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Loïc : DRH
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Profil mis à jour le : 22/11/2019

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Loïc

DRH

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Le Mans — 61ans

Note Globale    

Mission de DRH génraliste,

gestion, Organisation,

Audit

 

Loïc

61 ans

Le Mans

DRH Loïc

Expériences professionnelles

 

Sécurité Secteur Sécurité et Ambassade Européenne - Niger
Consultant RH / Sécurité

Sep 2018 - Déc 2019

* Aide à l'élaboration d'un plan de formation continue
* Audit des différents contrats liant la société avec les clients.
* Formateur
* Etude grille salariale et évolution de carrière
* Conseil et Audit organisationnel (renforcement des différentes fonctions)


Secteur Agroalimentaire - France
Chargé de mission RH

Avr 2018 - Mai 2018

* Dialogue social.
* Audit des documents contractuels sur les négociations annuelles.


Secteur Energie - Guinée Conakry
Directeur des ressources humaines

Sep 2015 - Août 2017

(équipe de 68 personnes) - (périmètre 1600 personnes - 25 sites). Dans le cadre d'un contrat de gestion (Véolia/Banque Mondiale):
redressement de la société nationale électricité de Guinée. Coordination d'équipes pluridisciplinaires (Prévention, santé, RH, formation) et communication interne.
* Management et gestion administrative du personnel. Renforcer les capacités des équipes dans les fonctions clés (finance, commercial, RH, management, sécurité)
* Accompagner le changement, professionnaliser la fonction RH
* Audit RH : Evaluation des ressources humaines et réaffectation en fonction des besoins.
* Préparation mise en place d'un SIRH (noyau SAGE)
* Etude et mise en place nouvelle Grille salariale
* Mise en place d'un système de gestion prévisionnelle des carrières(GPEC) (Identifier les besoins à 5 ans),
* Définir et mettre en œuvre le plan de recrutement et les actions de formation (Plan à 5 ans)
* Formateur RH
* Mettre en œuvre et animer le comité sécurité et santé au travail.


ATF4/J1 - Bamako
Hight Level Human Ressource Specialist

Mars 2015 - Mai 2015

Dans le cadre du déploiement de la force Européenne au Mali (EUTM Mali) (Union Européenne)
* Conseil en organisation ou en Ressources Humaines : contribuer à la mise en œuvre de processus métiers RH. Rédaction textes fondateurs. Maintenance et déploiement de SIRH.


Base dominante logistique - Montlhéry, France
Directeur des ressources humaines

Juil 2012 - Juil 2013

(équipe de 39 personnes) - (périmètre 2500 personnes - 6 sites).
* Management et gestion administrative du personnel. Renforcer les capacités des équipes. Réorganiser le service
* Améliorer la communication et les relations internes ; Gérer le PSE local
* Mise en œuvre opérationnelle de 4 SIRH (noyau SAP).
* Conseiller les opérationnels et former les managers aux entretiens annuels, HR Reviews.
* Mettre en place et superviser le contrôle interne RH (Utilisation requêtes BO XI)
* Superviser la paye (dysfonctionnements et éléments variables)


Services de l’action sociale - Guyane
Directeur régional

Août 2010 - Juin 2012

(équipe de 7 personnes dont 4 travailleurs sociaux)- (périmètre 8000 personnes - 20 sites).
* Appliquer la politique sociale du Ministère.
* Audit organisationnel : renforcement des équipes dans un contexte de déflation
* Mise en place et gestion du projet pôle social et familial
* Appui institutionnel (anciens combattants, préfecture, gendarmerie, Education Nationale)
* Gestion des fonds d’intervention.


Direction Centrale de la structure des transmissions et des systèmes d’information - Le Kremlin-Bicêtre, France
RRH national chargé du suivi physico-financier des effectifs

Juil 2006 - Juil 2010

(équipe de 8 personnes) – (périmètre 9 000 personnes).
* Réaliser la cartographie de groupe. (Dans le cadre de la fusion des entités SI et Télecom)
* Mettre en place une GPEC Groupe. Créer un vivier de fonctions clés. Répertoire des métiers.
* Intervenir aux IRP
* Conception de TdB sociaux
* Suivre la consommation de la masse salariale
* Travail en mode projet (futur SIRH, Gestion des compétences)


République de Côte d`Ivoire - Yamoussoukro
Officier de liaison du Général commandant la Force LICORNE.

Jan 2009 - Déc 2009

* Appui institutionnel avec les forces belligérantes et les forces impartiales (ONU, UNPOL...)
* Appui aux projets de réinsertion.


Service National de Haute Normandie - Rouen, France
Directeur du Centre

Juil 2003 - Juil 2006

(équipe de 50 personnes) – 27000 jeunes convoqués par an pour la journée d’appel.

* Mise en œuvre de la politique RH.
* Certifier l'organisme à la norme ISO 9001. Accompagner le changement
* Conduire les réunions avec partenaires institutionnels (préfectures, diocèses, rectorat, Centre de formation de la fonction publique)
* Créer le CHSCT départemental. Animation du dialogue social.
* Animation du groupe paritaire de formation.


Organisme de formation de la Légion Etrangère dans l’Aude - Castelnaudary, France
Directeur des ressources humaines

Juin 2001 - Juil 2003

(équipe de 18 personnes) - (périmètre 1100 personnes).
* Mettre en place la structure RH et sociale.
* Formateur GRH
* Définition politique accès SIRH


Organisme de formation de la Légion Etrangère dans l’Aude
RRH/Adjoint à la division opérations

Août 1999 - Mai 2001

* Planification annuelle des formations – (périmètre 8000 personnes).
* Elaborer et suivre budget de fonctionnement (100K€)


Organisme de combat de la Légion étrangère - Djibouti
RRH/Adjoint

Juil 1997 - Juil 1999

(périmètre 700 personnes).
* Suivre les frais de mission, d'instruction et de déplacements.
* Planifier les formations locales.
* Suivre le budget formation (130K€)


Ecole de formation spécialisée de l'Armée de terre - Bourges, France
Responsable des moyens généraux

Juil 1994 - Juin 1997

(équipe de 30 personnes) - (périmètre 1800 personnes).
* Responsable sécurité site
* Elaborer et suivre le budget entretien (espaces verts, nettoyage des installations)


Unité de combat de Légion Etrangère - France et Etranger
Chef de section et Commandant

Jan 1986 - Jan 1994

(périmètre de 30 à 130 personnes)
* Participer la sécurité du site de lancement ARIANE
* Rechercher les sites d’orpaillage illégaux
* Entrainer le personnel au combat en forêt équatoriale.
* Formation, instruction, Gestion du parc automobile, entrainement au combat du personnel. Gestion logistique des unités


Formation

 

2006     Institut d'administration des entreprises de Rouen - MASTER 2 GRH

2005     Centre de Formation au Management de la Défense - Parcours méthodes et outils d'audit

1997     Ecole d'Etat-major - Diplôme d'Etat-major

1985     Ecoles de Saint Cyr Coëtquidan - Brevet d'officier

1984     Institut Control Data - Analyste programmeur de gestion

2006     Défense - GPEC Centre de Formation au Management de la

2002     Centre Janowitz Toulouse - Cours DEA Relations et Sécurités internationales

Langues

 

Allemand : Intermédiaire

Francais : Langue maternelle