Un pessimiste voit la difficulté dans chaque opportunité, un optimiste voit l’opportunité dans chaque difficulté
Véronique : DRH de Transition
2010 € HT par jour
Disponibilité : préavis de 2 mois {[{ (freelance.date_available <= now() ? 'Maintenant' : freelance.date_available|date:'dd/MM/yyyy') }]} Maintenant préavis de {[{ freelance.preavis }]} mois {[{ freelance.availability }]}
Disponible en part-time: Oui

Profil mis à jour le : 12/11/2019

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Véronique

DRH de Transition

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— 57ans

Note Globale    

Sensible à la nécessaire organisation des entreprises, j’interviens dans la structuration des procédures RH, en limitant les risques sociaux et dans le respect des valeurs de l'entreprise. En mettant mon expertise au service des clients, je les accompagne dans le management de leurs ressources humaines soit en transition sur des missions complètes en ressources humaines soit sur des problématiques d’expertise.

Coach certifiée CAPP (Centre d’analyse des pratiques professionnelles), j’accompagne tout public dans un cadre professionnel.

Véronique

57 ans

DRH de Transition Véronique

Certification

 

2014 : Coach

Expériences professionnelles

 

Inter région Est - Montigny-lès-Metz, France
Chargée de mission

Jan 2019 - Nov 2019

* Diagnostic des politiques emploi des 18 centres de gestion de la fonction publique territoriale de l'inter région Est
*Organisation d'une conférence interrégionale de l'emploi
* Production d'un observatoire interrégional de l'emploi


Management de transition - Metz, France
Chargée de mission

Jan 2014 - Déc 2018

* Chargée de mission : réorganisation des fonctions support. CEREMA -Metz
* Elaboration d’un processus de recrutement et développement de partenariats. OCP -Paris
* DRH de transition dans un contexte de réorganisation. MHT -Metz
* DRH de transition dans l’attente de l’arrivée du DRH. Groupe PERIAL - Paris
* Mise en place d’une GPEC et élaboration de la politique de recrutement associée. PURATOS -Rungis
* Formation : conception et animation. Groupe EDUSERVICES-Paris
* Coaching


PERIAL-Immobilier d'entreprise - Paris, France
Directeur des Ressources Humaines

Jan 2007 - Jan 2014

140 pers. - 4 entités juridiques

* Création de la fonction RH et de la communication interne
* Encadrement des services généraux
* Membre du comité de direction
* Conseil et assistance auprès des directions métiers
* Elaboration de la politique sociale et salariale
* GPEC : Recrutement, formation, gestion des carrières
* Supervision de l’administration du personnel et de la paie
* Relations avec les partenaires sociaux


ATOS-SSII-Infogérance - Nanterre, France
Human resources Manager

Jan 2001 - Jan 2007

4500 pers. – Multisites

* Membre du comité de direction
* Management 10 personnes
* Généraliste de la fonction pour un effectif de 1700 personnes
* Support et conseil au management opérationnel
* Accompagnement du changement dans le cadre de fusion
* Définition et mise en place de la politique sociale
* Relations avec les partenaires sociaux


GE FactoFrance-Affacturage - La Défense, France
Responsable Recrutement et Communication

Jan 1997 - Déc 2000

900 pers


ARIP (Association pour la recherche et l'intervention psychosociologique) - Paris, France
Coordinatrice formation

Jan 1994 - Déc 1995

Organisme de formation - 15 inter.


SGN-Ingénierie nucléaire - Saint-Quentin en Yvelines, Montigny-le-Bretonneux, France
Adjointe du directeur de l’administration du personnel

Jan 1991 - Déc 1992

1500 pers.


SOFREB-CMB Packaging - Custines (54670)
ADJOINTE DRH

Jan 1986 - Jan 1991

Fabrication de boîtes boisson - 150 pers.


Formation

 

     Certification CAPP Coaching

     CELSA - Master 2 Diagnostic Social et Management des Ressources Humaines; Master Communication

     Paris XIII - DUT GEA option Ressources Humaines

Langues

 

ANGLAIS : Bon niveau