Le meilleur moyen de prévoir le futur, c’est de le créer
Katalin Sensey Bogdanov : Consultante en Ressources Humaines
860 € HT par jour
Disponibilité : Maintenant {[{ (freelance.date_available <= now() ? 'Maintenant' : freelance.date_available|date:'dd/MM/yyyy') }]} Maintenant préavis de {[{ freelance.preavis }]} mois {[{ freelance.availability }]}
Disponible en part-time: Oui

Profil mis à jour le : 26/09/2019
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Note Globale    

J’ai exercé plusieurs métiers dans le domaine RH avant de devenir indépendante : DRH, RRH, Responsable recrutement, Responsable formation.

Aujourd’hui je mets mes compétences au service d’entreprises dans le cadre de missions ponctuelles ou de projet à court ou moyen termes.

Je me suis spécialisée dans l'évolution professionnelle, le recrutement, la formation et je contribue à la structuration de la fonction Ressources Humaines dans les entreprises.

En termes de politique de développement des compétences, j'ai pu mettre en place des entretiens professionnels et leur exploitation, des webinars à destination des collaborateurs lors la réforme de la formation (optimisation du CPF / CPA, OPCA / OPCO), construire le plan de formation et assurer son exécution.

En termes de politique de recrutement et de marque employeur, j'ai eu l'occasion de développer le partenariat et la mise en place de page Entreprise avec LinkedIn.

En relation avec les écoles, j'ai assuré le rôle de campus manager, afin de captiver les talents de demain, représenté l’entreprise sur les réseaux et lors des manifestations, salon et forum professionnels.

J'ai également participé à la mise en place et aux élections des instances représentatives du personnel.

Travailler "l'humain" peut être fascinant à condition d'exercer par passion et vocation.

Mais ne soyons pas naïfs. Un professionnel des RH n'est pas un happyness manager. Pour s'épanouir dans ce métier, il faut rapidement trouver le bon dosage de respect des règles, de bon sens et de l'empathie pour créer son style et sa méthode de travail, fidèles à ses valeurs. L'agilité politique auprès des parties prenantes (direction, salariés, collaborateurs, IRP) et une très grande humilité sont également nécessaires.

N'hésitez pas à me contacter, je serais ravie de travailler à vos côtés.

À bientôt,

Katalin Sensey Bogdanov

Katalin

44 ans

Paris

Consultante en Ressources Humaines Katalin Sensey Bogdanov

Expériences professionnelles

 

Société de Conseil et de Management de Transition
Consultante Ressources Humaines

Avr 2019 - Août 2019

(Freelance)
(ME) – IDF
Cabinet Corinne Cabanes & Associés - Accompagnements collectifs et individuels
- Accompagnement PSE (Points Informations Conseils (PIC), antenne emploi, commissions paritaires
- Outplacement
- Conseil en évolution professionnelle
- Mobilité externe et interne
- Accompagnement et conseil d'une démarche Formation
- Animation d'ateliers collectifs

Les 2 Rives – Accompagnement individuel VAE
- Conseil, accompagnement de candidats, de la formalisation de l'expérience jusqu’à la préparation au jury (du CAP au Master)


TALENT4 (ESN) - Courbevoie (92400)
Talent Manager

Juin 2018 - Avr 2019

Développement de la société et de la marque employeur, développement et reporting de l’activité, recrutement (annonce, sourcing, cooptation, Campus Management), parcours d’intégration, développement des compétences, gestion administrative et veille juridique


FEALINX - Paris (75000)
Responsable Ressources Humaines

Jan 2015 - Juin 2018

(Conseil en systèmes et logiciels) – Multi-site (Lyon/Nantes/Strasbourg)
Conception, déploiement et animation de la politique RH de l'entreprise
Management : création des process RH, encadrement de stagiaires (de Licence à Master RH), membre du CODIR
Dialogue social : Préparation et animation des réunions IRP, veille au climat social
Recrutement et intégration : gestion de l’ensemble du process d’Onboarding (tout poste)
Gestion des carrières et mobilité : points carrière (entretiens professionnels)
Formation : construction du plan de formation et suivi de sa mise en œuvre
Gestion administrative : entrées, sorties, relais gestionnaire paie, (CCN : Syntec et Commerce de Gros)


CADESIS Groupe Visiativ - Courbevoie (92400)
Responsable administratif et du Service formation

Jan 2012 - Jan 2015

(Conseil en systèmes et logiciels informatiques)
RH
: plan de formation (corrélation stratégie Codir et besoin opérationnel), OPCA, partenariats écoles, recrutement, communication interne/externe, système d’appréciation (mise en place, entretiens, analyse), conseil auprès des managers, administration du personnel, droit élémentaire du travail, classification, rémunération
Administratif : responsable de l’ensemble du process admin (filiale) et de la facturation (ADV)
Service formation (Academy) : respect des processus et procédures, reporting de l’activité (performance du service et charge individuelle), BPF
Management : membre du CODIR, management de formateurs (fonctionnel) et d’assistant (direct), logistique du service formation, facturation


CADESIS (SSII) - Colombes (92700)
Coordinatrice de Formation

Mai 2005 - Jan 2012

Aide à la création du service formation en tant que BU
Gestion du service (1 M€ CA) : définition du besoin, offre commerciale, closing, suivi OPCA, contrôle du revenu et de la rentabilité du service, supervision de la logistique, BPF, contact éditeurs (licences, supports de cours, reporting)
Management d'une assistante (direct) et de dix formateurs (fonctionnel)


CADIMP France - Jouy-en-josas (78350)
Coordinatrice de Formation

Jan 2002 - Jan 2005

(Organisme de formation)
Gestion commerciale et administrative des formations (84 K€ CA), suivi de la facturation client, planification des interventions de 9 formateurs, relation avec les fournisseurs, mise à jour du site Internet


SDRC France - Nanterre (92000)
Assistante de Direction

Sep 2000 - Jan 2002

DRH : Chargée de recrutement hôtesses et assistantes, réception et suivi des candidatures, gestion des congés et des visites médicales
DG : Gestion des formations client (planning, inscriptions), suivi des commandes, préparation des interventions et formations sur site, relation clients-fournisseurs


Formation

 

2011     IGS - Master RH RGPE (Responsable de la Gestion du personnel et de l'Emploi) - Mémoire « Les conditions de réussite d'une fonction Ressources Humaines à valeur ajoutée dans une PME en croissance »

Langues

 

Francais : Bilingue ou langue maternelle

Anglais : Niveau avancé

Hongrois : Bilingue ou langue maternelle