Préparer la campagne des entretiens annuels et la campagne d’évaluation de la performance,
  • Management : Manager l’équipe RH (4 personnes)
  • Relations sociales : Co-animer les IRP

Groupe Candy Hoover - Paris (75000)
Responsable Ressources Humaines

Nov 2017 - Jan 2018

– Mission en management de transition.
18 Bourges

périmètre 300 personnes multi-sites

  • Manager l’équipe RH (4 personnes)
  • Accompagner et conseiller les managers opérationnels dans leurs problématiques quotidiennes RH
  • Superviser et gérer l’administration du personnel et les contrats de travail
  • Gestion des IRP

GETINGE - La Calhène - Vendôme (41100)
Responsable Ressources Humaines

Juin 2016 - Fév 2017

– Technologies du confinement pour l’industrie nucléaire et pharmaceutique.
périmètre 180 personnes sur le site

  • Relations sociales : co-animer les IRP avec le directeur de site, veiller au maintien du climat social. Préparer les négociations et les accords. Préparer et organiser les élections professionnelles
  • Développement RH : Piloter les processus RH en lien avec les équipes RH centralisées (recrutement, formation, intégration, entretien annuel). Gestion de l’intérim
  • Projets Groupe : Participer au projet d’externalisation de la paie et transformation de la fonction RH
  • Management : Manager une chargée de paie. Accompagner les managers et les collaborateurs sur les problématiques RH
  • Reporting site et Groupe : suivre les indicateurs RH

CSC Financial Services SAS - Paris (75000)
Chargée de missions RH

Oct 2015 - Avr 2016

– Entreprise de Services du Numérique
Dans le cadre du Master II. Missions réalisées dans un contexte groupe international. Périmètre de 200 personnes

  • Relations sociales : préparer les réunions, les NAO avec les IRP (CE, CHSCT, DP) et les projets d’accords, préparation et accompagnement au changement des salariés dans le cadre du projet de transformation des fonctions support, participation au groupe de travail « revue des processus pour l’organisation cible ». Préparer les dossiers pour les négociations : frais de santé, PERCO, égalité professionnelle,
  • Talent Management : Participer aux Workshops, accompagner les People Managers et les Directeurs dans le cycle de gestion de la performance (utilisation outils, fixation des objectifs, revue à mi-année). S’assurer que les entretiens d’évaluation ont lieu. Suivre la qualité et les indicateurs.
  • Projets RH du groupe : Participer projet « hauts potentiels » Corporate. Accompagner l'implémentation et l'évolution des outils et process Corporate.
  • Recrutement / relations écoles : Elaborer la politique relations écoles, Interface avec les Directeurs de département & le service recrutement, ciblage des écoles, recrutement, coordination des tuteurs

Groupe ERAMET - Paris (75000)
Gestionnaire RH et relations sociales

Déc 2011 - Juin 2016

- Industrie Métallurgique et Alliages.
périmètre France Métropolitaine, Nouvelle Calédonie et Europe

  • Coordonner les rencontres avec les IRP: CEE, Comité de Groupe, CCE, CE, DP, CHSCT et des négociations
  • Suivre les mesures du PSE portant sur les fonctions support du siège : préparer les réunions de négociation, coordonner avec les autres entités concernées le suivi du projet, interface avec la Direccte dans l’avancement de la procédure (coordonner l’ensemble de la procédure jusqu’à l’obtention de l’homologation du PSE)
  • Organiser le dialogue social
  • Coordonner les commissions et suivre les accords
  • Recueillir et élaborer les documents pour les réunions (bilan social, NAO)
  • Préparer les dossiers selon l’actualité sociale (contrat de génération, désignation d’administrateur salarié au conseil d’administration, télétravail, intéressement, frais de santé, etc)
  • Créer la Base de Données Economique et Sociales pour tout le périmètre métropolitain.
  • Interface avec le réseau des RRH des sites
  • Piloter le budget relations sociales

Fenwick-Linde Opérations - Châtellerault, France
HRBP

Mars 2019 - Sep 2019

- Industrie métallurgique : Chariots de magasinage.
Périmètre 160 personnes (France &Allemagne)

Accompagner les managers dans les changements et/ou évolutions de leur organisation en lien avec les
enjeux du Groupe, conseiller les managers sur les problématiques RH

  • Recrutement : Recruter les profils cadre et non cadre, piloter les mobilités internes sur le périmètre
  • Formation : optimiser les parcours de formation
  • Développement RH : décliner la politique développement RH, participer aux projets RH, coordonner les grands process RH (entretiens d’évaluation de la performance, comité carrière, cotations de poste, politique salariale, plan de succession)

Formation

 

2016     IGS Paris - Master II Management et Direction des Ressources Humaines

2006     IGS - Master I Ressources Humaines

Langues

 

Anglais : Bilingue ou langue maternelle