L'art de gouverner consiste à ne pas laisser vieillir les hommes dans leur poste
Adel : Directeur Ressources Humaines
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Profil mis à jour le : 20/12/2019

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Note Globale    

A plus de 30 ans d’expérience dans le domaine du Management et des Ressources Humaines, avec des sociétés et groupes industriels multinationaux, j’ai acquis le professionnalisme et l’expertise favorisant la réalisation des résultats et objectifs escomptés. 

Je pense en outre que mes compétences sont susceptibles d'intéresser pas mal de sociétés clientes dans la mesure où mon management opérationnel, dynamisme, détermination, rigueur, leadership, capacité d’adaptation et pro-activité sont les clés & moyens de ma réussite, en situations complexes, dans la gestion et la conduite de projets stratégiques et de changement.

Adel

55 ans

Paris

Directeur Ressources Humaines Adel

Expériences professionnelles

 

Société de Conseil et de Management de Transition - Paris (75000)
Dirigeant & DRH en Transition

Oct 2018 - aujourd'hui

  • Réaliser des missions pour mettre en œuvre des plans de changement.
  • Gérer les crises et les situations pour améliorer les performances opérationnelles.
  • Restructurer les entreprises et stimuler leur croissance, déployer des audits de changement et des audits organisationnels pour identifier les dysfonctionnements et mettre en œuvre des plans d’actions correctives.
  • Assister et coacher les managers dans la gestion de leurs directions, équipes et KPIs.
  • Fixer et évaluer les plans d'actions pour la réalisation des objectifs et le système d'amélioration continue dans différents domaines tels que la Direction Générale, Opérations, Ressources Humaines.


Al Zamil Heavy Industries - Djeddah. Arabie Saoudite
DRH & Conseiller Exécutif DG

Juin 2008 - Oct 2018

  • Gérer les activités RH : administration du personnel, recrutement, plan formation, développement de carrière, gestion de la performance et plan de succession.
  • Définir et déployer la politique RH et mettre en place les procédures & outils de gestion RH,
  • Gérer les projets RH, fixer et suivre les KPIs suivant les objectifs et le plan d’amélioration continue.
  • Définir et mettre en place la restructuration et déployer l’OHP (Organisation Humaine de Production)
  • Gérer le budget RH et la stratégie de compensation & benefits et définir la politique salariale.
  • Accompagner et coacher les managers dans la gestion de leurs équipes.
  • Piloter le Steering Committee (Comité de Pilotage) en lien avec le plan de changement.
  • Former les managers aux outils d’amélioration continue et de résolution de problèmes.
  • Conseiller et assister le CEO dans des projets de développement industriel.


COFISAC - Tunis. Tunisie
Directeur Général

Mai 2005 - Juin 2008

  • Assurer le management général de la société et superviser la réalisation du plan stratégique.
  • Définir les politiques commerciale et industrielle en fonction des objectifs en terme de chiffre d’affaires.
  • Elaborer la stratégie et la planification industrielle dans le respect du budget et des normes qualité.
  • Déployer le plan de changement opérationnel de la société.
  • Fixer les KPIs pour toutes les directions
  • Evaluer l'avancement des plans d'actions et les résultats des directions par rapport aux objectifs
  • Maintenir une bonne relation et une satisfaction des clients
  • Garantir la sécurité et le développement des salariés et des moyens de la société.


FAURECIA - Tunis. Tunisie
Directeur Ressources Humaines

Oct 2004 - Mai 2005

  • Développer et mettre en oeuvre la stratégie RH en ligne avec l’activité et les priorités de la société.
  • Gérer l’axe Employee Empowerment de FAURECIA Excellence System.
  • Gérer la fonction RH: administration du personnel, budget, recrutement, formation, gestion de carrière et de performances;
  • Définir et contrôler les indicateurs de performance RH.et déployer les outils RH Groupe.
  • Superviser le service HSE et le service médical.
  • Assurer la relation avec les comités internes.


VALEO - Tunis. Tunisie
Directeur Ressources Humaines

Oct 2000 - Oct 2004

  • Définir et déployer la politique RH locale en ligne avec l’activité et les stratégies du Groupe.
  • Assurer le Management Général des RH et coordonner entre les 5 sites VALEO Tunisie.
  • Piloter les activités RH : administration du personnel, recrutement, formation, développement RH, plan de succession, gestion de carrière & de la performance, affaires juridiques.
  • Gérer l'Axe Implication du Personnel.
  • Gérer les projets RH dans le cadre du plan d’amélioration continue.
  • Assurer une gestion optimale du budget RH.
  • Mettre en œuvre et déployer la gestion prévisionnelle des emplois et de des compétences.
  • Définir & contrôler les KPIs RH et remonter les reportings aux directions centrales du Groupe.
  • Superviser le SIRH et la communication interne & externe.
  • Gérer les relations avec les partenaires sociaux.
  • Superviser le service HSE, le service médical & social, les conditions et la qualité de vie au travail.
  • Représenter localement localement le groupe VALEO dans les relations avec les organisations gouvernementales et administratives.


STIP (Ex-Firestone Tunisia) - Tunis. Tunisie
Responsable Ressources Humaines

Juil 1985 - Oct 2000

  • Gérer les fonctions RH, administratives et sociales, plan de formation, affaires juridiques.
  • Veiller au respect de l’application des règlementations et procédures de travail.
  • Elaborer le plan de formation et gérer les carrières et les performances du personnel.
  • Présider des Commissions internes de la société, CCE, CHSCT et Conseil de Discipline.
  • Superviser le service social et le service moyens généraux.


Formation

 

2005     FAURECIA University - Formation Employee Empowerment

2003     VALEO Campus - Paris - France - Formation Expert Management des Ressources Humaines

2002     Ecole 5 Axes VALEO - Paris - France - Formation Implication du Personnel

1985     Université Claude Bernard - Lyon - France - DEUG

Langues

 

Francais : Bilingue ou langue maternelle

Anglais : Bilingue ou langue maternelle

Arabe : Bilingue ou langue maternelle