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Fanny le Guen : RH à temps partagé ou de transition
1150 € HT par jour
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Disponible en part-time: Oui

Profil mis à jour le : 30/04/2019
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Note Globale    

Une quinzaine d’années d'expérience dans les Ressources Humaines sur les différents métiers de la fonction, et dans des environnements très diversifiés, m’a permis de développer une approche pragmatique avec pour objectif de fiabiliser et d’humaniser la gestion RH, notamment via des démarches axées sur la Qualité de Vie au Travail.

J'accompagne les structures (associations, TPE, PME, SCOP) qui n'ont pas les moyens ou le besoin d'avoir à demeure une fonction RH.

Fanny

41 ans

Villeurbanne

RH à temps partagé ou de transition Fanny le Guen

Certification

 

2018 : Intervenante en Prévention des Risques Professionnels (IPRP)

Expériences professionnelles

 

Société de Conseil et de Management de Transition
DRH

Juin 2017 - Août 2019

Temps partagé / RH in situ

Mission : accompagner de façon opérationnelle, sur site et au juste temps, des dirigeants d'associations, de TPE et de PME sur leurs problématiques ressources humaines


LES MJC EN RHONE ALPES - Villeurbanne (69100)
DRH FEDERATION REGIONALE

Sep 2012 - Oct 2016

(140 salariés – 10M€)

Mission : construire de A à Z une politique RH régionale en lien avec le projet stratégique et la mettre en œuvre de façon opérationnelle (organisation matricielle et multi-sites). Membre du CODIR


FAMILLES RURALES AIN - Bourg-en-bresse (1000)
DIRECTRICE FEDERATION DEPARTEMENTALE

Déc 2011 - Sep 2012

(4 salariés – 350 K€)

Mission : transférer une partie de l'activité au niveau régional et réorganiser la structure


FNE NATURE CENTRE - Orléans (45100)
DIRECTRICE FEDERATION REGIONALE

Mai 2009 - Déc 2011

(3 salariés – 250 K€)

Mission : redémarrer l'activité (gestion administrative et financière, animation du réseau, représentation institutionnelle, partenariats, dossiers thématiques) après un redressement judiciaire


LEXMARK INTERNATIONAL SAS
CHARGEE DE MISSIONS RH

Juin 2008 - Avr 2009

(540 salariés)

Mission : accompagner l'équipe RH en place dans la conduite du PSE lié à la délocalisation de la production et à la fermeture progressive du site. Environnement international


BAUDIN CHATEAUNEUF
CHARGEE DE RECRUTEMENT & CARRIERES

Jan 2008 - Juin 2008

(1200 salariés)

Mission : recruter de la main d'œuvre chantiers (toute France) et atelier expérimentée et la fidéliser


VERGNET GROUPE
CHARGEE DE RECRUTEMENT & FORMATION

Déc 2006 - Déc 2007

(60 salariés)

Mission : recruter des profils techniques rares pour accompagner le fort accroissement d'activité lié à un nouveau projet (doublement des effectifs en 1 an) dans un contexte d'entrée en Bourse


GROUPE POMONA
ASSISTANTE RECRUTEMENT & CARRIERES

Sep 2004 - Déc 2006

(7600 salariés)

Mission : assurer la poursuite de la forte activité du service en remplacement de « l'assistante historique » auprès des 5 chargées de recrutement et du responsable du service


Formation

 

2018     CCI Formation Lyon - CCE FORMATEUR

2017     IETL - DU DROIT ET GRH

2000     JUSSIEU - LICENCE SCIENCES HUMAINES

1996     LYCEE DARIUS MILHAUD - BAC LITTERAIRE

     Cartographie processus métier

     Digital RH ǀ MOOC

     MOOC - Droit des contrats de travail ǀ

     Droit Européen du - Travail ǀ

     MOOC - Du leader au manager agile ǀ

     Gestion de conflits ǀ MOOC

     GPEC ǀ CAPE CONSEIL

     MOOC - Manager par le travail réel ǀ

2019     IAE LYON - DU MANAGEMENT DE LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ET SANTE (Niv I)

Langues

 

ANGLAIS : Courant