Penser en stratège, agir en primitif
Franck : DRH
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Profil mis à jour le : 26/03/2020

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Note Globale    

Mon expertise se situe dans:

- L'intégration de société, d'entité, dans le cadre de croissances externe, de reprise d'activité ou de réorganisation

- La définition d'une politique RH sa mise en oeuvre opérationnelle

- La conduite de relations sociales

 

Franck

53 ans

Paris

DRH Franck

Expériences professionnelles

 

DRH BU Transport France STEF

Avr 2019 - Fév 2020

Transport routier 10.000 collaborateurs CA 1.200 M€) o Définition et mise en place d'un processus d'intégration, de fidélisation et de management par la sécurité du personnel ouvrier


DRH Groupe - Charles ANDRE

Mai 2018 - Avr 2019

Transport, Logistique et Hotellerie- 8.700 collaborateurs CA 1,4 M€) o Intégration des 15 filiales européennes dans la politique RH o Intégration d'une société de 1.300 salariés.
o Création d'une école de formation interne o Définition de la politique de rémunération


Norbert Dentressangle devenu XPO
DRH BU Distribution

Jan 2008 - Déc 2018

Transport routier 5 sociétés, 3.200 collaborateurs. CA 450 M€) o Définition et mise en œuvre de la politique RH: amélioration de la rentabilité de deux points, de la performance sécurité d'un tiers, de l'implication, de l'attractivité o Conduite des relations sociales :mise en place de nombreux accords collectifs. ayant participé à la transformation de l'entreprise o Conduite de l'intégration d'entreprises européennes et création d'une société destinée à la reprise de personnel pour de nouvelles activités (400 personnes).
o Accompagnement individualisé de 30 managers ayant permis leur prise de responsabilités sur des postes de Direction o Définition et mise en œuvre de la politique de rémunération globale :
optimisation de la masse salariale et réduction du turn-over de 12 à 5% o Management d'une équipe de 7 collaborateurs dont 6 ont évolué vers des fonctions supérieures


DRH BU - STEF

Jan 2005 - Jan 2008

o Reprise du pouvoir de Direction dans les relations sociales : présence sur le terrain et mise en place d'une communication directe o Implication dans le renforcement de la cohésion des équipes managériales : co-construction des business plan et des processus de fonctionnement


ROULLIER
DRH Division Agrochimie

Jan 2003 - Jan 2005

Nutrition végétale et humaine - 700 collaborateurs) o Création de la fonction o Mise en place des outils de management de la performance o Recrutement et intégration de 10 directeurs de pays


Norbert Dentressangle
Responsable RH

Jan 1995 - Jan 2003

o Création de la fonction o Mise en place et suivi d'accords collectifs dans un contexte de transformation du métier de conducteur routier o Définition et participation à la formation des opérationnels à leur rôle managérial o Implication directe dans les recrutements et gestion de carrière


HUET
Responsable du personnel

Jan 1992 - Jan 1995

Réorganisation de l'administration du personnel, Recrutement, relations sociales.


Adecco

Jan 1992 - Mars 2020

Avant 1992 premières expériences Industrie pétrolière, Sécurité, Services (Coflexip, Safeti, Adecco...)


Formation

 

1989     Université de ROUEN - DESS RH

Langues

 

Francais : Langue maternelle

Anglais : Niveau avancé

Allemand : Courant