Quand souffle le vent du changement, certains construisent des murs, d’autres des moulins.
FREDERIQUE GAUCHET : Directrice Développement RH International
1430 € HT par jour
Disponibilité : préavis de 3 mois {[{ (freelance.date_available <= now() ? 'Maintenant' : freelance.date_available|date:'dd/MM/yyyy') }]} Maintenant préavis de {[{ freelance.preavis }]} mois {[{ freelance.availability }]}
Disponible en part-time: Oui

Profil mis à jour le : 12/05/2019
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Note Globale    

Intéressée par toute mission en lien avec la gestion des talents à l'international

FREDERIQUE

48 ans

Paris

Directrice Développement RH International FREDERIQUE GAUCHET

Expériences professionnelles

 

GROUPE CARREFOUR

Jan 2018 - Août 2019

(CA 84,92 Md€, 30 Pays, 12 300 Magasins, 375 000 Collaborateurs)


CARREFOUR MANAGEMENT - Boulogne-billancourt (92100)
DIRECTEUR DEVELOPPEMENT RH INTERNATIONAL

Oct 2014 - Déc 2017

(Direction Générale du Groupe CARREFOUR)
► Mission : En charge de la gestion des carrières Europe du Nord/Asie (Belgique, Pologne
Roumanie, Chine, Taiwan) et de la mobilité sur l'ensemble du périmètre international

  • Interlocutrice clé des CEO et des DRH Pays sur les évolutions aux postes clés et sur l’accompagnement de la mobilité internationale
  • En support des pays, sur les propositions salariales et les packages dans le cadre des mobilités et des évolutions, afin d’en garantir la cohérence et l’équité.
  • Coordination des projets RH transverses tels que le programme VIE, Women Leaders, les programmes Graduates, la transformation culturelle…

CARREFOUR INDIA
DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES

Fév 2014 - Sep 2014

New Delhi, Gurgaon – Inde (2013 : CA 6,52M€, 5 Magasins, 800 Collaborateurs)
► Mission : Préparer et accompagner la transition opérationnelle de la fermeture de Carrefour en Inde en garantissant le maintien d’un bon climat social dans les contraintes budgétaires imparties

  • En maintenant les process RH (Evaluation annuelle, Plan de Formation, Revue salariale…),
  • En contrôlant les coûts du travail et en optimisant les coûts en lien avec les ressources humaines
  • En assurant le respect de la législation sociale
  • En proposant et en assurant un process et un package de sortie appropriés dans le respect de la législation sociale indienne


CARREFOUR MANAGEMENT - Boulogne-billancourt (92100)
DIRECTEUR DEVELOPPEMENT RH

Jan 2009 - Jan 2014

(Direction Générale du Groupe CARREFOUR)

– ZONES EUROPE ET MARCHES DE CROISSANCE (Belgique, Espagne, Italie, Pologne, Roumanie, Inde, Indonésie, Malaisie, Singapour, Turquie, Argentine, Brésil, Colombie)
► Mission : Accompagne le DRH de Zone sur la mise en œuvre de la stratégie RH du Groupe sur la zone des marchés de croissance

  • Développe les synergies sur la zone afin de favoriser la mise en place des meilleurs modèles d’organisation et des équipes les plus performantes,
  • Relai des projets Groupe sur la zone, tels que « Carrefour People Model », « HR Fundamentals », « Women Leaders », « Global Employee Survey »
  • Assure la mise en œuvre des politiques Groupe en terme de rémunérations (revue salariale), de mobilité internationale (environ une cinquantaine de mouvements par an) et de Talent Management (gestion de 250 évolutifs Directeurs et 100 Cadres Dirigeants, 100 Entretiens carrière individuels en Pays par an)
  • Prépare et anime les comités carrières Zone en vue d’alimenter le plan de succession Groupe.

2009/2011 – DIRECTEUR MANAGEMENT DES TALENTS - Files Marchandises, Marketing, Supply Chain, et Finance sur l’Asie (Chine, Taiwan, Inde, Indonésie, Malaisie, Thaïlande) / DRH CORPORATE

Mission : assure la gestion des ressources humaines pour les Directions Marchandises, Marketing, Supply Chain, et Finance Groupe et identifie, gère et développe les dirigeants et futurs dirigeants

  • En charge du développement RH (recrutement, formation, gestion des carrières) et de la politique de rémunération pour une population cadres (300 personnes)
  • Constitution et suivi d’un vivier de hauts potentiels en interne sur une population de 500 Directeurs évolutifs et Cadres Dirigeants : 200 Entretiens carrière individuels en Pays par an, 50 assessments par an, Animation d’une cinquantaine de Comités Carrières par an jusqu’au plan de succession Groupe.
  • Recrutement de potentiels en externe ; Relations Grandes Ecoles (Forums, Partenariats Ecole, Participation au Challenge des Grandes Ecoles…).

CARREFOUR GLOBAL SOURCING
RESPONSABLE RH

Jan 2006 - Déc 2008

Hong Kong puis Shanghai (Trading du Groupe CARREFOUR, 400
Collaborateurs sur 9 pays : Bengladesh, Chine, Hong Kong sar, Inde, Maroc, Pologne, Thaïlande, Turquie, Vietnam)
(rattachée directement au Directeur Général Global Sourcing)
► Mission : Mise en place et déploiement d’une stratégie et d’une organisation RH sur 9 pays en ligne avec la politique RH Groupe, les besoins opérationnels de la structure et ses orientations stratégiques futures.

  • Elaboration, mise en place et déploiement de l’ensemble des process RH (recrutement, intégration, formation, rémunération, gestion des carrières et de la performance, etc.)
  • Gestion de la mobilité interne sur un périmètre international, expatriés et locaux (environ une centaine sur 3 ans)
  • Management d’une équipe multiculturelle (7 personnes dans 4 pays).


CARREFOUR MARCHANDISES INTERNATIONALES
RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

Jan 2000 - Jan 2006

Les Ulis (Centrale d’achat internationale du Groupe CARREFOUR, 700 collaborateurs dont 300 à l’étranger)
(rattachée directement au DRH)
► Mission : Elaboration et coordination des projets Développement RH

  • Elaboration et mise en place du processus de recrutement, de la procédure d’accueil des nouveaux collaborateurs (création du livret d’accueil, parcours d’intégration,…) et de gestion des carrières (fiche de carrière, formulaire d’entretien, comité carrière…) ainsi que des outils de suivi (base de données, fiches de suivi candidats, tableaux de bord, etc.),
  • Définition des profils et sourcing des candidatures : choix des supports et référencement des prestataires appropriés (offres presse/Internet, intérim, cabinets de recrutement, écoles, etc.), conduite d’entretiens, utilisation du questionnaire PAPI (Perception and Preferences Inventory)
  • Mise en œuvre et gestion du plan de formation : recueil des besoins, sélection des prestataires, élaboration et suivi du plan de formation

CENTRALE INTERNATIONALE MARCHANDISES
CHEF DE PRODUIT JUNIOR TEXTILE

Jan 1998 - Jan 2000

Saint-Germain-en-Laye (Centrale d’achat internationale du Groupe PROMODES – Hypermarchés CONTINENT, 150 collaborateurs)
► Mission : Développement de collections internationales puériculture et Textile

  • Elaboration d’une étude de marché sur la petite et grosse puériculture Européenne (France, Espagne, Italie, Belgique) et création du catalogue Grosse Puériculture Internationale
  • Mise en place des collections internationales,
  • Suivi dossiers fournisseurs : appels d’offre, négociations, dossiers de référencement, commandes, suivi livraisons...

MOD'BARIS / FIESTA
RESPONSABLE ADMINISTRATIVE ET COMMERCIALE

Jan 1996 - Jan 1998

(PME spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de vêtements femme dans le PAP de Luxe, 25 salariés)

  • Mise au point de la collection Femme PAP de Luxe, Gestion du personnel, Détermination des tarifs,
  • Commandes fournisseurs, Facturation, Journal des ventes et des achats, Gestion des stocks, Suivi clients et fournisseurs, Suivi production des façonniers


Formation

 

2019     International Mozaik - Master of Business Coaching

2018     International Mozaik - Les fondamentaux du coaching

1995     Université PARIS Nanterre - Maîtrise Sciences Politiques

1994     Université PARIS Nanterre - Maîtrise A.E.S (Administration Economique et Sociale) option Gestion des Entreprises

Langues

 

Français : Bilingue ou langue maternelle

Anglais : Courant

Allemand : Notions