"Soyez vous-même. Tous les autres sont dejà pris" (Oscar Wilde)
Bernard Coulaty : DRH International - Expert de l’Engagement
1430 € HT par jour
Disponibilité : Maintenant {[{ (freelance.date_available <= now() ? 'Maintenant' : freelance.date_available|date:'dd/MM/yyyy') }]} Maintenant préavis de {[{ freelance.preavis }]} mois {[{ freelance.availability }]}
Disponible en part-time: Oui

Profil mis à jour le : 19/08/2019
Contacter ce consultant  Ajouter aux favoris Publier un avis
Bernard

DRH International - Expert de l’Engagement

 0 avis
Bussy-st-georges , Seine-et-Marne — 55ans

Note Globale    

Bernard

55 ans

Bussy-st-georges

DRH International - Expert de l’Engagement Bernard Coulaty

Expériences professionnelles

 

Société de Conseil et de Management de Transition - Paris (75000)
Président Fondateur

Jan 2016 - Déc 2019

Hong Kong

Expertise

  • Gestion et développement du capital humain, engagement individuel et collectif, organisations engageantes, expérience collaborateur, transformation RH

Modes d'intervention

  • Diagnostic, stratégies et outils RH
  • Programmes de formation, conférences inter‑intra, mentoring d'engagement
  • Coaching organisationnel, management de transition

Publics

  • Dirigeants, managers d'équipe, DRH/RRH
  • Entreprises globales, ETI, Startups
  • France, Europe, Asie

PERNOD RICARD ASIA
Vice President Human Resources Asia

Jan 2009 - Jan 2016

Hong Kong

Contexte

  • 3500 collaborateurs sur 12 pays (Chine, Inde, Corée, Japon, Sud‑Est Asiatique)
  • Forte croissance, problématique d'attraction et de rétention des talents

Réalisations clés

  • Conception et déploiement d'une marque employeur en Asie à travers un Young Gradiate Flagship Program
  • Refonte du process de performance management
  • Construction de programmes de développement du leadership (development centers, parcours de formation)
  • Animation et développement de la communauté RH sur la région

PERNOD RICARD EUROPE - Paris (75000)
DRH EMEA

Jan 2004 - Jan 2009

Contexte

  • 4500 collaborateurs sur 32 pays (Europe Occidentale, Pays de l'Est, Moyen Orient, Afrique)
  • Accompagnement de la croissance à travers une fusion‑acquisition majeure

Réalisations clés

  • Gestion de l'acquisition Allied Domecq ‑ Sélection et intégration des managers clés
  • Développement de politiques et d'outils de gestion des talents sur la région
  • Transformation RH ‑ Montée en compétence des équipes RH

PERNOD RICARD - Paris (75000)
Directeur des Ressources Humaines France

Jan 2001 - Déc 2003

Contexte

  • 1100 collaborateurs (Siège social, sites industriels, force de vente)
  • Restructuration et ré‑engagement des équipes

Réalisations clés

  • Négociation et mise en oeuvre d'un PSE ‑ Fermeture de l'usine de Créteil (110 employés) avec 100% de solutions
  • Plan de développement des compétences managériales et redéfinition des parcours "Experts" et "Managers"
  • Réorganisation de la DRH par pôles (centres d'expertise + business line)

COMPUTACENTER FRANCE LTD - Paris (75000)
Directeur des Ressources Humaines

Jan 1999 - Jan 2001

Contexte

  • SSII à forte croissance ‑ 300 à 1200 collaborateurs en 2 ans
  • Création de la DRH et des fondamentaux d'une politique RH

Réalisations clés

  • Mise en place de la fonction DRH et des IRP ‑ Négociation d'un accord 35H dans le cadre de la loi Aubry II
  • Conduite d'un plan ambitieux de recrutement pour accompagner la croissance
  • Définition d'une politique RH et des processus clés de gestion des talents

GROUPE DANONE - Paris (75000)
Recrutement European Graduates

Jan 1997 - Jan 1999

Siège Social

Contexte

  • Projet du Groupe d'internationaliser les recrutements de jeunes talents

Réalisations clés

  • Conduite d'un programme de recrutement de 120 jeunes diplômés sur 10 pays en Europe
  • Mission de transfert de ce savoir‑faire en Asie

GROUPE DANONE - Nantes (44200)
Responsable des Relations Humaines et Sociales

Jan 1994 - Jan 1997

Site Industriel LU

Contexte

  • Site industriel de 450 personnes
  • Forte syndicalisation, conflits sociaux

Réalisations clés

  • Négociation d'un accord de partage du temps de travail en contrepartie d'un maintien de l'emploi
  • Développement de formations qualifiantes et diplômantes pour les opérateurs
  • Mise en place d'équipes semi‑autonomes dans le cadre d'un nouveau projet industriel
  • Gestion opérationnelle de nombreux conflits sociaux

GROUPE DANONE - Toulouse (31500)
Responsable des Relations Humaines et Sociales

Jan 1992 - Jan 1994

Site Industriel Heudebert

Contexte

  • Site de 150 opérateurs en forte restucturation

Réalisations clés

  • Négociation d'un PSE pour une réduction de ‑30% de l'effectif
  • Mise en oeuvre d'une antenne‑emploi et reclassement de 100% des opérateurs

GROUPE DANONE - Vervins (2140)
Responsable RH

Jan 1989 - Jan 1992

Site Industriel Heudebert

Contexte

  • Création de la fonction RH du site

Réalisations clés

  • Alignement des process RH locaux avec la politique Groupe
  • Accompagnement formation d'un projet de nouvelle ligne de production

Formation

 

2008     Pernod Ricard General Management Programme INSEAD

1987     IAE Aix-en-Provence - Master 2 (DESS) Gestion des Ressources Humaines

1986     Toulouse Business School - Diplôme ESC

1986     Nottingham University (UK) - Bachelor of Arts European Business

Langues

 

Anglais : Bilingue ou langue maternelle