La performance de l'entreprise passe par le développement de ses collaborateurs
Hélène VIEVARD : Responsable Développement RH
1080 € HT par jour
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Disponible en part-time: Oui

Profil mis à jour le : 18/04/2019
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Note Globale    

Mes COMPETENCES : Accompagner les transformations de l’entreprise et la valorisation de leurs talents

Mes VALEURS : Professionnalisme, Pragmatisme, Engagement, Simplicité.

Mes ATOUTS : Ouverture d’esprit, Relationnel, Discernement, Connaissance profonde de l’entreprise.

Hélène

44 ans

Mouvaux

Responsable Développement RH Hélène VIEVARD

Certification

 

2018 : Coach de dirigeants, managers et équipes + DISC

1997 : Master en RH et Psychologie du travail

Expériences professionnelles

 

HV CONSEIL - Marcq-en-baroeul (59700)
Consultante RH / Coach

Jan 2017 - Avr 2019

Conseil en développement des Talents

Missions les plus significatives :

  • Mission de 1an ½ chez Pansard et Associés : Réalisation : accompagnement des dirigeants sur la refonte de l’organisation, la détection et le développement des hommes clés (écriture de la vision, définition des valeurs et de l’ADN du cabinet, conception d’outils d’évaluation et de développement des RH, formation des managers à l’utilisation des softs skils, recrutements des nouveaux collaborateurs.)
  • Mission d’un an chez FMD (groupe de PME dans la rénovation de l’habitat) : refonte de l’organisation, recrutement des membres du CODIR, construction et déploiement des outils de développement RH, accompagnement et coaching de dirigeants.

BULTEAU DEVELOPPEMENT - Wambrechies (59118)
Responsable du développement des RH (création de poste)

Jan 2009 - Déc 2016

Groupement de 30 PME dans les domaines du négoce et de l’industrie multi-secteurs (630 coll. en France)

Accompagnement des dirigeants de chaque société à la définition et de la mise en place des politiques de développement RH :

  • Recrutement (managers et Dirigeants) : choix des méthodes de sourcing et d ' évaluation
  • Gestion des carrièreset détection des potentiels : rédaction des référentiels de compétences professionnelles et personnelles (valeurs et soft skills) - mise en place des people review - création des supports entretiens d'évaluation et de développement - mise en place de la mobilité - Réalisation des bilans professionnels et de carrières
  • Formation et accompagnements individuels : ingénierie et animation de formations managériales et de développement personnel destinées aux dirigeants et membres des CODIR - accompagnement via coaching.

EPISTEME - Villeneuve-d'ascq (59491)
Consultante

Jan 2007 - Déc 2008

Cabinet d'accompagnement des situations de crise en entreprise

  • Audits sur les Risques Psycho Sociaux en entreprises,
  • Formation à la gestion du stress.

BOUYGUES TELECOM - Boulogne-billancourt (92100)
Responsable du développement des Ressources Humaines

Jan 2000 - Jan 2007

Services Centraux : 300 coll.), rattachée à 3 CODG.

  • Accompagnement des dirigeants à la mise en œuvre de la politique de développement RH et de gestion des talents
  • Management de 5 collaborateurs dont 2 cadres RH.

UGINE SA - Paris (75000)
Chargée du développement et de la gestion des Ingénieurs et Cadres

Jan 1998 - Jan 2000

Groupe USINOR - Dir.de la Gestion de l’Encadrement et des Carrières


Formation

 

2018     Coaching Ways, membre ICF Lille - Certification de Coach Professionnelle RNCP niveau ACC

1998     Ecole de Psychologues Praticiens (EPP) - Diplôme de Psychologue avec spécialité : RH, Management et Formation (bac+5); Conférence des grandes écoles