Parler est un besoin, écouter est un art
Anne-Marie Palpacuer : DRH spécialisée en droit social et accompagnement du changement
1010 € HT par jour
Disponibilité : Maintenant {[{ (freelance.date_available <= now() ? 'Maintenant' : freelance.date_available|date:'dd/MM/yyyy') }]} Maintenant préavis de {[{ freelance.preavis }]} mois {[{ freelance.availability }]}
Disponible en part-time: Oui

Profil mis à jour le : 30/08/2019

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Note Globale    

“ Combinant des compétences en gestion, législation et psychologie sociale

et m’appuyant sur une expérience de 30 ans dans des groupes internationaux, je m’intéresse à ce qui relève de la dimension humaine dans les projets d'entreprise.

Mon objectif est d’élaborer, en lien avec la Direction, la stratégie des ressources humaines, la piloter, la mettre en œuvre et en suivre la réalisation.”

Anne-Marie

55 ans

Paris

DRH spécialisée en droit social et accompagnement du changement Anne-Marie Palpacuer

Certification

 

2017 : Médiatrice Cour Appel de Paris

2016 : Réussir le Changement (ESSEC)

2016 : Intervenant en Prévention des Risques Professionnels

2013 : TEAM MANAGEMENT SYSTEM

Expériences professionnelles

 

AG2R LA MONDIALE ALSACE - Mulhouse (68100)
Directrice des Ressources Humaines

Fév 2018 - Mars 2019

Mission de management de transition

Accompagnement du changement dans une business unit en Alsace:

  • Assistance et coaching de l’équipe de management – Prévention RPS et gestion des tensions.
  • Gestion des départs volontaires vers une ex-entité du groupe (MUTA SANTE),

  • Intégration d’une nouvelle entité (CPM), harmonisation des pratiques.

  • Préparation du déménagement du site Strasbourgeois : réunions CHSCT, projet mobilité…

  • Mise en place d’une nouvelle organisation : 24 recrutements, refonte équipe managériale…

  • Préparation de la feuille de route RH du projet d‘entreprise.

Support à la gestion locale RH en multi-site : 3 établissements –500 salariés :

  • GPEC en lien avec le projet d’entreprise

  • Relations individuelles et collectives du travail


Société de Conseil et de Management de Transition
Consultante - Formatrice

Avr 2014 - Août 2019

Autoentreprise

Coach - Médiatrice

Conseil RH :

  • Missions diverses (ex : gestion des compétences, des qualifications et des rémunérations)
  • Sécurisation de questions relatives au droit social et à la gestion opérationnelle des RH

Formation :

  • Conception et animation de sessions de formation :
  • Clients : CNFPT, Ministère Ecologie, DEMOS, COMUNDI, Mac Do, CONSTELLIUM
  • Thèmes : CHSCT, Risques Psycho-Sociaux, Qualité de Vie au Travail, transformation digitale, GPEC, management d'équipes

Coaching :

  • Actions de coaching individuel auprès de salariés, executive coaching pour dirigeants.

Enseignement :

  • Professeur vacataire : conception et animation de cours RH en français et en anglais (ESC Clermont, Université d'Auvergne, IMDRH)
  • Coaching individuel d'étudiant - coaching d'équipe d'étudiants
  • Jury écoles de commerce, préparation aux oraux de concours du lycée Henri IV Paris

Schering-Plough - Riom (63200)
Senior HR Manager

Sep 2001 - Juin 2016

Site R&D - Industrie Pharmaceutique

Membre du Comité de Direction Site, du CODIR RH France et Rquipe RH EMEA ET R&D international

Membre du Comité Ethique - Supervision par intérim fonctions achat et informatique

Assure l'accompagnement du changement : de la croissance à la fermeture de l'établissement. (120 salariés)

  • Recrutement de profils spécialisés (augmentation de 1/3 de l'effectif) et développement des carrières sur un projet de doubler la capacité du centre de R&D français (de 2001 à 2007 au sein du groupe Organon)
  • Gestion RH de la fusion avec le groupe Schering-Plough (suite au rachat d'Organon en 2007) : Harmonisation des règles internes et renégociation des accords collectifs
  • Gestion RH de la fermeture du site (suite au rachat de Schering-Plough par Merck&Co en 2009)
    • Etudes préparatoires qualitatives et quantitatives
    • Responsable du processus de consultations et de la communication interne
    • Gestion des risques psycho-sociaux - mise en place de la cellule d’écoute psychologique
    • Gestion de crise et communication externe - porte-parole de la cellule de crise
    • Accompagnement des équipes dans la mise enœuvredu plan social, recherche de solutions pour limiter les départs contraints, reclassement des salariés dans le groupe, revitalisation du site.

Définit et met en œuvre la politique RH de l'établissement en adéquation avec la politique RH France et la politique RH Internationale :

  • « HR-Business-Partner » des équipes opérationnelles du site
  • Supervision de l'administration du personnel et paye- gestion des impatriés et expatriés
  • Gestion des rémunérations (méthode Towers Watson) et des coûts salariaux

Responsable des relations sociales de l'établissement :

  • Président du comité d'Établissement, du CHSCT, du CCE par délégation, réunions de DP
  • Participation au CCE et aux négociations centrales dont NAO et accords collectifs
  • Relations avec l'Inspection du travail et la DIRECCTE

Participe à la gestion des projets RH :

  • Nationaux : mise en place de procédures, de nouveaux logiciels RH, relations sociales
  • Internationaux : mise en place du « Performance Management », d'enquêtes salariés ...
  • Chef de projets GPEC: marque employeur et recrutement, formation, plan de développement des salariés et démarche Sécurité (santé au travail, QVT, prévention RPS)

Pastural-Groupe Lapeyre-Saint-Gobain - Epernay (51200)
Responsable Ressources Humaines

Sep 1997 - Juil 2001

Menuiseries Industrielles

Membre du Comité de Direction Site, du CODIR RH France –2 conventions collectives

Gestion des ressources humaines pour l'usine et sa filiale (Scierie de Congy) (400 salariés)

  • Gestion des rémunérations pour les budgets, bilans sociaux, négociations annuelles...
  • Gestion des dossiers apprentissage, formation, handicap, prévoyance, épargne salariale...
  • Conseil et arbitrage auprès des responsables opérationnels (promotion, sanction...)

Négociation et mise en œuvre d'un accord AUBRY offensif (19 embauches) en mai 1999 :

  • Mise en place d'un nouveau système information RH : paie et gestion des temps interfacé avec la comptabilité, la gestion de production et le suivi médical des postes de travail

Management-formation :

  • Mise en place des entretiens individuels pour tous les salariés.
  • Accompagnement RH dans la démarche sécurité (obtention du Diamant de la Sécurité)
  • Animation de groupes de travail sur la gestion des compétences et des qualifications

Pastural-Groupe Lapeyre-Saint-Gobain - Epernay (51200)
Responsable Administratif et Financier

Juin 1993 - Août 1997

Menuiseries Industrielles

Gestion du personnel :

  • Suivi législation sociale et paramétrage des logiciels paie et gestion des temps
  • Gestion des dossiers de financement d'aides en formation, handicap, etc…

Contrôle de gestion, comptabilité, juridique :

  • Reporting mensuel, établissement budget et plan à 3 ans, gestion de trésorerie
  • Déclarations fiscales, consolidation, préparation des Conseils et Assemblées de la Société

Encadrement du Service Administratif : 7 personnes (secrétariat, paie, comptabilité, santé).


Lagrange-Groupe Lapeyre - Villemur-sur-tarn (31340)
Responsable Administratif et Financier

Mai 1987 - Sep 1992

Menuiseries Industrielles

  • Responsable de toutes les activités administratives et financières de l'établissement.
  • Encadrement du Service Administratif : 3 personnes (secrétariat, paie, comptabilité).

Formation

 

2016     Université de Cergy-Pontoise (UCP) - DU Conseiller en Prévention des Risques Psycho-Sociaux; Mention Très-Bien

2015     Université Paris 2 Pantheon Assas - DU de médiation

2014     Institut REPERE Paris - Praticien PNL certifié

2013     DFSSU (Master 2) Université Paris 8 Vincennes Saint-Denis - Coaching Professionnel

2000     Université D'Auvergne Clermont1 - DESS (Master 2) Droit social

1986     Institut Supérieur de Gestion- Paris - Cycle international - Paris -San Francisco - Tokyo -Pekin Mention Satisfaisante

1986     University of San Francisco - MBA

Langues

 

Allemand : Connaissances de base

Anglais : Courant