Un pessimiste voit la difficulté dans chaque opportunité, un optimiste voit l’opportunité dans chaque difficulté
Emmanuelle : DRH
1430 € HT par jour
Disponibilité : préavis de 3 mois {[{ (freelance.date_available <= now() ? 'Maintenant' : freelance.date_available|date:'dd/MM/yyyy') }]} Maintenant préavis de {[{ freelance.preavis }]} mois {[{ freelance.availability }]}
Disponible en part-time: Oui

Profil mis à jour le : 14/10/2019
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Note Globale    

Emmanuelle

48 ans

Colombes

DRH Emmanuelle Bedouet

Expériences professionnelles

 

Orange Business Services
DRH

Avr 2014 - Oct 2019

Orange Cloud for Business

  • 2400 salariés -500 M€ de CA - 16 pays - multi-sociétés an)
  • Mise en place, organisation et structuration de l'ensemble de l'activité RH et communication interne
  • Optimisation de la localisation des ressources à l'international / Near Shore- Offshore
  • Intégration de nouvelles sociétés (Fusions-Acquisitions) en France et en Europe
  • Mise en place d'une gouvernance agile
  • Actions de développement de la marque employeur pour développer l'attractivité
  • Programmes de Talent Management pour le développement et la fidélisation des salariés


Orange Business Services
DRH

Juil 2011 - Mars 2014

Global Solutions & Services

  • 1700 salariés – 8 Milliards € de CA – 18 pays – multi-sociétés
  • Conseil et accompagnement du management sur les transformations, les situations individuelles complexes,
  • Participation à la mise en place d’une nouvelle gouvernance – Lancement d’un comité « People Strategy »
  • Organisation, harmonisation et management de l’activité ressources humaines autour de 4 domaines et de 3 entités transverses
  • Réflexions sur la localisation des ressources à l’international
  • Mise en place de revues des talents et des plans de succession des postes clé – Lancement et suivi de 5 Think Tank


Orange Business Services
DRH

Oct 2010 - Juin 2011

Domaine Unified Communications and Collaboration

  • 750 salariés – 1 Milliard € de CA – France et International
  • Mise en place de l’activité RH du domaine
  • Accompagnement du directeur et de son équipe de management sur la mise en place de l’entité et de la conduite du changement associé
  • Discussions et négociations avec les IRP sur l’accompagnement des salariés et des managers
  • Contribution à la mise en place des management business review du domaine
  • Participation à un pilote sur l’identification et d’anticipation des besoins en compétences


Orange DRH France
Directeur Expertise RH- Services partagés RH

Avr 2007 - Sep 2010

Création d’une cellule spécialisée de 24 experts juniors & seniors pour apporter conseil et soutien aux équipes RH des 5 principales divisions du groupe dans les domaines de la rétribution, de la gestion des carrières, de la protection sociale et de la prévoyance

  • Expertise des situations collectives ou individuelles complexes (plus de 120 consultations par mois)
  • Conception d’ateliers pour assurer la professionnalisation de la filière RH sur les sujets d’actualité (rupture conventionnelle, retraite, politique de rémunération, contrats…)
  • Optimisation de l’observatoire des rémunérations : conduite d’études sur différents métiers (ventes, innovation, métiers de niche,…)

Orange Agence Entreprises La Défense Ouest Francilien
Directeur des Ressources Humaines

Avr 2004 - Mars 2007

* Chiffres clés 2006 : 440 M€ de CA - 530 collaborateurs - management de 15 personnes

Réalisations

Accompagnement du Directeur, des membres du Comité de Direction et des managers de proximité dans la préparation de leurs décisions et dans le développement de leur responsabilité managériale
Contribution aux performances de l'agence

  • Fusion de 2 agences commerciales avec mutualisations d’activités (70 pers. en changement de métier)
  • Intégration des salariés des filiales Transpac et Cofratel
  • Mise en place des IRP et animation des relations sociales (DP- CHSCT- DS)
  • Mise en place du système de management de la sécurité et de la santé au travail
  • Animation de l'écoute et de la communication interne et managériale (Com IRP - refonte du site intranet)

Contribution aux performances de l'agence

  • Pilotage des chantiers de rétribution : différenciation, fidélisation et négociations individuelles
  • Conduite des dispositifs de mobilités internes et externes (210 mvts en 2005-150 en 2006)
  • Management de la cellule Part Variable Vente (Contrôle et efficience)
  • Responsable des moyens généraux (Sécurité, Logistique et SI sur 3 sites avec remise à plat de la sécurité des bâtiments)

Orange Agence Entreprises Paris La Défense
Adjointe au DRH

Déc 2000 - Mars 2004

* Chiffres clés 2003 (croissance / 2002) : 276 M€ de CA (+ 0.2 %)- 316 collaborateurs

Réalisations

prise en charge de l’évolution de l’agence dans la gestion des flux et des parcours professionnels

  • Composition et évolution des équipes : 50 à 80 recrutements/an d’ingénieurs commerciaux et technico-commerciaux – création, recrutement et mise en place du pay plan une équipe de 8 commerciaux Winback
  • Mise en œuvre de la politique de mobilité interne et externe à l’AE : mobilité managée et mobilité vers la fonction publique- +/- 30 /an – Parcours professionnels internes 20 /an
  • Soutien et suivi des managers dans l’optimisation de leurs ressources humaines

Orange Direction des Ressources Humaines Groupe
Chef de projet RH

Jan 1997 - Nov 2000

Politique de l'emploi du groupe Orange et relations sociales européennes

  • Réalisation d'études de faisabilité (qualitatives et quantitatives) sur l'employabilité, la mobilité, le temps de travail.
  • Mise en place de la gestion de l'emploi par bassin en France.
  • esp@cesyndicats : étude, négociations et mise en œuvre du site réservé aux syndicats dans l'intranet.
  • Comité de groupe : préparation et négociations visant la mise en place du comité de groupe.
  • ETNO : représentante France Télécom dans le réseau d'échange des opérateurs européens des télécoms pour le domaine.
  • Relations avec l'UE et les organisations syndicales européennes et internationales des Télécoms.

LAFARGE Holding
Chargée d'études Ressources Humaines

Jan 1995 - Juin 1996

Direction des Ressources Humaines

Comité de groupe européen : chargée d'études dans le cadre de la mise en place de relations sociales européennes


Formation

 

1997     Université Paris X - DESS Analyse du travail, Organisation et Gestion de l'Emploi

1995     Université de Nantes - Maîtrise de Sociologie appliquée au travail et à l'emploi

Langues

 

Allemand : Niveau avancé

Anglais : Courant