Si vous ne pouvez pas faire de grandes choses, faites de petites choses de façon grandioses
Carine Polette : DRH INDUSTRIE & SERVICES
1080 € HT par jour
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Profil mis à jour le : 27/05/2019
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Carine

DRH INDUSTRIE & SERVICES

 1 avis (detailsmasquer)
Meximieux , Ain — 54ans

Note Globale    

Droit social
Relations sociales
 le 28/05/2019
publié anonymement

Personne de très grande qualité. Comprends et s'adapte vite à l'environnement. Très bonne négociatrice avec les IRP et sait s'imposer. Travaille beaucoup et est très fiable. Est capable de prendre en charge tous les aspects d'une fonction RH
Carine est dans son éléments lorsqu'elle a des challenges à gérer
Sa maturité lui permet d'être associée à un comité de direction et peut apporter une vraie valeur ajouter dans la gestion de projets.
Personne de confiance, je ne peux que la recommander!

Situation actuelle : en mission jusqu'au 31/07(remplacement DRH absente pour maladie) secteur santé

Recherche : poste DRH généraliste

Points forts : expertise droit social, relations sociales

expérience contexte changements

Carine

54 ans

Meximieux

DRH INDUSTRIE & SERVICES Carine Polette

Expériences professionnelles

 

Clinique de VAUGNERAY
DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES en qualité de manager de transition

Jan 2019 - Août 2019

Février à mai :(psychiatrie et gériatrie) : 1 unité de 450 salariés
Principales missions : Piloter l’équipe RH et assurer notamment l’activité au titre des représentants du personnel (mise en place CSE), du développement RH (recrutement, intégration, formation…) et du droit social (sanctions disciplinaires, licenciements)


Groupe ENGIE (ex. GDF-SUEZ)
DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES en qualité manager de transition

Jan 2015 - Déc 2018

– Pilotage de PSE
Février 2016 à Décembre 2018 : 3 filiales constituées de 150 salariés
Avril 2015 à Janvier 2016 : Groupe KETER (ALLIBERT Indoor France) : 1 site de production de 80 salariés

Principales missions :
• Piloter des projets de fermeture de sites et accompagner les salariés tout au long des procédures de Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE)
• Elaborer les stratégies de négociation des mesures d’accompagnement avec les équipes projet
• Conduire les réunions et négocier avec les partenaires sociaux
• Déployer les accords d’entreprise dédiés aux mesures d’accompagnement de retour à l’emploi des salariés
• Assurer le reporting social auprès des DRH Groupe et la communication auprès des différents acteurs
• Coordonner les parties prenantes : avocats droit social, Direccte, cabinets outplacement, expert-comptable
• Gérer les contentieux sociaux : reconstitution de l’historique des dossiers, rédaction des notes de synthèse destinées aux avocats et représentation auprès des instances prud’hommales
• Manager les équipes RH en place, assurer la fiabilité des données de paie et la bonne gestion des dossiers RH jusqu’à leur clôture
• Participer aux conventions de revitalisation sur les bassins d’emplois impactés

Résultats : 3 accords majoritaires négociés en 3 mois, dans le respect des budgets, sans mouvement social et sans impact médiatique ; 80 % des salariés repositionnés.


GRAS SAVOYE
DIRECTRICE RESSOURCES HUMAINES

Jan 2006 - Déc 2014

REGION RHONE ALPES
– membre du Comité de Direction

Premier Courtier d’Assurances en B to B – 2000 salariés en France Création de poste sur le périmètre Rhône-alpin : 250 collaborateurs répartis sur 6 bureaux


Principales missions :
• Piloter les activités liées au développement social : veiller à la bonne application des règles sociales individuelles et collectives, évaluer les risques et gérer les potentiels contentieux, animer les instances et gérer le dialogue social au travers de valeurs de transparence et de réussite collective.
• Accompagner le développement RH : définir et mettre en place la politique et les outils de recrutement, faire preuve d’innovation dans le sourcing des profils pénuriques, construire et déployer le plan de formation en cohérence avec la GPEC, mettre en place les people reviews (plans de développement et de succession) et développer la mobilité interne
• Contribuer et déployer les projets Groupe : GPEC, refonte de la rémunération variable de la population commerciale, animation de la politique bien-être au travail dans un contexte socialement tendu, pilotage de plans de transformation pour optimiser le service client (lean management)
• Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble des sujets RH
• Optimiser l’administration du personnel et la gestion de la paie, manager l’équipe RH

Résultats : Impulsion et déploiement d’une culture RH et managériale permettant d’absorber des changements majeurs (LBO, départ du DG fondateur, forte croissance puis PSE) tout en préservant le dialogue et le climat social


OERLIKON BALZERS - Paris (75000)
DIRECTRICE RESSOURCES HUMAINES

Jan 2001 - Jan 2006

- membre du Comité de Direction
Leader mondial des technologies de revêtement sous vide pour l’industrie
Création de poste : 300 collaborateurs répartis au siège et sur les 8 sites de production

Principales missions :
• Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble des problématiques RH : recrutement, intégration, formation, plan de succession, management de la performance, gestion de carrières, dossiers disciplinaires…
• Fiabiliser les process d’administration du personnel et de la paie : harmonisation des contrats de travail et du système de rémunération, mise en conformité des règles paie issues de la convention collective
• Piloter l'élaboration des budgets concernant le personnel pour optimiser la masse salariale avec la Direction Financière. Etablir et suivre les tableaux de bord RH.
• Optimiser la productivité en revoyant l’organisation des équipes de production: suppression de l’équipe de week-end et développement du travail de nuit à travers la renégociation de l’accord temps de travail
• Mettre en place une politique santé et sécurité : suivi des plans d’actions consécutifs au document unique et des indicateurs sécurité, travail en collaboration avec la CRAM sur l’ergonomie des postes de travail

Résultats :
Création réussie de la fonction RH France en tant que Business Partner : harmonisation et fiabilisation des processus RH clés permettant de déployer une politique de développement RH et de fidélisation


OERLIKON BALZERS
RESPONSABLE ASSURANCE QUALITE

Jan 1999 - Déc 2000

Certification ISO 9001 ; clients des secteurs de l'aéronautique, de l'automobile, de la plasturgie


OERLIKON BALZERS
RESPONSABLE ADMINISTRATION DES VENTES

Jan 1995 - Jan 1999

Mise en place équipe et outils d'aide à la vente et gestion d'un portefeuille clients


Formation

 

2018     ELANTIEL - Certification « Accompagnement individuel et collectif par l'approche systémique de PALO ALTO»

2005     IGS Lyon - Master 2 Ressources Humaines (3ème cycle Management et Développement des RH)

1994     Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM) Lille - Master 1 Marketing Vente

Langues

 

Anglais : Niveau avancé