Il est intelligent en entreprise, d’être humain
Magali : DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES
2150 € HT par jour
Disponibilité : préavis de 1 mois {[{ (freelance.date_available <= now() ? 'Maintenant' : freelance.date_available|date:'dd/MM/yyyy') }]} Maintenant préavis de {[{ freelance.preavis }]} mois {[{ freelance.availability }]}
Disponible en part-time: Oui

Profil mis à jour le : 10/11/2019

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Note Globale    

après près de 30 ans d'expérience en ressources humaines, dans de grands groupes et des PME, dont 12 à mon compte, et une expérience de management de transition, j'ai envie de m'orienter définitivement vers cette dernière voie.

j'aime particulièrement intégrer une nouvelle structure, où il me faut être opérationnelle immédiatement, et où je dois m'adapter rapidement à la culture de l'organisation.

je suis disponible pratiquement immédiatement et souhaite vous rencontrer.

Magali

54 ans

St-benoît

DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES Magali Geffroy

Expériences professionnelles

 

SOCIETE CETAP - Poitiers - Paris - Royan
Consultante RH

Fév 2007 - Nov 2019

- Conseil en droit social (gestion des instances représentatives du personnel, fusions…)
- Missions de management de transition
- DRH à temps partagé : externalisation activités RH pour PME : mise en place d’outils de pilotage RH, montage de plans de formation…)
- Formatrice en ressources humaines (management, team building, communication…).

Accompagnement du changement :

  • Audit d’organisation,
  • Audit des ressources humaines,
  • Audit social

Coaching individuel et d’équipe, management du changement, accompagnement du management de proximité et des dirigeants. Certifiée MMapper, outil de développement basé sur la Process
Communication


SOCIETE MACC - Châtellerault, France
Directrice des Ressources Humaines

Oct 2015 - Juin 2018

PME Commerciale secteur du bâtiment 200 salariés
- définition de la Gestion des Ressources Humaines au sein du groupe en rapport avec la stratégie définie.
- Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (recrutements, départs …).
- suivi des contentieux prudhommaux
- accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes, gestion de conflits.


Société TRANSDEV (Filiale Caisse des dépôts) Société de transports en commun de voyageurs - Poitou-Charentes, France
Responsable des Ressources Humaines Pôle régional

Jan 2014 - Nov 2019

2100 salariés

Gestion des ressources humaines Centre Poitou-Charentes 19 sociétés indépendantes sur le plan social (relations sociales, dialogue social, accords collectifs)
Conseil en droit social, préparation et négociation d’accords collectifs, assistance aux procédures disciplinaires, mise en place et suivi de la politique RH du Groupe (rémunérations, formation, recrutement).


LABORATOIRES PIERRE FABRE industrie pharmaceutique et cosmétique - Castres, France
Directeur des Ressources Humaines et Chef deaines et Chef de projet Organisation

Oct 1998 - Oct 2006

gestion des Ressources humaines de la Recherche et du Développement des Laboratoires Pierre Fabre Médicament, secteur de 900 personnes.
Périmètre de gestion multi sites (Paris, Toulouse, Tours, La Rochelle, Castres, Lyon, St Julien en Genevois(74)).yon, St Julien en Genevois(74)).

I - DRH (management de 7 personnes)

- Elaboration, mise en place et communication de la politique centrale du groupe en matière de gestion de carrières, formation, système de rémunérations, …
- Rôle de conseil auprès des Cadres en matière d’organisation et management de leurs équipes
- Responsable des Relations Sociales du secteur et de la régulation du climat social
- Gestion et Développement des Compétences des collaborateurs : promotion de la mobilité interne, harmonisation des classifications, élaboration des procédures d’évolution interne
- Participation aux négociations sur l’accord de réduction du temps de travail et mise en place au sein de la R&D
- Contrôle de la conformité des décisions à la législation et aux règles internes
- Recrutements et négociations contractuelles
- Suivi des contentieux prud’homaux (cabinets juridiques externes)

II - Chef de projet Organisation

- Conduite du changement avec mise en place d’une nouvelle organisation R&D : assistance au Directeur de la Recherche et Développement du Groupe.
- Mise en place des orientations stratégiques de la R&D au niveau des Ressources Humaines au travers du Comité de Direction
- Audits d’organisation - coaching des managers dans l’accompagnement des changements d’organisation
- Chef de projet RH sur la mise en place du Cancéropôle du Grand Sud Ouest (en collaboration avec maître d’ouvrage, architectes, et Communauté d’agglomération du grand Toulouse)


SAFT (GROUPE ALCATEL) - Angoulême, France
Responsable des Ressources Humaines

Jan 1992 - Déc 1998

METALLURGIE Fabrication d'accumulateurs alcalins - 800 Millions de CA Usine de 600 personnes - fabrication grande série en continu 7/7.

Janvier 1996 à octobre 1998 :
- Assistance du Chef d’Etablissement dans le cadre des relations sociales (animation des réunions CE
- Garantie de la conformité des décisions à la législation et aux règles internes (contrats de travail, documents légaux…)
- Veille à la régulation du climat social
- Prise en charge du développement des compétences des managers et salariés (formation, évolution professionnelle, mobilité, recrutements)
- Définition de la politique de communication interne avec le Chef d’Etablissement en relation avec la politique centrale du groupe (rédaction du journal interne mensuel)
- Recrutement (cadres et non-cadres)
- Management d’une équipe de 5 personnes
- Responsable des services généraux (gestion du restaurant d’entreprise…)
- Mise en place et développement d’une politique de formation interne sur les métiers du site à destination des opérateurs de production
- Gestion d’un budget de 3 millions de francs
- Accompagnement de la certification ISO 9001 et de la mise en place de la Total Productive Maintenance par un plan de formation et de communication des salariés (auditeur interne)
- Formation d’un nombre important d’opérateurs sur conduite de machines automatiques dans le cadre de l’automatisation complète de l’usine
- Réalisation du plan de recrutement de 150 personnes (opérateurs et techniciens) entre 1993 et 1996.

ACTIVITES ANNEXES

- Secrétaire de la commission de contrôle de la Médecine du travail de la Vienne
- Présidente de la commission sociale de Prévoyance de la région Centre Ouest Atlantique du Groupe AG2R LA MONDIALE
- Rédaction articles droit social revue european medical biology information (revue professionnelle destinée aux laboratoires de biologie médicale): rubrique trimestrielle
- Depuis 2013: Secrétaire de l’association Equilibre, destinée aux chefs d’entreprise et qui propose un principe de « troc » de compétences pour une entraide mutuelle, dans le souci de développement personnel et professionnel.
- 2009 à 2012: Animatrice bénévole du réseau OFFENSIV’PME

  • juriste en droit social du réseau,
  • animatrice de sessions de formation en management

Formation

 

     Institut européen du Management Social (CESI) - 3 Eme CYCLE de Gestion des Ressources Humaines

     Faculté de Poitiers - Maîtrise de Droit Privé Option droit des affaires

Langues

 

anglais : Bilingue ou langue maternelle