L'intention fait l'action
Franck GERAUX : DRH de transition
1010 € HT par jour
Disponibilité : Maintenant {[{ (freelance.date_available <= now() ? 'Maintenant' : freelance.date_available|date:'dd/MM/yyyy') }]} Maintenant préavis de {[{ freelance.preavis }]} mois {[{ freelance.availability }]}
Disponible en part-time: Oui

Profil mis à jour le : 18/09/2019

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Note Globale    

Bonjour,

Véritable professionnel de la fonction RH, j’ai pu tout au long de mon expérience maîtriser tous les aspects de la fonction que ce soit sous l’angle opérationnel (Recrutement, Formation, Gestion des carrières et de compétences), légal (gestion des IRP et des contentieux) qu’administratif (paie,, administration du personnel).

J’ai aussi pu exercer cette fonction dans des groupes de différentes tailles (grand groupe ou PME) et de culture différente (française ou anglo-saxonne) que ce soit dans l’Industrie ou le Service ainsi que dans des structures matricielles.

J’ai créé depuis quelque temps ma propre société de conseil et interviens auprès des entreprises dans tous les domaines RH.

Je pense avoir acquis la crédibilité nécessaire pour réussir à un poste d’intervenant vacataire au sein de votre structure et serai ravi de pouvoir collaborer efficacement à votre développement.

J'ai de l'expérience dans l'Industrie et les Services et me sens aussi à l'aise dans ces deux milieux. J'ai aussi une certaine expertise dans le recrutement, le développement personnel et les relations sociales.

Je me tiens bien entendu à votre disposition pour toute information que jugeriez nécessaire et espère avoir la possibilité de pouvoir vous convaincre de mon parcours lors d’un entretien que vous voudrez bien m’accorder.

Cordialement,

Franck GERAUX

Franck

57 ans

VERNEUIL SUR SEINE

DRH de transition Franck GERAUX

Expériences professionnelles

 

PerfHomme Paris Ouest
Directeur Expert en Solutions RH

Jan 2019 - Sep 2019

Après plus de 30 ans de carrière réussie dans les Ressources Humaines, j'ai décidé de créer ma société de conseil au sein du réseau PerfHomme afin de partager mon expertise et pouvoir proposer des solutions RH adaptées dans les domaines suivants :
* Le recrutement et l'intégration de dirigeants et de cadres (commerciaux & administratifs) ;
* Le développement des compétences et l'accompagnement individuel et/ou collectif des managers dans la gestion de leur équipe ;
* L'aide à la mobilité interne ou externe (bilan professionnel, outplacement individuel) ;
* Le conseil en Ressources Humaines (GPEC, politique salariale, audit RH et social, organisation du travail, formation, relations sociales et gestion des IRP, risques psychosociaux,...).
PERFHOMME existe depuis 14 ans et compte maintenant plus de 20 agences en France et est en croissance continue. Il est composé d'un réseau d'experts en RH qui développent l'engagement de vos équipes au service de la performance durable de votre organisation. Tous nos consultants ont une expérience significative en entreprise dans diverses fonctions de direction : RH, Industrielle, Commerciale, Achats, Direction Générale. L'adhésion à SYNTEC Conseil en Recrutement est une garantie supplémentaire d'un label de qualité et de professionnalisme. D'ailleurs, PerfHomme a été classé parmi les 25 meilleurs cabinets de recrutement en France selon une enquête Les Echos de Novembre 2018 sur la partie Executive Search et Recrutement de Managers.
Nous mettons à votre disposition des outils de décision de renommée mondiale notamment pour les Systèmes d'évaluation des Compétences (Profiles InternationalTM), le Digital Learning (CrossKnowLedge) et très bientôt sur l'intelligence émotionnelle.
Vous pouvez retrouver en détail ces outils sur : http://www.perfhomme.com/outils/


HOLLISTER
Senior Manager HR EMEA

Mai 2004 - Jan 2019

Rattaché au DRH EMEA avec une équipe de deux généralistes RH, j'ai pour mission l'Implementation de la stratégie RH et gestion des talents dans 5 pays (France, Italie, Espagne, Belgique et Grèce)
- gestion des carrières et développement des talents - gestion des rémunérations - recrutement - gestion des effectifs et de la masse salariale - plan de formation : établissement des besoins avec les opérationnels, mis en place - relations Sociales, procédures disciplinaires.


GENERAL ELECTRIC HEALTHCARE
HR Manager Europe/Labour Relations Manager

Juin 2000 - Avr 2004

Rattaché au VP RH Europe, j'avais une double mission :
Responsable RH Europe pour les populations Finance et Logistique (230 salariés à travers l'Europe) & Responsable RH MEA & Turquie (230 salariés en Egypte, Arabie Saoudite, Turquie et Afrique du Sud) - gestion des carrières et du développement des salariés (plan salarial, evaluation des performances, mobilité interne...) - recrutement (au niveau européen) - Formation - gestion des Effectifs
Responsable Relations Sociales:
- animation des reunions de CE, DP, CHSCT - participation aux négociations collectives


CARGILL FRANCE
Responsable RH France

Fév 1998 - Juin 2000

Rattaché au CEO France et au VP RH Europe avec une équipe de 4 personnes, j'avais à animer l'intégralité de la fonction pour la France:
- implementation et suivi de la stratégie RH en France (évolution des métiers et des qualifications, plan de formation, gestion de la performance et des carrières...) - relations sociales (syndicats, CE, DP, CHSCT...) négociations salariales, accords collectifs - conseil aux managers en RH et Droit du Travail - recrutement (description de fonction, sélection des cabinets, entretiens et sélection des candidats, intégration...) - gestion des expatriés et du budget RH - en charge des relations extérieures pour la Société (Grandes Ecoles, Administration, fournisseurs, inspection du travail...)


LABORATOIRE & SERVICES KODAK
Responsable du Personnel

Juil 1990 - Sep 1998

Rattaché au Directeur Régional et au DRH France et assité de deux collaborateurs, j'avais en charge la fonction RH pour la Région Ile De France :
- conseil aux managers en RH et Droit du Travail - relations sociales (DS, CE, DP, CHSCT) - recrutement (tous postes) - implementation et suivi du plan de formation - administration et paie;
- relations extérieures (inspection du travail, DDTE...)


EUROP ASSISTANCE
Responsable Paie Administration

Jan 1987 - Juin 1990

Rattaché au DRH France et assité de 4 collaborateurs, j'étais en charge de toute la gestion de la paie et de l'administration :
- élaboration et contrôle des bulletins de salaires - declarations sociales, relations extérieures (administration, sécurité sociale,...) - statistiques (tableaux de bord RH...)


Formation

 

1982     PARIS - ESLSCA; Spécialisation RH en 3ème année

1980     Prépa HEC

1980     Baccalauréat Série D

Langues

 

Francais : Langue maternelle

Anglais : Bilingue ou langue maternelle

Allemand : Courant

Italien : Intermédiaire