Les leaders ne forcent personne à les suivre, ils les invitent à un voyage
David : Direction des Ressources Humaines
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Profil mis à jour le : 26/02/2020
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Note Globale    

De nouveaux CHALLENGES dans le domaine des Ressources Humaines

David

45 ans

PARIS

Direction des Ressources Humaines David

Certification

 

1999 : Management et Développement des Ressources Humaines

Expériences professionnelles

 

Groupe ILIAD / FREE - MCRA
Manager Projet RH de Transition

Jan 2017 - aujourd'hui

Réalisations :

* Cession d'une entité juridique
* Impulsion d'une démarche Qualité de Vie au Travail Groupe
* Audit RH, Transformation et Accompagnement


LINEDATA
DRH de Transition

Jan 2015 - Déc 2016

Réalisations :

*Transformer et légitimer la Direction Ressources Humaines (Audit des process et des organisations)
*Mise en place et Négociation d'accords (RI, NAO....) ; Accompagnement opérationnel


EC London - EFP
Directeur Projet RH

Jan 2014 - Jan 2015

Réalisations :

* Audit et optimisation des process RH ; Conception, réalisation et suivi des projets RH


HEINEKEN - FRANCE-BOISSONS
DRH Régional de Transition

Jan 2012 - Jan 2014

Réalisations :

* Fusion de 2 entités (Audit, Accord, Négociation....) œuvre)
* Accompagnement du changement dans un contexte d'évolution logistique, commerciale et informatique
* Refonte et revue des organisations opérationnelles


DATA BASE FACTORY
Directeur des Ressources Humaines

Jan 2009 - Déc 2011

Relation Client / 8 établissements /2000 collaborateurs / Encadrements 14 personnes / Membre du Comité de Direction

Réalisations :

* Acquisition de 2 établissements de 400 collaborateurs issus de la relation client interne (sans conflit)
* Création d'un Département Ressources Humaines France / Maroc (structure, process et procédures)
* Réorganisation de la structure par la mise en place d'une Direction Qualité et Projet
* Déploiement des procédures en vue du Label de Responsabilité Sociale et Label Diversité
* Harmonisation des politiques et pratiques RH en vue d'un Comité Central d'Entreprise
* Mise en place de passerelles Ressources Humaines avec les Donneurs d'Ordre
* Pilotage de la migration d'un logiciel de paie et SIRH


SITEL
Directeur des Ressources Humaines

Jan 2003 - Jan 2009

Relation Client / 5 établissements / 3500 collaborateurs / Encadrement 15 personnes DRH de 2007 à 2009

Réalisations :

* Réalisation d'une fusion de 2 entités ayant des conventions collectives et accords d'entreprise différents

* Déploiement d’une nouvelle culture d’entreprise et mise en place d’un programme de management de transition

* Mise en place de plans de réduction d’effectifs

* Création d’un programme de formation diplômant en collaboration avec l’université de Lyon et d’un Label de Responsabilité Sociale

* Refonte et mise en place d’accords d’entreprise tenant à la gestion prévisionnelle des emplois, politique de rémunération, grille de salaire, gestion de carrières, temps de travail …


SITEL
DRH et Directeur de Site

Jan 2007 - Déc 2008

Réalisations :

* Marge brute de 33,00 % versus 31% budgété, soit 4,3 M€ et 13 M€ de CA versus 12 M€ budgété Aéroports de Paris, Dassault Systèmes)
* Mise en place de nouvelles activités (Sephora, Cartier, Barclays)
* Croissance des niveaux de satisfaction clients et salariés


SITEL
Responsable Ressources Humaines

Jan 2003 - Déc 2006

Réalisations :

* Dynamiser la communication et mener les projets RH

* Conseiller les équipes d’encadrements, Soutenir les autres Sites et RRH et Superviser le service recrutement et formation

* Mise en place de nouveaux outils de suivi et de gestion prévisionnelle de l’emploi tels que l’entretien annuel d’évaluation, les accords d’objectifs, les descriptions de fonction

* Déploiement des process Six Sigma, COPC, Sarbane Oxley

* Mise en place et gestion de cellules de reclassement dans le cadre de plans de sauvegarde de l’emploi

* Maintenir une veille législative et sociale, Gestion des contentieux juridiques (dossiers, plaidoirie)

* Présider et gérer les instances représentatives locales (CE, DP, DS, CHSCT)

* Garant du climat social sans rupture du dialogue social et sans grève

* Refonte d’une nouvelle organisation de travail et d’une politique de rémunération sans mouvement social

* Croissance du taux de satisfaction des collaborateurs à plus de 80 %

* Réduction de l’absentéisme à moins 4% et du turn over à 2%


AVIVA
Assistant Ressources Humaines

Jan 2001 - Jan 2003

Assurance

Réalisations :

* Calcul et contrôle de 400 paies et production de l'ensemble des déclarations sociales
* Etablir et coordonner la gestion administrative du personnel
* Assister les opérationnels
* Mise en place d'une veille juridique et sociale
* Conception et réalisation d'un guide de procédures administratives internes
* Refonte d'un nouveau système de rémunérations variables des commerciaux
* Réalisation d'études ponctuelles (définition de fonction, prévoyance...)


COLAS
Chargé d'Etudes Ressources Humaines

Jan 2000 - Déc 2000

Travaux Publics

Réalisations :

* Harmonisation de la politique de rémunération et organismes d'emploi


Armée de Terre
Officier Ressources Humaines

Jan 1998 - Déc 1999

Réalisations :

* Recrutement des futurs engagés et appelés / Reclassement des appelés sortants

* Encadrement : management équipe - enseignement - animation de cours - gestion des conflits - aide sociale

* Animation des Journées d’Appels Préparation à la Défense : accueil - présentation et animation de modules - passation des tests d’évaluation - entretien avec jeunes en difficultés en vue d’une réinsertion


Formation

 

2000     Institut de Gestion Sociale - 3ème Cycle Management et Développement des Ressources Humaines

1997     Université Paris II - Panthéon -Assas - Maîtrise Gestion d'Entreprises

Langues

 

Anglais : Courant

Espagnole : Intermédiaire

Français : Bilingue ou langue maternelle