Choisissez un travail que vous aimez et vous n'aurez pas à travailler un seul jour de votre vie (Confucius)
Déborah : DRH externalisée - Transition et temps partagé
860 € HT par jour
Disponibilité : Maintenant {[{ (freelance.date_available <= now() ? 'Maintenant' : freelance.date_available|date:'dd/MM/yyyy') }]} Maintenant préavis de {[{ freelance.preavis }]} mois {[{ freelance.availability }]}
Disponible en part-time: Oui

Profil mis à jour le : 27/01/2020
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Note Globale    

Professionnelle des RH depuis plus de 19 ans,

Généraliste,  avec un appétence pour l'accompagnement des équipes de Management.

Disponible pour des missions CT /LT mais également pour du temps de travail partagé.

N'hésitez pas à me contacter.

Déborah

43 ans

Bordeaux

DRH externalisée - Transition et temps partagé Déborah

Certification

 

Maitrise d'Economie

Expériences professionnelles

 

Groupe Éléphant Vert
Directrice des Ressources Humaines France

Nov 2017 - Juin 2019

(Agriculture- 150 salariés- multi sites – multi conventions)

> Rôle de HRBP

Déploiement de la stratégie RH auprès des différentes filiales dont filiales intégrées via croissance externe

Membres des Comités de Direction des différentes filiales

Conseil et appui au quotidien sur les problématiques RH rencontrées

> VOLET SOCIAL Préparation et Animation des réunions CSE

Conduite du changement : Rachat/fusion /absorption d'entités juridiques

Responsable du volet Droit Social (procédures disciplinaires et contentieuses)

Mise en place de Décisions Unilatérales

> FORMATION

Conception de la politique de formation

Recensement et Analyse des besoins

Élaboration et Optimisation du Plan de formation

> GPEC

Entretiens Annuels de performance

Entretiens professionnels

Déploiement d'une politique de mobilité interne et Internationale

Politique d'intégration

> SUIVI BUDGETAIRE

Définition et suivi Budget Masse salariale et budget de fonctionnement Équipe RH

Détermination d'une politique de rémunération

> ADMINISTRATION DU PERSONNEL

Supervision de la paie (semi externalisée)

Management d'une équipe de Gestionnaires RH (sur sites à distance)

Rédaction des contrats de travail, avenants, suivi du temps de travail


Groupe CHOAY/ LABORATOIRE CCD
Directrice des Ressources Humaines France

Avr 2016 - Nov 2017

(Industrie Pharmaceutique- 250 salariés- multi sites – multi conventions)

> Rôle de HRBP

Déploiement de la stratégie RH auprès des différentes filiales

Membres du Comité de Direction du Groupe

Conseil et appui au quotidien sur les problématiques RH rencontrées (enjeux réglementaires, Qualité, Terrain...)

> VOLET SOCIAL

Préparation et Animation des réunions avec les IRP (NAO)

En charge du disciplinaire

Gestion des procédures de départs des collaborateurs (Rupture Conventionnelle, licenciements.)

> SUIVI BUDGETAIRE

Définition et suivi Budget Masse salariale du Groupe

> FORMATION

Conception de la politique de formation

Recensement et Analyse des besoins - Élaboration et Optimisation du Plan de formation


MILLWARD BROWN, Groupe WPP
Directrice des Ressources Humaines

Août 2007 - Juil 2015

(Institut d’Études - 200 salariés)

> Rôle de HRBP

Création du département RH

Membres du Comité de Direction

Déploiement de la stratégie RH Groupe WPP, en France

Conseil et appui au quotidien sur les problématiques RH rencontrées (organisationnelles, salariales, fidélisation)

> VOLET SOCIAL

Fusion / Absorption d'entités juridiques - Conduite du changement

Mise en place d'IRP - Négociation avec partenaires sociaux pour adhésion aux différents projets

Préparation et Animation des réunions avec les IRP En charge du disciplinaire

Gestion des procédures de départs des collaborateurs (Rupture Conventionnelle, licenciements...)

> ADMINISTRATION DU PERSONNEL

Supervision de la paie

Management de l'équipe paie et Services Généraux

Rédaction des contrats de travail, avenants, suivi du temps de travail

> FORMATION

Conception de la politique de formation

Recensement et Analyse des besoins - Élaboration et Optimisation du Plan de formation

> RECRUTEMENT

Mise en place d'une politique spécifique de recrutement (relations écoles, présence forums de recrutement...)


INITIATIVE MEDIA, Groupe IPG
Responsable Ressources Humaines

Sep 2004 - Juil 2007

(Agence Médias- 120 salariés)

  • Création du département RH
  • Membre du Comité de Direction
  • Fusion d’entités juridiques – conduite du changement – Création UES
  • Mise en place d’IRP – Négociation avec partenaires sociaux pour adhésion aux différents projets (Accord participation, Accord de Réduction du Temps de Travail, harmonisation de conventions collectives...)
  • Mise en place de Plans de licenciements économiques collectifs
  • Supervision de la paie
  • Management de l’équipe Services Généraux
  • Rédaction des contrats de travail, avenants, suivi du temps de travail

HINES France
Responsable Ressources Humaines

Mars 2004 - Sep 2004

(Promotion Immobilière)


FIRSTREAM
Responsable Ressources Humaines

Avr 2000 - Nov 2003

(Media Internet)


KELLY SERVICES
Chargée de Recrutement

Fév 2000 - Avr 2000

(Agence d’Intérim)


CITEC ENVIRONNEMENT
Responsable Facturation

Nov 1998 - Jan 2000


BNP PARIBAS
Assistante Chargée de Recrutement

Nov 1997 - Juin 1998


Formation

 

2018     CEGOS - « Animer et Présider un CSE »

2018     HD Avocats « Mise en place d'un CSE »

2017     « The Prédictive Index » Questionnaire d'Évaluation Comportementale

2016     « Talent Insights »

1997     Université Panthéon Sorbonne - « Maitrise d'Économie option Économie du Travail et des Ressources Humaines »

1995     Classe Préparatoire École; Normale Supérieure; « DEUG d'Économie »

Langues

 

Anglais : Niveau avancé