La pluie mouille le zèbre mais n'efface pas ses rayures
Hervé : Human Resources Executive
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Profil mis à jour le : 13/03/2020

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Note Globale    

Bonjour,

C’est avec plaisir que je vous offre ma candidature pour assurer des missions de Management de Transition en Ressources Humaines pour vos clients.

Je suis un généraliste très expérimenté de la fonction Ressources Humaines. J’ai rencontré dans ma carrière toutes les problématiques RH possibles et je leur ai toujours trouvé des solutions, souvent dans des environnements changeants et difficiles.

Je suis plus particulièrement spécialisé dans les aspects comportementaux, le développement organisationnel et du leadership et le développement des talents et j’ai dû, dans tous mes postes précédents, prendre des initiatives pour accompagner et piloter des changements ou des transformations d’envergure.

Je suis conscient des problèmes et des difficultés que rencontrent actuellement vos clients et je suis parfaitement disposé à leur apporter toute mon experience et toute mon expertise pour les aider à les surmonter, comme je l’ai fait depuis maintenant près de 20 ans dans de nombreuses missions de management de transition successives, en France et à l’étranger.

Je suis entièrement à votre disposition pour en discuter lors d’un entretien à votre convenance.

Très sincèrement.

Hervé

Hervé

64 ans

Nice

Human Resources Executive Hervé

Expériences professionnelles

 

Endeavour Mining - Abidjan, Côte d'Ivoire
Vice-President Leadership and Organizational Developement

Nov 2017 - aujourd'hui

Premier producteur d'or en Afrique de l'Ouest, listé à la bourse de Toronto, production 750Koz, CA 1 milliard US$, 3500 employés.

Organisation complète du groupe, design et mise en œuvre des stratégies de développement du leadership, d'attraction, de développement et de rétention des talents et hauts potentiels (sur fond de nationalisation des postes) - Nationalisation complète de la fonction RH (en particulier les HR Managers) réalisée en 2 ans.

Projet spécifique du site d'Ity (Côte d'Ivoire) : mise en œuvre d'un CIL (400 millions US$ d'investissement) avec complète transformation de la main d'œuvre existante - Projet réalisé sans le moindre incident ni accident, en avance sur les délais et en dessous du budget.


Maurel & Prom - Gabon
Consultant RH Corporate et Directeur RH de Transition

Août 2014 - Oct 2017

Opérateur d’Exploration et de Production Pétrolière

Filiale principale du Groupe (85% du CA) - Production 30000 barils/jour, CA 800 Millions d'euro, 550 employés dont 50 expatriés

Restructuration complète de la filiale et remise en œuvre de politiques, systèmes et pratiques RH cohérentes et performantes.


AFRICAN-MINERALS LTD - Londres, Royaume-Uni - Pepel, Sierra Leone
Directeur des Ressources Humaines

Nov 2012 - Juil 2014

Opérateur de la mine de fer de Tonkolili et du Port minéralier de Pepel (Sierra-Leone), listé au FTSE (Bourse de Londres)

Production de 17 Millions de tonnes de minerai de fer par an, CA 800 millions de US$, 6500 employé dont 3500 employés directs et 700 expatriés


NORDGOLD - Guinée
Directeur de l'Administration et des Ressources Humaines

Juin 2011 - Oct 2012

(Filiale de Crew Gold/Delta Gold et de Severstal, leader mondial Russe de la métallurgie, pour les opérations de production d’or)

Mine d'or de SMD Lefa, dans le nord-est de la Guinée - 250.000 oz d'or/an, CA 450.000 US$, 2200 employés dont 110 expatriés.


DENOS HEALTH MANAGEMENT
Chief Human Resources Officer

Sep 2009 - Mars 2011

Société de Conseil et de Management d'Etablissements de Santé

CHRO du Benghazi Medical Center (BMC), un Hôpital Public de Référence, toutes disciplines, toutes spécialités, 350 Lits en 1ère Phase (2009 -2011), 1200 Lits en 3ème Phase (2014), 2500 employés, dont 350 Chirurgiens et Médecins et 500 expatriés.


FQML (FIRST QUANTUM MINERALS Ltd)
Resources Optimization Manager

Août 2006 - Juin 2009

Groupe Minier Canadien, producteur de cuivre.

DRH de Frontier Sprl, filiale a 95% de FQML, Mine de cuivre et complexe de production de concentre de cuivre, situes au Katanga (RDC) (Production 80,000 tonnes/an, CA 600 MUS$, 1200 personnes dont 120 expatries), base a Ndola (Zambie)


CARRIER CORPORATION
Directeur des Ressources Humaines

Jan 2006 - Juil 2006

Groupe US, membre du Groupe UTC, leader mondial de la réfrigération

DRH de Carrier SCS (CA 600M €, 1300 personnes)


PLACER DOME - Arusha, Tanzanie
Human Resources Manager

Mars 2005 - Jan 2006

Groupe minier Canadien, leader mondial pour la production d'or

2 mines d'or, (CA 150M US$ 1500 personnes dont 120 expatries), basé à Arusha (Tanzanie)


LEAR CORPORATION - Cergy, France
Directeur des Ressources Humaines

Jan 2002 - Mars 2005

Groupe US, Leader mondial de la fabrication de sièges pour l'automobile

Usine de Cergy (CA 150M €, 550 personnes)


IPS (WEST AFRICA) - Abidjan, Côte-d'Ivoire
Directeur des Ressources Humaines

Jan 1999 - Déc 2001

Groupe Industriel et de Services - CA Global 400M € - 7000 personnes.

Membre du Comite de Direction


LA SOURCE
Directeur des Ressources Humaines

Jan 1996 - Déc 1998

Compagnie Minière, producteur d'or (CA 250M €, 2500 personnes)

Membre de comité de Direction


AIR AFRIQUE - Abidjan, Côte-d'Ivoire
Adjoint du DRH

Jan 1992 - Jan 1996

Compagnie Aérienne Multinationale CA 400M €, 4300 personnes

Responsable du Développement des RH


TETRA PAK - Dijon, France
Responsable des Ressources Humaines

Jan 1988 - Jan 1992

Groupe Suédois de Packaging pour aliments liquides

(CA 300M €, 350 personnes)


DIVERS BTP
Responsable du Personnel Expatrié

Jan 1978 - Jan 1988

(ETPM, SPIE CAPAG, SAE)


Formation

 

1985     ISSEC/IMD - Maîtrise GRH

1981     London University, London, UK - Bachelor Bsc in Psychology and Industrial Relations

1981     IFOCOP - DUT d'Organisation des Entreprises

Langues

 

Francais : Langue maternelle

Anglais : Près de La langue maternelle

Allemand : Intermédiaire