Il est intelligent en entreprise, d’être humain
Agnès : DRH - CONSULTANTE RH - COACH
1300 € HT par jour
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Disponible en part-time: Oui

Profil mis à jour le : 21/10/2019
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Note Globale    

Professionnelle des Ressources Humaines depuis plus de 25 ans, j’accompagne les équipes de management dans le pilotage quotidien de leurs ressources humaines et la transformation de leurs organisations.

Rompue aux environnements mouvants et attachée à ma posture de « Business Partner », la diversité de mes expériences en France et à l’international me permet de m’imprégner rapidement des problématiques de mes clients et de proposer les solutions les plus adaptées à leurs objectifs et contraintes.

 

Agnès

50 ans

Pau

DRH - CONSULTANTE RH - COACH Agnès Calendray

Expériences professionnelles

 

ONE HR-SERVICES - Pau (64000)
Prestataire de services RH auprès des TPE, PME et ETI

Sep 2018 - Oct 2019

Une prestation de services adaptée aux besoins des entreprises offrant la souplesse et la sécurité indispensables à une gestion des ressources humaines efficace

  • DRH à temps partagé - interventions sur site ou externalisées
  • Missions de conseil en Ressources Humaines: création et organisation de la fonction RH, mise en place des process et politiques RH
  • Coach professionnel

GROUPM (Groupe WPP) - Paris (75000)
Directrice des Ressources Humaines France

Jan 2013 - Déc 2018

Conseil en Achat d’espaces media – 22 000 p dans le monde

Principales réalisations

  • Définition et pilotage de la stratégie RH du groupe dans un contexte de forte croissance des effectifs (+50% en moins de 3 ans)
  • Mise en place de process structurés et homogènes (entrées, sorties, matrices de contrat), évolution du SIRH et digitalisation des processus RH, harmonisation des statuts collectifs
  • Lancement d’un programme d’intégration des nouveaux embauchés
  • Développer et fidéliser le capital humain par le développement de la mobilité et l’acquisition de nouvelles compétences
  • Optimisation des ressources et repositionnement des équipes lors des pertes de budget
  • Création de la Groupm Digital Academy: programme de formations digitales ouvert à l’ensemble des collaborateurs
  • Mise en place du Master ESSEC en Transformation Numérique - formation sur mesure de 18 mois pour les hauts potentiels
  • Lancement d’un programme de sensibilisation des managers aux Risques Psycho-Sociaux

HYPERCOM (VeriFone) - Paris (75000)
Directrice des Ressources Humaines EMEA

Jan 2010 - Déc 2012

– Solutions de paiement électronique sécurisées – 2500 p

Principales réalisations

  • Mise en place et suivi des indicateurs et tableaux de bord RH
  • Définition et mise en œuvre des politiques de rémunération variable au sein des différents pays
  • Harmonisation des plans de bonus (critères d’éligibilité, pourcentages attribués) et signature d’un nouvel accord avec les comités d’entreprise allemand et français
  • Accompagnement du processus de fusion avec VeriFone: Mise en place d’une politique de rétention des collaborateurs, lancement du process « TUPE » (Transfer of Undertakings – Protection of Employment) dans le cadre de la cession des activités opérationnelles anglaise et espagnole


EUROPCAR - Paris (75000)
Responsable du Développement RH France

Jan 2007 - Jan 2010

Location de véhicules courte durée - 7000 p

Principales réalisations

  • Création d’un cursus de formation interne à la fonction de Responsable d’Agence (lancement de 2 promotions de 8 personnes)
  • Pilotage du plan de départ volontaire (suppression de 257 postes), suivi des reclassements internes et externes, animation des commissions de suivi, interface du cabinet ALTEDIA en charge de l’Antenne Emploi
  • Négociation d’un accord GPEC avec les partenaires sociaux – Mise en place d’un référentiel de compétences


BOUYGUES TELECOM - Paris (75000)
Responsable Ressources Humaines

Jan 1997 - Jan 2007

Opérateur en Téléphonie Mobile, Fixe, TV et Internet - 7 300 p

Principales réalisations

  • Pilotage des Comités Carrière : détection des potentiels, perspectives d’évolution, plans de succession
  • Création de l’Ecole de Vente B to B et d’un parcours de développement professionnel pour l’ensemble de la force de vente
  • Pilotage de la performance commerciale: Alignement des plans de rémunération avec la stratégie commerciale et animation mensuelle des Comités Rémunération

Principales réalisations

  • Définition et animation de la politique de développement RH dans un contexte de rigueur budgétaire et gel des embauches
  • . Mise en place et animation des Comités Carrières et détection des potentiels
  • . Pilotage des Comités Mobilité et développement de passerelles métiers

SMAC ACIEROID (BOUYGUES) - Paris (75000)
Responsable Développement Ressources Humaines

Jan 1996 - Jan 1997

Etanchéité et Enveloppe du Bâtiment - 2700 p


LATITUDES Hôtels et Resorts (BOUYGUES) - Paris (75000)
Responsable Développement Ressources Humaines

Jan 1994 - Jan 1996

Hôtellerie - 500 p


Formation

 

1993     IAE d'Aix en Provence - Master 2 en Management des RH

2016     Certification CCTI / MBTI - OSIRIS Conseil

2016     Certification Coaching - OSIRIS Conseil

2018     DYNSYSTEM - Formation à la dynamique des systèmes

     Institut Gregory BATESON - Praticien en analyse systémique stratégique

Langues

 

Anglais : Courant

Espagnole : Intermédiaire