L'art de gouverner consiste à ne pas laisser vieillir les hommes dans leur poste
Adel : Directeur Ressources Humaines
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Profil mis à jour le : 27/02/2020

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Note Globale    

A plus de 30 ans d’expérience dans le domaine du Management et des Ressources Humaines, avec des sociétés et groupes industriels multinationaux, j’ai acquis le professionnalisme et l’expertise favorisant la réalisation des résultats et objectifs escomptés. 

Je pense en outre que mes compétences sont susceptibles d'intéresser pas mal de sociétés clientes dans la mesure où mon management opérationnel, dynamisme, détermination, rigueur, leadership, capacité d’adaptation et pro-activité sont les clés & moyens de ma réussite, en situations complexes, dans la gestion et la conduite de projets stratégiques et de changement.

Adel

55 ans

Paris

Directeur Ressources Humaines Adel

Expériences professionnelles

 

Société de Conseil et de Management de Transition - Paris (75000)
DRH et Manager de Transition

Oct 2018 - aujourd'hui

  • Réaliser des missions en tant que DRH de Transition et consultant opérationnel pour mettre en œuvre des plans de changement.
  • Gérer les crises et rétablir les situations difficiles pour neutraliser les problèmes de gestion, améliorer les performances opérationnelles et/ou développer une activité.
  • Restructurer les entreprises et stimuler leur croissance, déployer des audits de changement et audits organisationnels pour identifier les dysfonctionnements et mettre en œuvre des plans d’actions correctives adéquats.
  • Assister et accompagner les managers dans la gestion de leurs directions, équipes et KPI.
  • Fixer et évaluer les plans d'actions pour la réalisation des objectifs et le système d'amélioration continue dans différents domaines tels que la Direction Générale, Opérations, RH, Commercial.


Al Zamil Heavy Industries - Djeddah. Arabie Saoudite
DRH & Conseiller Exécutif CEO

Juin 2008 - Oct 2018

  • Créer la Direction RH, recruter et former l’équipe RH.
  • Mettre en place les procédures de gestion RH et l’intégration du SIRH.
  • Gérer la Direction Ressources Humaines : gestion du personnel, recrutement, formation et développement RH, gestion de carrière et des performances, supervision de la paie…
  • Contrôler le respect et la conformité aux procédures et réglementations.
  • Mettre en œuvre la restructuration et déployer l’OHP (Organisation Humaine de Production)
  • Gérer le budget et la stratégie de rémunération et d'avantages sociaux.
  • Evaluer la performance, les réalisations et les indicateurs clés des directions (Finance, RH, Estimation & Ventes, Production, QAQC, Engineering, Projets,
  • Auditer et valider les objectifs des plans d’actions de toutes les directions.
  • Accompagner et former les Managers pour développer le système d'Amélioration Continue.
  • Coordonner l'équipe de Management et assister dans la résolution d'éventuels problèmes liés aux opérations quotidiennes.
  • Diriger, suivre et évaluer les rapports et les plans d'action de différents groupes de résolution de problèmes en utilisant FTA, PDCA, QRQC, San Gen Shugi, Ishikawa, GEMBA, MUDA…
  • Piloter le Steering Committee et suivre les plans d’actions relatifs à la stratégie de la société, l’orientation commerciale et marketing,
  • Evaluer, discuter et décider avec le DG et lDirecteurs (Estimation, Finance et Opérations) les appels d'offres et budgets de nouveaux projets et les capacités de production.
  • Contrôler la mise en œuvre par toutes les directions des processus conformément aux exigences ISO 9001 - 2015 et la conformité aux procédures et réglementations.
  • Superviser le représentant de la direction pour le système de gestion de la qualité (QMS), les plans d'amélioration et les audits ISO et clients.
  • Superviser les services IT, HSE et Moyens Généraux


COFISAC - Tunis. Tunisie
Directeur Général

Mai 2005 - Juin 2008

  • Gérer toutes les affaires du site (Commercial, Finance, RH, Production, Qualité, Achats…)
  • Rechercher de nouvelles opportunités de marché et maintenir la relation avec des clients importants tels que les fabricants de ciment, de produits chimiques, d’agroalimentaire et de nutrition animale, pour de nouvelles commandes et le développement des ventes.
  • Contrôler les réalisations commerciales en termes de chiffre d'affaires, commandes, satisfaction des clients, gestion des réclamations.
  • Fixer les KPIs pour toutes les directions (P&L, Chiffre d'Affaires, EBITDA, Cost Saving P-30, coût de production, frais de personnel, COQ / CNQ, production, défauts de qualité, stocks, incidents de travail, absentéisme, satisfaction des clients, Commandes d’achat…)
  • Évaluer l'avancement des plans d'actions de toutes les directions selon la stratégie et le plan de développement de l'entreprise.
  • Contrôler et évaluer les résultats, les réalisations des objectifs et des indicateurs de performance.
  • Élaborer une stratégie et une planification industrielle pour atteindre les objectifs et mettre en œuvre les moyens techniques nécessaires conformément aux budgets et normes de qualité.
  • Gérer le QMS conformément aux normes de qualité et aux normes ISO.
  • Gérer le plan de changement pour le développement de la production
  • Accompagner les responsables et intervenir dans la résolution des problèmes éventuels.


FAURECIA - Tunis. Tunisie
Directeur Ressources Humaines

Oct 2004 - Mai 2005

  • Développer une stratégie RH locale en adéquation avec les activités et les priorités du Groupe.
  • Gérer l'axe Employee Empowerment du Faurecia Excellence System.
  • Gérer la fonction RH : budget, recrutement, formation, gestion de la performance et des carrières.
  • Suivre les indicateurs de performance RH.
  • Déployer les outils RH du groupe.
  • Gérer le budget RH et superviser la paie.
  • Gérer la communication interne et externe et superviser le SIRH.
  • Assurer la relation avec les comités internes et représentants sociaux.
  • Superviser les services HSE, médical et social.


VALEO - Tunis. Tunisie
Directeur Ressources Humaines

Oct 2000 - Oct 2004

  • Directeur RH Pays (5 sites, +5.000 salariés)
  • Directeur RH Site Division Renault Nissan (1.625 salariés)
  • Développer et mettre en œuvre une politique RH en adéquation avec les priorités du Groupe.
  • Assurer la Direction Générale des RH et coordonner entre les 5 sites de VALEO Tunisie.
  • Assurer l’intérim de Directeur du Site.
  • Représenter localement le groupe VALEO dans les relations avec les organisations administratives et gouvernementales.
  • Gérer les activités RH: recrutement, développement RH, formation, gestion des Performances et des Carrières, Plan de Succession, People Review, supervision de la paie, etc.
  • Gérer, former et auditer l’axe Implication du Personnel.
  • Assurer une gestion optimale du budget des ressources humaines, de la stratégie de paie, Compensations & Benefits et des frais du personnel.
  • Gérer et suivre les indicateurs clés de performance RH.
  • Élaborer et remonter les reportings périodiques au Groupe et Directions Centrales à Paris.
  • Superviser le SIRH et la communication interne & externe.
  • Superviser les services HSE, médical et social.
  • Présider les instances internes du site, CCE, CSST et gérer les relations avec les IRP


STIP (Ex-Firestone Tunisia) - Tunis. Tunisie
Responsable Ressources Humaines

Juil 1985 - Oct 2000

  • Gérer les fonctions et activités ressources humaines et administratives: recrutement, gestion des performances et des carrières, plan de formation…
  • Contrôler le respect de la législation et de la réglementation du travail.
  • Assurer la conformité avec les politiques et procédures de l'entreprise.
  • Superviser la paie.
  • Présider les commissions internes de l'entreprise.
  • Superviser les services social et des services généraux
  • Représenter la société dans les relations avec les administrations et instances externes

Formation

 

2005     FAURECIA University - Formation Employee Empowerment

2003     VALEO Campus - Paris - France - Formation Expert Management des Ressources Humaines

2002     Ecole 5 Axes VALEO - Paris - France - Formation Implication du Personnel

1985     Université Claude Bernard - Lyon - France - DEUG

Langues

 

Francais : Bilingue ou langue maternelle

Anglais : Bilingue ou langue maternelle

Arabe : Bilingue ou langue maternelle