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Isabelle : DRH - manager de transition
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Profil mis à jour le : 25/10/2019
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Isabelle

DRH - manager de transition

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Paris — 63ans

Note Globale    

Généraliste de la fonction RH, avec une importante expérience en relations sociales (entreprise, branche professionnelle, conseil des prud'hommes), j’ai développé, en outre, une expertise en matière d'accompagnement RH lors de fusion/transformation d'entreprises mais également en protection sociale.

Je propose aujourd’hui, en tant que manager de transition, mon expérience de DRH, mes compétences acquises au sein de groupes d'information et de services B to B, pour permettre aux entreprises de réussir leur évolution et conjuguer leurs obligations notamment en matière de prévoyance, santé au travail, gestion sociale avec l’amélioration du bien-être au travail de leurs collaborateurs.

Mes atouts :

- très business partner
- esprit entrepreneurial
- expertise managériale
- adaptabilité
- pédagogue
- aisance relationnelle
- humour !


Mes secteurs d'expérience :

- Services BtoB
- Médias
- Prévoyance

Isabelle

63 ans

Paris

DRH - manager de transition Isabelle Miralles

Expériences professionnelles

 

ANAAFA (Association de gestion de cabinets d'avocats) - Paris (75000)
Directrice des Ressources Humaines (mission de transition)

Sep 2017 - Mars 2018

250 collaborateurs - 18 millions € de CA
Dans le cadre d'une transformation juridique de l'entreprise et du projet de fusion, élaboration d'une politique sociale pour décliner le projet et mise en œuvre des principaux volets :
- Dénonciation des accords de temps de travail et de divers usages
- Négociation d'un accord de substitution par anticipation sur le temps de travail pour remettre le client au cœur de l'activité (gain de 12,5 jours de travail/an et signature à l'unanimité)
- Mise en place d'entretiens d'évaluation objectifs pour passer d'une politique d'augmentation générale à la reconnaissance de la performance individuelle
- Elaboration et mise en œuvre d'une rémunération variable pour l'ensemble du personnel
- Accompagnement et coatching des managers
- Encadrement et « remise en selle » d'une équipe RH discréditée
- Recrutement de plusieurs cadres supérieurs (DG, commercial, projets digitaux, DRH...)
- Préparation de la fusion : prévoyance, prévention RPS, harmonisation des statuts...


AUDIENS - Vanves (92170)
Directeur de projets Prévoyance

Jan 2016 - Déc 2017

(Protection sociale professionnelle Culture – Médias – communication – 800 collaborateurs – Cotisations IP : 336 millions €)

- Conseil et accompagnement des DRH d'entreprises clientes pour la mise en conformité de leurs contrats de prévoyance et complémentaires santé
- Animation de réunions pour les entreprises sur l'évolution de la retraite et de la prévoyance
- Formation des responsables d'affaires et gestionnaires aux problématiques RH
- Conseils pour la commercialisation de services et produits à destination des entreprises du secteur des médias en matière de retraite, prévoyance (incluant les complémentaires santé), santé et services RH
- Conclusion de partenariats avec des syndicats professionnels notamment en prévoyance, santé (y compris TNS) et multirisques professionnels


GROUPE MONITEUR - Paris (75000)
Directrice des Relations Humaines - Membre du Comité Exécutif

Jan 2004 - Déc 2015

Informations à destination des professionnels du BTP et Collectivités Locales avec entre autres, Le Moniteur du BTP et La Gazette des Communes et Services (Formation – Salons dont SMCL, Emploi Public…– Services dématérialisés d’appels d’offres) 1 000 collaborateurs permanents – 250 pigistes - 4 conventions collectives

A compter de janvier 2014, date du rachat par INFOPRO DIGITAL, leader de l’information et de services professionnels, 300 millions de CA, multi-sites :
- Responsabilité de l’administration du personnel de l’ensemble du groupe Infopro Digital (2 000 collaborateurs permanents, 5 conventions collectives, 15 entités juridiques et plus de 1 400 mouvements annuels)
- Animation des relations sociales de la principale entité (Groupe Moniteur) avec, entre autres : déménagement du site de Paris vers Antony (92)
- Pilotage des projets d’harmonisation RH pour l’ensemble du Groupe : RPS, complémentaire santé et prévoyance, contrats de travail, rémunérations….

2004-2011 :
- Animation de la Direction RH dans un contexte de 3 LBO, d’une réorganisation juridique des entités
- Relations sociales : animation des IRP dans un environnement fortement syndicalisé
- Gestion et développement des Emplois pour accompagner les mutations culturelles et de métiers avec une optimisation des effectifs.
- Mise en place d’action de Prévention des Risques Psycho-sociaux
- Accompagnement managérial dans un contexte de modification importante des métiers et du business.


Groupe REVENU MULTIMEDIA - Paris (75000)
Directrice des Relations Humaines - Membre du Comité de Direction

Jan 1993 - Jan 2004

Presse financière et professionnelle aéronautique : Le Revenu, Air & Cosmos... - 150 collaborateurs permanents - CA : 31 millions d'€
Création et animation de la fonction dans un contexte de forte croissance (+ 50 % de CA en trois ans, doublement des effectifs en quelques mois) et de concentration économique et géographique des activités du Groupe.


ERNOULT SEARCH - Paris (75000)
consultante en Ressources Humaines

Jan 1990 - Jan 1993

Conseil, spécialiste de l’évaluation par l’observation des comportements lors de mise en situation (Assesment Center)

Outre des missions de recrutement, notamment pour TOTAL, ICI, j’ai installé et animé, en tant que consultante en Ressources Humaines, un Centre d’Evaluation et de Développement Personnel, pour, entre autres : Colgate Palmolive, Accor, Sagem, Smithkline Beecham, France Télévisions, Schindler…


PRISMA PRESSE - Paris (75000)
Responsable Recrutement/Carrières/Formation

Jan 1982 - Jan 1990

Editions de Magazines : GEO, Prima, Femme Actuelle, Voici, Capital...1 100 collaborateurs permanents

1987-1990 : Responsable Recrutement/Carrières/Formation
1982-1987 : Assistante de Gestion du Personnel


NOVASAM - Paris (75000)
Attachée de Direction

Jan 1979 - Jan 1982

Travail Temporaire - 35 agences
Recrutement /formation et mise en place d'outils de gestion sociale


Formation

 

1979     CCIP - Organisation et gestion des entreprises (formation sous l'égide)

1978     Maîtrise de Lettres Modernes (littérature médiévale)

1976     Licence de Lettres Classiques après une formation Hypokhâgne

Langues

 

Allemand : Intermédiaire

Espagnole : Intermédiaire