Un homme doit être assez grand pour admettre ses erreurs, assez intelligent pour apprendre de celles-ci et assez fort pour les corriger
Pierre : Manager de Transition
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Profil mis à jour le : 12/11/2019
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Pierre

Manager de Transition

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Aix-en-Provence — 49ans
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Note Globale    

Bonjour,

Je vous propose de capitaliser sur ma riche expérience et mon expertise en ressources humaines, construites depuis près de 20 années en situation opérationnelle et fonctionnelle.

Mes capacités d'écoute, d'observation, de remise en question, me donnent une agilité d’adaptation qui me permet d’accompagner les transitions dans des environnements professionnels et des périmètres de responsabilités très différents, invariablement animé d’une culture de la performance.

Mes récentes expériences m'ont conduit d’une part à définir et mettre en œuvre la stratégie RH du Groupe (post fusion) en multi sites et d’autre part à accompagner la transition structurelle d’une entreprise dans un contexte sectoriel en mutation.

Je recherche aujourd’hui un nouveau domaine d’expression challengeant.

Pierre

49 ans

Aix-en-Provence

Manager de Transition Pierre

Expériences professionnelles

 

Cabinet E.I.M. Paris
Manager de Transition

Fév 2018 - Mars 2019

(Vente Prêt à Porter Enfant) 175 points de vente ; 580 collaborateurs Missions Principales : Accompagnement de fermetures de points de vente (40), montée en compétences du management intermédiaire (12), création et mise en place des process et procédures Paie, recrutement, coaching Individuel...


Groupe KEDGE Business School
Directeur des Ressources Humaines

Sep 2014 - Déc 2016

2 ans et 4 mois)
(Enseignement supérieur ; Marseille, Bordeaux, Toulon, Paris ; 94 Millions d'euros de Budget 530 personnes CDI) équipe 14 personnes Missions principales : Intégration d'une opération de fusion, développement du cadre et de l'esprit entrepreneurial, mise en place d'une culture RH.


Groupe Kingfisher
Responsable Régional des Ressources Humaines

Jan 2003 - Juin 2014

ans et 7 mois) (Grande Distribution Spécialisée ; 12 Etablissements 390 Millions d'euros de CA HT 1500 personnes) équipe 09 personnes Missions principales : Développement des talents, culture de la performance, gestion de situation de crise


Antibes
Responsable des Ressources Humaines

Nov 2019 - Nov 2019

(Grande Distribution Spécialisée ; 65 Millions d'euros de CA HT 200 personnes) équipe 2 personnes Missions principales : Organisation de la fermeture temporaire de l'Etablissement, rétablissement du dialogue social, optimisation des coûts de structure


Groupe Pinault Printemps La Redoute) Ile de France
Adjoint Directeur Ressources Humaines

Jan 2000 - Déc 2003

(Grande Distribution Spécialisée ; 11 Etablissements 390 Millions d'euros de CA HT) Missions principales : développement de la gestion des talents, suivi du dialogue social, développement du réseau RH


Groupe Pinault Printemps La Redoute) Bordeaux
Responsable des Ressources Humaines

Nov 2019 - Nov 2019

mois) (45 Millions d'euros de CA HT 120 personnes (Mission transversale : Référent Paie Direction Régionale Ouest) Missions principales : Reconquête du climat social, optimisation des coûts de structure.


Groupe OLANO) St-J. de Luz
Responsable Droit des Sociétés et recouvrement des créances

Jan 1996 - Déc 2000

(Transport et Entreposage Denrées Périssables 6 Etablissements 300 personnes ; Missions transversales : Chargé R H et Auditeur ISO 9002) Missions principales : Création d'un service de gestion du contentieux commercial, Gestion des sociétés


Formation

 

1993     Nantes - D.E.S.S. Droit Agroalimentaire

1992     Bayonne - Maîtrise Droit Communautaire et Franco-espagnol

     Européen Droit de l'Homme Strasbourg

1991     Bayonne - Licence Droit Public

1995     C.N.A.M. - Pilotage d'un Compte d'Exploitation

2008     Développement personnel (programme d'Entreprise)

2017     MOOC ESSEC Business School - La réussite du Changement

Langues

 

Anglais : Intermédiaire

Espagnole : Niveau avancé